三险一金指什么意思和五险一金

诫蹋
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前言:五险一金什么意思现在是一个人才竞争的社会,人才是企业竞争的核心,为了吸引更多优秀人才,很多企业开始为职工提供五险一金。五险一金什么意思,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金什么意思之具体含义:养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。相信很多朋友都听过“五险一金”,并没有听说过“三险一金”。以下深蓝君就来为大家说一说~三险一金就是五险一金的前身,五险一金是为了完善补充社会保险制度才新增的两项险种。

五险一金什么意思

现在是一个人才竞争的社会,人才是企业竞争的核心,为了吸引更多优秀人才,很多企业开始为职工提供五险一金。但有不少职工不知道五险一金什么意思,针对这个问题,下面小编将详细为大家解答。

  五险一金什么意思,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

  五险一金什么意思之具体含义:
  养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
  医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。
  失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。
  工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
  生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。
  住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。2011年10月27日,住建部副部长齐骥表示,住建部正在联合各个部门,研究修订公积金条例工作中,放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。

  通过以上内容的详细介绍,相信大家会对五险一金什么意思这个问题有所知晓,可以看出,五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

三险一金指什么

“三险一金”你听说过吗?相信很多朋友都听过“五险一金”,并没有听说过“三险一金”。那么这个“三险一金”指的是哪“三险”?“一金”指的还是“住房公积金”吗?以下深蓝君就来为大家说一说~

三险一金就是五险一金的前身,五险一金是为了完善补充社会保险制度才新增的两项险种。

三险一金就是由养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金组合构成的。

和五险一金一样,三险一金也是具有强制性的,所有单位和企业都必须为职工缴纳三险一金。

因为可以节省成本。

少的生育保险和工伤保险只要单位出资缴纳,职工个人是不需要缴费的。如果只缴纳三险,单位可以少出钱,就能节省用工成本。

如果某企业没有交工伤保险,该企业的员工发生了工伤,那该企业可以不赔吗?当然不可以。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以如果某企业职工发生工伤,即使这个企业没有缴纳工伤保险,该企业还是要负赔偿责任的。

需要告诉大家一点,单位不给交工伤保险,是不影响工伤认定的。

按照规定,员工因工受伤,单位应该在30天内为员工申请工伤认定。如果单位不给办,本人或者直系亲属也可以带着就诊记录等资料,一年内自己去社保机构申请认定。

申请工伤认定前,记得收集可以证明你和公司存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资发放记录等。

其次的话,因工受伤或残疾,治疗期间的费用和工资都要由单位赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定,不同伤残等级,赔付金额不一样。

如果认定为工伤后,单位不赔偿,医疗费用可以由社保局可以先垫付。

三险一金指什么?

大家都知道五险一金主要是指失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金。

而三险是养老保险失业保险医疗保险,一金还是住房公积金

根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,即五险一金而不是三险一金。

如果用人单位不为职工办理社保,或者少缴社保,都是违法的,职工可以向当地的社保局投诉。

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