什么叫临时账户和固定账户社保？

社保作为保障人民基本生活的重要制度，其核心目的是实现保障和公平。在国内社保制度中，按照个人缴费账户的性质，可以分为临时账户和固定账户两类。下面将从多个角度来分析这两种账户的特点和优缺点以及选择原则。

一、什么是临时账户和固定账户社保？

临时账户指的是居民在就业前没有缴纳社保记录，新进入某一企业时，其社会保险缴费设立的账户。而固定账户则指的是居民早已存在缴纳社会保险的记录，并通过就业来续费的账户。临时账户和固定账户在中英文环境中分别称为Temporary Account和Fixed Account。

二、临时账户和固定账户有什么区别？

（一）缴费计算方式不同：临时账户按照本人实际缴费金额计算，固定账户则按照本人最高社会保险缴费基数计算。

（二）权益不一样：临时账户现在缴费，现在享受，一旦离职就不能享受，参保时间则是从记账起算；而固定账户缴费期限不同，其权益与缴费年限相关，参保时间从首次参保开始计算，参保时间长，权益就越高。

（三）转出方式不同：临时账户就业转出即可，其余则只能到当地社保中心办理；而固定账户则有两种方式转出，一是社保机构与各个地区社保中心签订协议，可实现相互转诊；二是个人到缴纳地的社保中心办理。

（四）用途不同：临时账户只能用于办理与工作相关的文化，医疗、年金等；而固定账户则除了这些之外，还可以用于“延续参保”，通过个人和企业的共同投保实现合并成总账户。

三、临时账户和固定账户社保有哪些优缺点？

（一）临时账户

1、优点：灵活性比较高，员工即使短暂的停职（其中包括年休假，技能培训等）也就没有必要为此缴纳社会保险；

2、缺点：年龄越大的员工，在结果上缴纳的养老保险就会逐渐增多，缴费期限长，但是享有的权益却并不高；

（二）固定账户

1、优点：参保时间可以延续，权益高，个人和企业可以互相补充保障；

2、缺点：固定账户所交的保费不能轻易停止，缴费越多的人会受到一定的约束。

四、怎样选择临时账户和固定账户？

实际选择的时候，个人应当根据自己的实际状况来进行选择。对于年龄比较小，缴费年限较短的员工来说，临时账户会更为合适；而对于年纪比较大的人和经过多年工作的人，选择固定账户则相对合适。总体来说，良好的参保习惯，可适当选择固定服务器。