员工社保怎么做分录

社保怎么办理 员工社保转移

随着中国改革开放以来，我国的国家实力一直处于上升的趋势，国家对民生方面也是越来越重视，对应的，国家对社保这一方面的关注也是极大的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。那么社保怎么办理

个人社保怎么办理

　　人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
　　交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
　　比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
　　另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
　　另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

新生儿社保怎么办理

　　新生儿参加医保的政策各地不同，有的在出生前即可办理参保，有的地方新生儿落地后即可办理参保。新生儿家长可凭本人的参加社保证明或新生儿的户口簿等材料到户籍地的社保经办机构为新生儿办理参加居民医保手续。

大学生的社保怎么办理

　　在校大学生可以办理社保，在学校办理即可。
　　大学生医疗保险待遇期按保险年度计算。具体时间为每年的9月1日起至次年8月31日止。大学生参保筹资水平为每人每年120元，实行个人缴费和政府补助相结合。
　　个人缴费标准为每人每年缴纳20元。大学生个人缴纳的居民医保费由学校负责代收，并出具地税部门统一印制的专用凭证。

单位社保怎么办理

　　社会保险办理流程养老保险相关手续如下：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

员工社保转移

　　是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.
　　在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
　　对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.
　　公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.

单位缴纳社保的材料

　　社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
　　相关证件如下：
　　（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)。
　　（2）中华人民共和国组织机构代码证。
　　（3）地税登记证。
　　（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
　　（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
　　（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

社保缴纳比例是多少

　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%，个人2%外加10元钱的大病统筹；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

医保中断会咋样

　　医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

员工申请劳动仲裁维护自身社保权益

　　众所周知职工的社会保险是由用人单位为其缴纳的，可是总有用人单位不给员工缴纳社会保险。那么遇到不交社保费的用人单位，员工该怎么办呢？

　　“老板不给我们上社会保险怎么办？”针对这个曾让劳动者最为困惑的问题，《社会保险法》赋予社会保险费征收机构必要的强制征收手段，包括查询用人单位存款账户，从用人单位存款账户直接划拨社会保险费，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。对此，省人力资源和社会保障厅相关负责人提醒用人单位，未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，预期仍不缴纳的，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　用人单位不缴费处罚加重
　　社会保险金是劳动者的“活命钱”，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。对用人单位逾期不缴纳或不足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以从该单位在银行开设的账户中划扣社会保险费。对不足额缴纳且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封相应价值的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　2013年相关部门发布了新版《社会保险法》，对于不给员工缴纳社会保险的用人单位，员工可以到相关部门申请劳动仲裁，保障自身权益。

员工社保过渡期出险 善用商业保险分摊风险

8月31日讯：一直以来，社保是国内企业员工最基础的保障，而商业保险则是企业或员工安全及健康的有力补充。但不少中小企业却因资金流、现金流的问题将商业保险拒之门外。特别是一些中小企业比较密集、风险保障需求比较高的珠三角、长三角地区，投保缺口更大。保险专家提醒中小企业主，尽管为员工上社保能转移部分的工伤意外风险，但在社保生效过渡期，员工出现工伤意外仍然“伤不起”。

善用商业保险分摊风险

广州的黄先生经营一间中餐馆，最近新聘请了一个高级厨师，还未正式办好社保手续，厨师就在上班途中遭遇交通事故导致严重受伤住院，医药费加手术费高达5万多元。按照新的《工伤保险条例》，雇员如果在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故造成伤害也属于工伤。由于新员工办理社保手续需要大约一个月的时间，往往容易产生空档期，员工没有社保保障。还好黄先生之前为全体员工投保了作为社保补充的雇主责任保险，及时用保险金赔付了厨师。

美亚保险中小企业保险部的专家告诉笔者，用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方劳动关系的建立。如果被雇佣方一旦在工作中出现严重工伤意外，其有权就损伤依据相关法律法规的规定享受工伤保险待遇，并可能向雇主单位提出进一步的经济赔偿请求。

因此，对于资金流、现金流都较为短缺的中小企业来说，不管是否购买社保，工伤的风险时刻存在。如果出现工伤问题，员工直接诉诸法律的话，一个赔偿很可能就让公司一蹶不振，面临倒闭的风险。但如果中小企业购买了雇主责任险，则可以转嫁责任给保险公司，最终也能保证将钱赔付给员工。

综合保障减免后顾之忧

有数据显示，中小企业的生存周期仅为3—5年，只有小部分企业能最终做大做强。对内要面对投资额、现金流、费用开支等难题，对外又要应付市场竞争、经济环境的不确定性、自然灾害以及意外事故的发生。

美亚保险中小企业保险部的专家表示，中小企业一方面需要加强风险管理意识，从硬件上提升预防水火盗的能力，减少营业场所内容易造成顾客伤害的因素，加强员工的专业培训以减少工伤的发生；另一方面，中小企业需要购买基本的保险保障，转移财产损失、日常营业中出现的第三者责任以及雇主责任等风险，通过这种财务上的合理安排减低突发事件对企业的影响。

购买保险的预算可以根据企业状况制定，最基本宜购买比较容易发生事故的财产保险、公众责任保险以及雇主责任险。此类事故发生几率较高，容易引发巨额损失或赔偿。

美亚中小企业保险部自2004年起先后推出了针对不同行业的通保品牌产品，例如办公室通保、餐饮业通保、服饰零售业通保、室内装修通保等，为中小企业提供财产和责任保险方面的一揽子保障计划。该产品除了可以对第三者财产和人身损失作出赔偿外，也支持投保人因被索赔而产生的法律费用。预算较宽松的企业可适当考虑增加利润损失险、现金保险等，为企业运营提供更周全的保障。

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