五险一金比例计算器

五险一金计算器 五险一金工伤保险计算

五险一金计算器，五险一金计算器是能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。五险一金对我们来说既熟悉又陌生，熟悉的是我们知道公司给我们交了那几类福利及保险，陌生的是我们该交多少，公司该为我们交多少。另外由于地区、公司类型等原因导致各地的保险比例都不同，因此我们需要借助一软件工具来解答我们的疑惑，本软件就是基于该目的而创建的。

五险一金计算器

　　五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。五险一金对我们来说既熟悉又陌生，熟悉的是我们知道公司给我们交了那几类福利及保险，陌生的是我们该交多少，公司该为我们交多少。另外由于地区、公司类型等原因导致各地的保险比例都不同，因此我们需要借助一软件工具来解答我们的疑惑，本软件就是基于该目的而创建的，五险一金计算器相关网址http://www.taxspirit.com/019.aspx

五险一金养老保险计算

　　基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

五险一金医疗保险计算

　　基本医疗保险基金原则上实行地市级统筹。基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位及其职工；所有企业、国家行政机关、事业单位和其他单位及其职工必须履行缴纳基本医疗保险费的义务。用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2%。

五险一金失业保险计算

　　失业保险费，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。

五险一金工伤保险计算

　　工伤保险费，各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

五险一金生育保险计算

　　生育保险费，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，且不同地区生育保险缴费基数也有一点点差异。
　　举例：
　　北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。
　　广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。

五险一金住房公积金计算

　　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

五险一金的注意事项

　　1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
　　2.失业保险必须要交。
　　3.医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
　　4.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
　　5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

五险一金计算器之基础知识

现在很公司或者企业都会为职工提供五险一金这项福利，五险一金不仅可以提高职工保障，而且还有利于公司吸引更多人才。但是有很多职工对五险一金计算器的基本知识还不清楚，下面将详细为大家介绍，供大家参考。

　　五险一金计算器工具说明
　　1、本计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。
　　2、根据国家和地方的社会保险法津法规，城镇职工类社会保险的缴费基数以职工本人上一年月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值。

　　五险一金计算器的原理
　　五险一金计算器的原理就是根据我们国家的法律规定的职工每个月需要缴纳的五险一金的比例以及个人所得税的不同级别的缴纳水平所确定的。事先设定好一个函数，只要在变量的位置输入相应的数据，就可以得到特定的一个结果。目前的五险一金计算器需要确定的比例就包括五险一金中的养老保险，目前市的扣费比例为百分之八，另外就是住房公积金，市在改革以后也已经统一成了百分之十二。确定了所有需要扣除项的比例，只要输入工资的话自然就能够得到想要的五险一金的金额以及到手的税后收入金额了。

　　五险一金计算器使用方法
　　五险一金计算器使用方法非常简单，在搜索引擎上输入五险一金，就会出现许多搜索结果，点击进入相关页面，就可以看到五险一金计算器的几个基本的参数设置：所在地区、税前月收入、个人在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重疾保险以及公积金方面的缴费比例填写和单位在以上几个方面的缴费比例填写，当然重疾保险是额外的，有的单位给申请有的单位则不会，由于个人缴费比例与单位缴费比例在每个地区都存在差异，只需要把地区设置成你所在的城市，就会出现相应的缴费比例，再输入你的月工资，点击确认即可为计算出每月需要缴纳的保险费用，非常的快捷方便。

　　通过以上内容的讲解，相信广大职工会对五险一金计算器的使用原理、方法等有所了解。但由于全国各个省市各个地区的五险一金的缴费标准都有所不同，所以五险一金计算器在各个地方也是不一样的。

五险一金缴费比例 上海五险一金缴费比例

五险一金缴费比例,我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。每个上班的人基本上都要接触五险一金，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例是多少？我要提醒你五险一金缴费标准每年是有变化的，那么现在五险一金缴纳比例是多少？

五险一金缴费比例

　　五险一金缴费比例每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
　　1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
　　2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
　　3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
　　6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金缴费比例怎么计算

　　五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金，这三险一金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；
　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
　　住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
　　这么算下来，单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

五险一金缴费比例要提高

　　根据缴费比例养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，五险合计占缴费基数44.3%。
　　用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
　　城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
　　灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
　　正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。

五险一金缴纳基数

　　五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
　　1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
　　2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
　　3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

上海五险一金缴费比例

　　养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%
　　医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%
　　失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%
　　生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费
　　工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费
　　住房公积金缴存比例：7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定

武汉五险一金缴费比例

　　养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%
　　医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%
　　失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%
　　工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费
　　生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费
　　公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%

北京五险一金缴费比例

　　企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的28%调整到27%，其中呢，单位缴费比例由原来的20%调整为19%，个人缴费比例这块没有调整。
　　失业保险缴费比例，由原来的1.2%调整为1%，其中单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不作调整。
　　养老保险：公司缴19%，个人缴8%
　　失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%
　　工伤保险：公司缴0.8%，个人不缴
　　生育保险，公司缴0.8%，个人不缴
　　医疗保险：公司缴10%，个人缴2%+3元
　　住房公积金：公司缴6%。个人缴6%

五险一金缴费比例注意事项

　　1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
　　2.失业保险必须要交。
　　3.医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
　　4.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
　　5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。