三险和五险有什么区别

三险和五险有什么区别

在《劳动法》第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”同时根据《社会保险法》企业必须给职工参加“五险”。

所以现在的三险也被称为城乡居民保险，五险被称为职工保险。

三险和五险有什么区别呢？

区别一：险种的区别

三险主要包括养老、医疗、失业这三种保险;

五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。
区别二：缴费比例不同

在北京地区居民社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元；
职工社保中：

养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%，
医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%，
失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%，
工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。

区别三：享受的待遇不同

三险不能享受生育津贴及工伤报销及理赔。

很多人以为生育险及工商险是一个鸡肋，如果你也这样想，那就大错特错了。
生育保险可以为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者及时给予物质帮助。
主要包括两个部分：生育津贴和生育医疗待遇
生育津贴=职工用人单位上年度职工平均工资÷30天*产假天数计发(顺产90天剖腹产+15天多胞胎+15天)
比如说你所在的公司平均工资是4000块，按照98的的顺产天数计发那么你就可以领到1万3千零66元的生育津贴。
生育医疗待遇主要包括检查费、住院费、医药费、手术费、接生费。
工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。
这两项保险是个人社保所享受不到的。

三险和五险有什么区别是什么？影响退休金吗？

在《劳动法》第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”同时根据《社会保险法》企业必须给职工参加“五险”。

所以现在的三险也被称为城乡居民保险，五险被称为职工保险。

三险和五险有什么区别呢？

区别一：险种的区别

三险主要包括养老、医疗、失业这三种保险;

五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。
区别二：缴费比例不同

在北京地区居民社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元；
职工社保中：

养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%，
医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%，
失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%，
工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。

区别三：享受的待遇不同

三险不能享受生育津贴及工伤报销及理赔。

很多人以为生育险及工伤险是一个鸡肋，如果你也这样想，那就大错特错了。
生育保险可以为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者及时给予物质帮助。
比如说你所在的公司平均工资是4000块，按照98的的顺产天数计发那么你就可以领到1万3千零66元的生育津贴。
生育医疗待遇主要包括检查费、住院费、医药费、手术费、接生费。
工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。
这两项保险是个人社保所享受不到的。

这两者影响退休金吗？

退休年龄的差异：
女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：
不考虑延长退休，单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。
男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
领取方式的差异：
职工社保：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。
法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。 

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;
未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
个人社保：
个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。
大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。
个人社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

 

五险一金和三险一金有什么区别？

随着人们保险意识的增强，越来越多的人，开始重视公司提供的保险福利待遇，有的公司提供五险一金，而有的公司提供三险一金。有不少人对五险一金和三险一金的区别不知道，下面小编将详细为大家解答。

　　“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中一金是指住房公积金。

　　五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　五险一金的缴费比例是什么？
　　养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%（全部划入个人帐户）；
　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

　　“三险一金”是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。

　　三险一金的缴费比例是什么？
　　1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
　　2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
　　3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
　　4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

　　综上可知，五险一金比三险一金多提供生育保险和工伤保险，可以看出五险一金要比三险一金更加全面。如果大家还想要了解更多五险一金和三险一金知识，可到当地社保中心进行咨询。