怀孕期间生育保险中断无法享受生育待遇

“缴费多长时间才能享受生育保险？”“工作单位换了，影不影响报销生育费？”“以前中断过缴费，还能享受生育保险待遇吗？”关于生育保险，我们应该了解哪些呢？

参保后本人或妻子怀孕的不要轻易变动工作或辞职职工参加生育保险，由用人单位缴费，男女职工本人不缴费。灵活就业人员是不能以个人身份参加生育保险的，也就是说生育保险是参保职工享有的待遇。根据政策规定，单位为职工办理了参加生育保险手续并正常缴费后，男女职工才可以享受生育保险待遇。也就是说，在参保后怀孕才有待遇，参保前怀孕的女职工生育费不能报销，参保前妻子怀孕的男职工也没有护理津贴。参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。

而一旦缴费中断，生育待遇即取消。需要特别说明的是，如果是调到外地工作，并在外地继续参加生育保险，是不能回大连领取生育保险待遇的。因此，提醒广大参保职工，本人怀孕或妻子怀孕直至产假休完期间，不要轻易变动工作，也不要轻易辞职。否则，一旦缴费中断，本该享有的生育保险待遇就没有了。怀孕前中断过生育保险缴费不影响以后参保享受待遇很多人关心，参保后到底多长时间才可以报销生育费？生育保险政策没有规定必须缴费多少年才可以享受待遇，男女职工参保缴费后，女职工本人或男职工妻子就可以怀孕享受生育保险待遇，相关的报销手续和待遇领取手续在生育后次月即可办理，但中间切不可中断缴费。

如果在怀孕之前曾因换工作中断过或多次中断过生育保险缴费，这些都没关系。只要职工在正式打算要孩子之前找到工作单位，并由工作单位正常参保缴费，怀孕后就可享受相关待遇。另外提醒广大参保职工，怀孕后千万不要忽视办理准生证。因为准生证是办理生育费报销以及领取生育津贴的重要凭证，一定要在怀孕后及时办理准生证，不要拖到孩子生完后再办，否则将会影响享受生育待遇。符合条件生二胎的女职工仍有基础产假和生育费报销待遇根据政策规定，响应晚婚晚育、计划生育号召的参保职工，领取《独生子女父母光荣证》的，女职工增加60天产假，男职工有15天护理假。这与参保职工本人是不是独生子女没有关系，只要本人自愿生育一个孩子就享受该待遇。有市民问，如果符合生育第二胎的条件，而且想要第二胎，生育待遇有没有变化？答案是有变化。

在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那么男职工就不享受15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，男职工需退回15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴。