员工保险怎么交

公司如何给员工交保险

劳动法规定企业必需给员工办理五险一金。按照国家规定，现在公司要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。接下来我们一起来了解下公司如何交员工保险？

　　养老保险
　　单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

　　医疗保险
　　单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

　　失业保险
　　单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

　　工伤和生育保险
　　分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

　　住房公积金
　　单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
　　如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　注：缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。

　　公司如何交员工保险？公司需给员工缴纳五险一金，其中养老保险的缴费比例是单位缴纳20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户；单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。需要注意的是，缴费单位需要出示的材料有营业执照、企业法人证书等。

员工意外保险怎么买？

员工上班时猝死，或者工人工作时意外受伤，企业都是要承担赔偿责任。 风险这么多，有哪些办法可以转移企业主的风险呢？除了工伤保险外，企业还可以给员工购买意外保险。

企业一般会给员工买团体意外险。

团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。

看一个虚拟案例：

某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。

团体意外险作为企业给员工的福利，还是有一点优势的：

1.稳定企业发展：

假如发生意外事故，无论是否工伤，员工都可以获得一定赔偿，间接减少企业损失；

2.提升员工归属感：

给员工提供充足保障，让员工安心工作，无后顾之忧。

团体≠团购。凡投保时能正常工作或劳动的投保单位在职、在编人员，均可作为本保险的被保险人。

投保人数必须占总在职人员的75%以上，且投保人数不低于5~7人。少于8人投保的单位，需所有员工100%投保。

投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：

一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。

经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。

因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

四是要明确指定受益人。

主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。

员工安全保险怎么买

　　随着保险行业的发展，购买保险的人也在逐渐的增多，不止是个人选择买保险，一些公司也开始为自家的员工购买安全保险。那么，员工安全保险怎么买呢？下面小编带您了解一下。

　　必须把售后服务放在第一位

　　很多公司在上员工保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对于一家上了团体险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔，则是公司几乎年年都会有人发生的。

　　应该把老板利益和员工利益分别考虑

　　团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。

　　必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人

　　团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。

　　员工安全保险怎么买呢？一是必须把售后服务放在第一位，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，二是应该把老板利益和员工利益分别考虑，三是必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。