试用期公司应不应该交社保，法律规定及实际操作解析

试用期是很多公司用来筛选员工的一个阶段，而在这个阶段，公司是否应该为员工交社保一直是一个争议话题。一些公司认为交社保会增加成本，而一些员工则认为公司应该为他们交社保。那么，试用期公司应不应该交社保呢？本文将从法律规定和实际操作两个方面进行解析。

一、法律规定

在法律层面上，试用期公司是应该为员工交社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为其职工依法缴纳社会保险费，而试用期员工也是企业的职工之一。因此，试用期公司应当为员工交纳社会保险费。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的用工期限不得超过六个月，试用期结束后，应当与员工签订劳动合同。而在签订劳动合同前，试用期员工的社会保险问题也需要得到妥善解决。因此，试用期公司应当为员工交纳社会保险费，以保障员工的合法权益。

二、实际操作

虽然法律规定试用期公司应该为员工交纳社会保险费，但在实际操作中，一些公司并不会这样做。这是因为，试用期员工的工作状态不稳定，公司担心员工在试用期内离职，交纳的社会保险费就成了浪费。此外，一些公司也认为交纳社会保险费会增加成本，影响公司的经济效益。

但是，试用期公司不交社保也存在一些风险。首先，如果试用期员工在试用期内发生工伤或者患病，公司将无法为其提供社会保险的保障，这将给公司带来一定的法律风险。其次，试用期员工的社会保险问题如果得不到妥善解决，可能会影响员工的工作积极性和公司的形象。

因此，在实际操作中，试用期公司应当根据自身情况和员工的实际需求来决定是否交纳社会保险费。如果公司经济实力允许，可以为员工交纳社会保险费，以保护员工的合法权益。如果公司经济实力较弱，也可以与员工协商，由员工自行缴纳社会保险费。

三、操作步骤

试用期公司应不应该交社保，需要根据实际情况来决定。如果公司决定为员工交纳社会保险费，可以按照以下步骤进行操作：

1.了解相关法律法规，明确试用期员工的社会保险权益和公司的义务。

2.与员工协商，确定社会保险费用的缴纳方式和金额。

3.按照规定，为员工缴纳社会保险费。

4.及时跟进员工的社会保险问题，确保员工的权益得到保障。

试用期公司应不应该交社保，是一个复杂的问题。从法律规定上来看，试用期公司应该为员工交纳社会保险费。但在实际操作中，公司需要根据自身情况和员工的实际需求来决定是否交纳社会保险费。如果公司经济实力允许，可以为员工交纳社会保险费，以保护员工的合法权益。如果公司经济实力较弱，也可以与员工协商，由员工自行缴纳社会保险费。无论如何，试用期公司都应该重视员工的社会保险问题，为员工提供合法权益的保障。