2010年度苏州社会保险十大亮点揭晓

近日,由苏州社保中心举办的“2010年度苏州社会保险十大亮点评选”结果揭晓,“保障流动就业人员养老权益,养老保险跨统筹地区转移新办法全面实施”等十项社会保险亮点工作最得民心。
据了解,这已是苏州社保中心第8年开展年度社保十大亮点评选活动,在短短20天里,广大市民通过填写报纸选票、点击网上投票等方式踊跃参评,至1月15日,市社保中心共收到各渠道有效选票9123张,共有22位媒体资深记者、264家参保单位、447位社保业内人士以及8390名热心市民参与了此次评选。
按得票数高低排列,“2010年度苏州社会保险十大亮点”分别为：
1．保障流动就业人员养老权益,养老保险跨统筹地区转移新办法全面实施。
1月4日,苏州社保中心按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》开出《基本养老保险参保缴费凭证》全省“第一单”。流动就业参保人员不必再为办理养老保险关系转移接续手续往返奔波,全部手续由转出、转入地社保经办机构在45个工作日内联系办结。经过全市各级社保经办机构的共同努力,新办法快速启动、全面实施,至2010年底,全市共开具参保缴费凭证5.6万张,办结跨统筹地区转出3.4万人、转入2.7万人。央视财经频道《经济半小时》栏目和《中国社会保障》杂志分别以《养老保险“自由行”》和《苏州：“转续”不再对愁眠》为题,对我市贯彻转移新办法经验进行了报道。
2．医疗救助“门槛”降低,标准提高,11034名参保人员喜获救助金。
2月4日,2009年度市区社会医疗保险参保人员医疗救助金开始发放。此次医疗救助,“门槛”降低,个人自负医疗费用满4000元即列入救助范围；标准提高,最高救助金额达3万元；受益人群扩大,共对11034人一次性发放救助金1821万元。
3．各类社会养老保障待遇春节前全面上调,让老年人把实惠装进兜里。
2月11日,市区2010年度企业退休人员养老金调整完成,202507人从中受益,月人均增发164元,为历年最高,调整后月人均养老金水平达1624元。市区其他各类社会养老保障待遇也同步上调：城镇老年居民月养老补贴标准由180元提高至210元,养老年龄被征地农民月保养金标准由390元提高至430元,苏州籍支援“三线”建设退休回苏定居“老军工”的月生活困难补贴最高标准由160元提高至180元。
4．灵活就业人员生育有保障,市区职工生育保险实现全覆盖。
4月1日,市区灵活就业参保人员生育保险实施。7.6万名参加市区职工医疗保险的灵活就业人员,在不增加个人缴费负担的情况下,统一纳入职工生育保险。灵活就业人员生育分娩或实施计划生育手术,且符合生育保险待遇享受条件的,可按规定享受生育医疗费、围产保健补贴、生育营养补贴、计划生育手术费等待遇。至此,职工生育保险已全面覆盖市区69.5万机关企事业单位职工、个体工商户及其雇工和灵活就业参保人员。
5．大学生参加医疗保险人数全省第一,2011年新增门诊待遇,实现划卡就医。
10月22日,省人社厅发文通报了全省各地大学生参加居民医疗保险进展情况,苏州市以15.05万人的参保人数高居全省首位。根据市人社局等部门联合印发的《关于苏州市区高等学校大学生参加居民医疗保险有关问题的通知》,从2011年1月1日起,参保大学生在享受住院和门诊特定项目待遇的基础上,新增门诊医疗待遇,并向其统一发放《社会保险卡》,同时适当扩大享受保费补助、实时救助等医疗救助待遇的低保家庭大学生对象范围,参保大学生的医疗需求将得到更好保障。
6．连续两年降低医疗、工伤保险用人单位缴费率,合计减轻市区企业负担5.3亿元。
3月1日,市人社局、财政局、国资委、经信委、地税局、总工会联合发文,对进一步采取积极措施减轻企业负担、稳定就业局势相关政策延长执行时间提出实施意见。在这其中,“继续降低用人单位社会保险缴费率”这一政策尤其受到参保企业欢迎。由于市区职工医疗保险和工伤保险用人单位缴费率共计降低1.5个百分点,2009、2010两年合计减少企业支出5.3亿元,实实在在减轻企业负担,助推企业发展。
