三险一金和五险一金有什么区别

五险一金和三险一金有什么区别？

随着人们保险意识的增强，越来越多的人，开始重视公司提供的保险福利待遇，有的公司提供五险一金，而有的公司提供三险一金。有不少人对五险一金和三险一金的区别不知道，下面小编将详细为大家解答。

　　“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中一金是指住房公积金。

　　五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　五险一金的缴费比例是什么？
　　养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%（全部划入个人帐户）；
　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

　　“三险一金”是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。

　　三险一金的缴费比例是什么？
　　1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
　　2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
　　3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
　　4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

　　综上可知，五险一金比三险一金多提供生育保险和工伤保险，可以看出五险一金要比三险一金更加全面。如果大家还想要了解更多五险一金和三险一金知识，可到当地社保中心进行咨询。

五险一金和三险一金区别介绍

您了解五险一金和三险一金吗？五险一金中的“五险”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。三险一金中的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险，“一金”指的是住房公积金。两者之间有何区别？下文将为您介绍。

　　五险一金与三险一金的区别之工伤保险
　　工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

　　五险一金与三险一金的区别之生育保险
　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
　　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　五险一金和三险一金兼具养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，不同的是自由职业者或个体户按照三险一金去缴纳保费，并没有企业承担缴费的生育保险和工伤保险。因此，五险一金相对于三险一金而言，保障更为全面，更能切实保障参保人的权益。

三险一金和五险一金的区别有哪些？

现在很多企业都会为职工提供五险一金或者三险一金，职工们开始享受到五险一金和三险一金的好处。但有不少人不知道五险一金和三险一金区别有哪些？针对这个问题，下面专家将结合具体的案例为您解疑答惑。

　　三险一金和五险一金的区别有哪些——具体案例介绍
　　咨询内容：我是一名职场新人，对公司为我们缴纳的社保的一些知识不是很清楚，大家都说三险一金、五险一金，请问三险一金和五险一金有什么区别啊？
　　咨询对象：程先生

　　三险一金和五险一金的区别有哪些——专家解答
　　信诚人寿 北京 王先生
　　其实所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
　　人保健康 南京 张先生
　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。现在企业单位给员工缴纳的都是“五险一金”。“五险”是国家劳动法强制企业必须为职工缴纳的；而住房公积金目前没有这样的强制性规定，所以很多单位都不为职工购买的。至于“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险，自由职业者或个体户都是按这个去缴纳的，他们没有企业承担的生育和工伤保险。
　　华邦代理 南通 杨先生
　　五险一金包括：养老险，医疗险，工伤保险，失业保险，生育保险，住房公积金。有的单位只给上前三险加一金就是了。
　　中国人寿 北京 夏先生
　　一般的五险一金不是每个人都可以买全的，有的地方非省内户口不能买失业，至于生育本人是不用缴费的。
　　平安人寿 泉州 徐先生
　　三险一金指的是：养老、医疗、失业和公积金。五险一金指的是：养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。目前在北京是五险合一的（外埠户口没有生育保险），只是三险是需扣个人钱，工伤、生育是单位承担费用的。

　　以上就是针对“三险一金和五险一金的区别有哪些”问题的解答，从上述可以看出，三险一金和五险一金最大的区别就是五险一金提供工伤保险和生育保险，而三险一金不提供。