济南五险一金公司和个人分别交多少

德射
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前言:五险一金单位和个人的缴纳比例分别是多少?我们打工一族找工作找公司的时候,五险一金是一个重要的衡量标准,因为这是我们作为劳动者最基本的保障和权益。五险一金种的“五险”包括以下这些:。而“一金”则是住房公积金,其实不属于社保,但也是重要福利,可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。劳动法明确规定,公司必须为员工缴纳社保。而公积金此前并不是强制缴纳的,但在2020年公积金管理条例新规中,公积金也列为强制缴纳范围了。五险一金的费用每个月都要交,我们员工交小部分,公司要为我们交大部分。

五险一金单位和个人的缴纳比例分别是多少?

我们打工一族找工作找公司的时候,五险一金是一个重要的衡量标准,因为这是我们作为劳动者最基本的保障和权益。那么五险一金怎么交,单位和个人的缴纳比例分别是多少呢?

五险一金种的“五险”包括以下这些:

而“一金”则是住房公积金,其实不属于社保,但也是重要福利,可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。

劳动法明确规定,公司必须为员工缴纳社保。

而公积金此前并不是强制缴纳的,但在2020年公积金管理条例新规中,公积金也列为强制缴纳范围了。

五险一金的费用每个月都要交,我们员工交小部分,公司要为我们交大部分。

每个月个人和公司都要交一笔费用,各自承担缴费比例不同

我以上海为例,2020年五险一金缴费比例如下:

假如你月薪一万,每个月公司为你缴纳比例是36%,共计3600元;而你个人缴费比例是18.5%,共计1850元。

也就是说,你每个月税后能拿八千工资,公司要承担1.3万多的成本。可见,公司每个月承受的社保成本并不低。

这时可能有人要举手发问了:我税前工资1万,但社保只交了几百啊?哪有你说的这么高。

这是因为在实际中,很多公司不一定按照我们实际工资来交社保每个城市都有自己的社保缴费基数,来自于本市上年职工月平均工资

一般来说,缴费基数是上年月均工资60%至300%区间,上海2020年缴费基数就是4957元 -- 28017元。

举个例子:

假如本市上年职工月平均工资是3000,那最低缴费基数是3000×60%=1800元,最高基数是3000×300%=9000元;

如果你工资是1500元,比最低基数还低,那就按1800交社保;如果你的工资是一万,那就按照最高基数9000交社保;如果你工资正好在缴费基数之间,就要以实际工资为缴费基数。

公积金缴费比例是5%--12%之间,这个是可以自由选择的,就看你公司是否大方了,不过大部分公司都是以最低比例缴纳的,那也没办法。

这里教你三个办法:

1.支付宝查询

打开你的支付宝,在首页找到【市民中心】。

打开后点击【社保】,再点击【社保查询】就可以分别看到你养老账户和医保账户里的余额了。想了解更详细一点的话,可以点击下面各险种的查询。

一些朋友也想知道自己的公积金账户有多少钱。这里同样在支付宝的【市民中心】就可以查到,点击【公积金】,再点【公积金查询】,就可以看到了。

2.微信查询

在首页【我】这里点击【支付】,打开【城市服务】,选择自己所在的城市,在【热门服务】里找到【社保】,点击电子社保卡并授权绑定。

再点击社保查询服务,同样可以查到社保卡的余额和各险种的缴费明细,而且,在上面还可以看到社保卡的消费明细,比如你在哪买过药或者挂过号这些记录都可以查到。

3.电话查询

除了上面说的两种方法,我们也可以直接拨打区号+12333社保热线,根据提示来进行人工查询。

五险一金怎么交?

为一名标准的打工人,五险一金是我们在找工作时一个重要的衡量标准,因为这是我们作为劳动者最基本的保障和权益。那么,五险一金怎么交?辞职了,又该如何处理呢?

职工社保就是指这五险,具体如下:

而“一金”则是住房公积金,其实不属于社保,但也是重要福利,可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。

劳动法明确规定,公司必须为员工缴纳社保

而公积金此前并不是强制缴纳的,但在2020年公积金管理条例新规中,公积金也列为强制缴纳范围了。

每个月,个人和公司都要交一笔费用,各自承担缴费比例不同。

下面,我以上海为例,2020年它的五险一金缴费比例如下:

假如你月薪一万,每个月公司为你缴纳比例是36%,共计3600元;而你个人缴费比例是18.5%,共计1850元。

也就是说,你每个月税后能拿八千工资,公司要承担1.3万多的成本。可见,公司每个月承受的社保成本并不低。

这时可能有人要举手发问了:我税前工资1万,但社保只交了几百啊?哪有你说的这么高。

这是因为,在实际中,很多公司不一定按照我们实际工资来交社保

每个城市都有自己的社保缴费基数,来自于本市上年职工月平均工资。

一般来说,缴费基数是上年月均工资60%至300%区间,上海2020年缴费基数就是4957元 -- 28017元。

举个例子:

假如本市上年职工月平均工资是3000,那最低缴费基数是3000×60%=1800元,最高基数是3000×300%=9000元;

如果你工资是1500元,比最低基数还低,那就按1800交社保;

如果你的工资是一万,那就按照最高基数9000交社保。

如果你工资正好在缴费基数之间,就要以实际工资为缴费基数。

公积金缴费比例是5%--12%之间,这个是可以自由选择的,就看你公司是否大方了,不过大部分公司都是以最低比例缴纳的,那也没办法。

情况 1 :在本地换工作

25 岁的 A 先生是湖南人,毕业后就在深圳工作了 2 年,目前正准备辞职。

假如 A 先生以后还是留在深圳找工作,那么只要在新单位把社保衔接上就可以了。

值得注意的是:大部分公司的社保缴费日是每月 15 号;所以为了避免出现断缴,最好在交完当月社保后离职,并且让新公司尽快续上

情况 2:跨省市换工作

如果 A 先生最终决定要逃离北上广深,回湖南老家发展;那就需要办理社保迁移了,具体步骤如下:

步骤 1 :登录社保局官网,提交转出申请

步骤 2 :申请通过后,去社保局打印《参保缴费凭证》

步骤 3 :把《参保缴费凭证》交给新单位,办理转入

在迁移之后,之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以累计计算了。

每个城市的办理流程和所需资料会略有不同,大家也可以拨打社保热线:12333 详细咨询一下。

情况 3:自己交社保

假如你辞职后决定放空自己,休息一段时间,可以选择自己交社保。

需要注意的是,居民医保是交一年,保一年,大多数地区只能在每年9月份到12月份缴纳次年的医保费用,不能随缴随用。

如果近期有离职想法,可以在这个时间点先把第二年的医保费用交了。

 

为什么交五险一金

五险一金是国家基本社会保障,从医疗到退休养老,五险一金能为我们报销一些额外支出,领取生活,降低我们的生活成本,提升生活的满意度和幸福度。

第一,医疗保险

医保最重要的当然就是能报销医疗费

第二个,生育保险

不但可以报销大几千的生育费,还能领取上万块的生育津贴。

第三个,失业保险

失业保险的2笔钱千万要记得领!不同地方差异很大,但失业补助金最多只能领6个月,比如北京最高领8448元。

第四个,工伤保险

工作期间受伤或者得了职业病,就可以申请赔钱。工伤导致的就医可以报销医疗费,停工期间单位必须要发工资;

第五个,养老保险

只要累计交满15年,到了退休年龄,就可以按月领取养老金了。交得越多,领的也越多。 

最后一个,住房公积金

公积金最主要的作用是可以贷款买房,利息要低很多。

 

- THE END -
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