医疗险和意外险可以同时报销吗?

购买商业医疗险有哪些要求？医保和商业医疗保险可以同时报销吗？

　　现在我们疾病发生的概率越来越大，不少人也担心自己的健康问题，虽然大部分人有社保在身，但是社保报销的部分是有限的，所以很多人为了给自己以后多一份保障，选择购买商业医疗保险，那么　购买商业医疗险有哪些要求?医保和商业医疗保险可以同时报销吗?下面我们看具体内容。

购买商业医疗险有哪些要求?

　　1、承保年龄

　　承保年龄是指保险合同规定的符合投保年龄限制的年龄段，仅在此年龄段内的被保险人才可正常投保。保险一般都有承保年龄的要求，不同保险产品，承保年龄会有不同。

　　被保险人的年龄对保险的保额、投保所需的保险费以及能否投保都有重要的影响，一般来说，老年人的投保较贵，而且保额少，而儿童的保额一般少于成年人。同时商业医疗保险也是大众较欢迎的一类保险，它的保险年龄要求更为严格，一般规定为3至50周岁。

　　2、承保职业

　　承保职业是指保险合同规定的符合投保职业限制的职业类别，只有符合承保职业要求的人才可以投保。职业类别不同，风险高低也不同，只有符合承保职业限制的人群，才可以正常投保。具体到不同商业医疗险产品，承保的职业类别会有不同的要求。

　　3、健康告知

　　在投保医疗险时，一般会要求填写健康告知书，亦即关于健康情况的说明。保险公司一旦承保，健康告知书将成为保险合同的一个组成部分，符合健康告知的就可以进行正常投保。

医保和商业医疗保险可以同时报销吗?

　　这个问题我们要分类型而看，商业医疗保险包括费用报销型医疗保险和定额给付型医疗保险。

　　1、费用补偿型医疗保险

　　根据中国保监会《健康保险管理办法》第四条规定，费用补偿型医疗保险的给付金额不得超过被保险人实际发生的医疗费用金额。

　　这里就要用好商业医疗保险的“垫底费”，即商业医疗保险的报销门槛。由于社保优先商业医疗保险的报销原则，在报销时，社会基本医疗保险报销之后，剩余的医疗费用，商业医疗保险会根据合同报销相应的比例。因此当花费在一定额度内，就可以走医保，超过了这个额度，超过的部分就由商业医疗保险来按规定报销。这样不但可以很好地将两者结合，为自己配置了更全面保障，也能够省下选择无“垫底费”的商业医疗保险时贵的那部分保费。

　　2、定额给付型医疗保险

　　定额给付型医疗保险功能非常简单，就是按实际住院天数来进行的补贴，1年最多补贴180天，各家公司的产品不同，每天给付的费用也不同，当然保费也有很大的差别。这个保险与实际发生的医疗费用没有关系，只管按天补贴。即便你在不同家保险公司之间多次投保，保险公司都会按照合同规定的补贴标准进行赔付。简单来说就是买多少赔多少。

　　所以说有人生病也能赚钱，指的就是购买了较高金额的定额给付型医疗保险。

　　综上所述，商业医疗保险是我们对社保的补充，也是给我们自己自己多一份保障，但是我们在购买商业医疗险的时候要注意条款问题，购买适合自己的保险。

防癌险和医疗险有必要同时购买吗

① 有了百万医疗，还要买防癌医疗吗？

如果身体条件能买百万医疗，就不用再买防癌医疗了。

虽然这两种保险都能报销医疗费，但百万医疗险更值得考虑，毕竟报销范围更广。

而防癌医疗险更适合于身体不太好，买不了百万医疗险的朋友。

② 有了防癌医疗，还要买防癌险吗？

虽然防癌险、防癌医疗险都跟癌症有关，但作用完全不一样。

防癌险的价格比较贵，如果你年纪不大，我们觉得可以和防癌医疗险搭配买，毕竟保障会更好。

如果是上了年纪的父母，预算不多的话，防癌险不买也可以，重点关注医疗保障就好。

工伤保险和商业保险的区别是什么？可以同时享受吗？

工伤保险和商业保险的区别是什么

　　工伤保险不以营利为目的。它是政府实施的一项社会保险措施，是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

　　商业保险的人身意外伤害保险则以营利为保险目的。虽然它也能对劳动者给予一定的保障，却带有商业色彩，即商业保险公司设立该险种，是为了追求利润最大化。比如，保险公司会出于营利的考虑，千方百计地不愿接受那些职业危险性很大的企业雇主和职工参加保险，但工伤保险却可以向这些企业雇主和职工提供保险，因为工伤保险是一把维护企业生产正常进行和保障职工合法权益的保护伞。

工伤保险和商业保险可以同时享受么

　　工伤保险和商业保险是可以同时享受的，只要符合工伤保险的赔付和商业保险的赔付范围，都是可以享受其保险待遇的，并不冲突。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

　　第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤意外险的赔偿标准是怎样的

　　企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准是怎样的呢?

　　针对这一疑问，业内专业人士表示，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。

　　意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。