7．给参保人员一本明白账,五种查询方式打造“数字社保”。
12月20日,苏州社保中心与移动通信公司合作的“社保通”短信平台开通,市区参保职工只需申请定制,即可每月准时收到本人参保缴费情况通知短信,还将不定期收到年度个人账户对账单核对短信及各类社会保险提醒短信、宣传短信。近年来,苏州市社保经办机构充分利用社会资源和信息化技术,打造“数字社保”工程。目前,参保人员若想了解本人参保缴费情况,可在登陆网站、拨打声讯电话、定制短信、使用电子触摸屏自助查询系统、核对纸质账单等五种方式中选择,方便快捷,真正实现“明白参保、放心缴费”。
8．2010年度医疗保险新政实施,“三倾斜一拓宽”兼顾公平效率。
4月1日,2010年度市区医疗保险新政实施。此次新政体现出“向老年人倾斜、向重病患者倾斜、向在基层医疗机构就医人群倾斜”等特点,同时进一步拓宽医保基金结付范围,使各类参保人群均能从中受益。至2010年底,市区社会医疗保险参保人数再创新高,达135万人；保障水平普遍提高,职工医疗保险、居民医疗保险制度范围内,参保人员住院大病医疗费用医保基金结付率分别达到90.92%、63.01%。
9．预防保健理念引入生育保险,妇女病普查关爱女性健康。
4月1日,市区参保女职工妇女病普查启动。市区职工医疗保险女参保人员可持本人《社会保险卡》,每2年自愿参加一次免费妇女病检查,检查项目共6项,涉及费用由生育保险基金支付,从而更有效地发挥生育保险基金作用,保障参保女职工的身心健康。至2010年底,已有5694名参保女职工在定点医疗机构参加检查。
10．让残障人士老有所养、病有所医,系列社保举措助推“残疾人幸福工程”建设。
11月15日,苏州市政府出台《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的实施意见》,要求将残疾人事业纳入社会保障体系并予以优先发展。近年来,市区社保部门在做好在用人单位就业的残疾职工社会保险参保工作的同时,与残联等部门协调配合,为广大残疾人推出了一系列社保举措：对159名按灵活就业人员办法参加社会保险的无业重度残疾人发放参保补贴；对2279名参加居民医疗保险的重症残疾人和残疾学生实施保费补助；为67名退出残疾车营运的下肢残疾人办理了参保补缴手续；140名一至六级残疾军人由用人单位或民政部门办理参保手续后享受职工医疗保险优抚待遇；272名一至四级因工致残参保人员按月享受伤残津贴待遇。
根据各类参评群体的支持率,五个单项奖已同步新鲜出炉,分别为：
百姓关注奖：保障流动就业人员养老权益,养老保险跨统筹地区转移新办法全面实施。
社保荣耀奖：再做探路“排头兵”,全国聚焦苏州城乡一体化社会保障体系建设。
媒体聚焦奖：为“老苏州人”、“新苏州人”、“洋苏州人”提供均等化服务,苏州社保体系彰显开放性、包容性特征。
服务企业奖：连续两年降低医疗、工伤保险用人单位缴费率,合计减轻市区企业负担5.3亿元。
经办效能奖：给参保人员一本明白账,五种查询方式打造“数字社保”。
为了充分了解社情民意,倾听百姓呼声,此次评选继续在选票上设置了“建议与意见”栏,共有1023名参评者提出了自己对苏州社会保险工作的宝贵建议,是近四年来人数最多的一次。苏州社保中心表示,评选活动结束后,将组织人员对这些建议进行整理汇总。在新的一年里,苏州社保中心将按照“人人享有社会保障”的总体目标,把“让群众满意”作为社保经办工作的出发点和落脚点,推出更多便民、利民、惠民的经办举措,让城乡居民更多共享改革发展成果,也让更多社保亮点照耀全体社会成员。
本次评选还对参评选票进行了抽奖,共抽出一等奖1名、二等奖2名、三等奖10名、四等奖40名,获奖者名单公布在苏州社保中心网站和2011年第1期《社保园地》月报上。苏州社保中心将于近日逐一电话通知,获奖者接通知后于2月20日前持本人居民身份证前往领奖。