四险一金缴费标准

长沙五险一金最低缴费标准介绍

职工在计算五险一金的缴费金额时，往往会遇到最低缴费基数的问题。据悉，长沙五险一金最低缴费标准是根据上一年度在岗职工月平均工资计算的，其中养老保险的最低缴费标准是湖南省在岗职工月平均工资的60%，公积金最低缴费基数是长沙市2015年度最低工资标准。

　　年度湖南省在岗职工月平均工资(以下简称2016年度基准值)为4491元，所以2016年度全省企业职工基本养老保险参保个人缴纳养老保险费的基数最低标准为4491元的60%，即2695元/月。城镇个体工商户、灵活就业人员缴纳2016年度基本养老保险费的基数确定为高、低两档，高档为4491元/月，低档为2695元/月。而医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险的最低缴费标准根据长沙市上年度在岗职工月平均工资的60%算，即5605.5*60%=3363.3元。

　　根据长沙市统计局数据：2015年长沙市城镇在岗职工年平均工资为67266元，月平均工资5605.5元，最低工资标准为1390元。据此，核定长沙市住房公积金最低缴费标准为1390元，住房公积金月最低缴存额为222元(1390×8%×2=222.4元)，月最高缴存额为4036元(5605.5×3×12%×2=4035.96元)。

　　长沙五险一金最低标准是多少？职工养老保险最低缴费标准是湖南省在岗职工月平均工资的60%，即2695元；灵活就业人员养老保险最低缴费标准是2695元；医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险是3363.3元；公积金最低缴费标准是1390元。

五险一金缴费比例 上海五险一金缴费比例

五险一金缴费比例,我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。每个上班的人基本上都要接触五险一金，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例是多少？我要提醒你五险一金缴费标准每年是有变化的，那么现在五险一金缴纳比例是多少？

五险一金缴费比例

　　五险一金缴费比例每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
　　1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
　　2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
　　3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
　　6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金缴费比例怎么计算

　　五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金，这三险一金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；
　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
　　住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
　　这么算下来，单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

五险一金缴费比例要提高

　　根据缴费比例养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，五险合计占缴费基数44.3%。
　　用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
　　城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
　　灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
　　正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。

五险一金缴纳基数

　　五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
　　1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
　　2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
　　3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

上海五险一金缴费比例

　　养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%
　　医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%
　　失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%
　　生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费
　　工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费
　　住房公积金缴存比例：7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定

武汉五险一金缴费比例

　　养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%
　　医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%
　　失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%
　　工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费
　　生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费
　　公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%

北京五险一金缴费比例

　　企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的28%调整到27%，其中呢，单位缴费比例由原来的20%调整为19%，个人缴费比例这块没有调整。
　　失业保险缴费比例，由原来的1.2%调整为1%，其中单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不作调整。
　　养老保险：公司缴19%，个人缴8%
　　失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%
　　工伤保险：公司缴0.8%，个人不缴
　　生育保险，公司缴0.8%，个人不缴
　　医疗保险：公司缴10%，个人缴2%+3元
　　住房公积金：公司缴6%。个人缴6%

五险一金缴费比例注意事项

　　1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
　　2.失业保险必须要交。
　　3.医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
　　4.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
　　5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

北京职工“五险一金”的缴费标准及其待遇

是一个国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障人民生活安定、维持社会稳定有着重要作用，关系到公民的切身利益。可是你清楚自己的状况吗对社保的了解又有多少呢据有关媒体报道，日前某招聘网站对3718名上班族发起关注职场人社会保障状况调查显示，有六成职场人表示不甚清楚 五险一金 ，表示对 五险一金 的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16％，不到两成。只有近四成人拥有规范的 五险 ，也有35.6％的人表示自己没有任何，18.7％的人表示自己有比较规范的三险，即、和。另外超过六成人没有住房公积金，具体比例为63.3％。职场中人对 五险一金 的了解可谓少之又少。

五险一金 讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、和， 一金 指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工 五险一金 的缴纳标准及其待遇。

●养老保险

先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。

养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基已支付保费大体可以这样计算，基本养老金=／2 缴费年限 1％＋个人账户储存余额／计发月数。

另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

●医疗保险

再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。