宝姿公司没给员工买保险遭9次投诉;投诉人遭到电话恐吓

有没有违反劳动保险法？高温期间职工的高温费有没有兑现发放？有没有不签订劳动合同法或拖欠工资的情况？昨天,南京市人社局和鼓楼区人社局联动,到一些群众投诉举报较多的企业、工地彻查违反劳动保险法、高温期间违反职工权益保障及违反劳动合同拖欠工资的情况。苏宁睿城民工已发高温费眼下高温,用工企业尤其是户外建筑业民工的高温费有没有发放？昨天上午9：30,记者随同执法人员来到河西江苏双楼建设安装集团在建的苏宁睿城三期工地随机采访几个民工。 我上个月拿到企业发的83块高温费。
民工老徐介绍,高温费发放七八九三个月的,钱不是很多,但工地每天都供应绿豆汤和西瓜,每个户外工作的人还发了风油精、藿香正气水和人丹、毛巾等防暑降温用品。在公司大会议室,张贴了 高温期间规章制度 ：设定温度在34度 37度时,工人由早晨6：30错时出工,到上午11：00收工；下午3：00 6：30出工；而气温超过37度以上,则全面停工。
这样的建筑企业算是比较规范的,他们不仅为建筑业民工购买了保险,也考虑到高温费。 鼓楼区人社局劳动监察大队主任科员居起培介绍,在高温费这一块,很多企业执行的标准不同,而劳动法对违反的企业又没有特别的处罚依据和规定,这就造成不少企业对员工的高温费置若罔闻。但居科长也表示,针对这样的做法,只要接到员工的投诉,劳动监察部门可以在年底时综合考察予以处罚。一公司无视劳动合同法上午10：30,记者随同市区劳动监察队员来到位于黑龙江路某高档楼盘的 宝姿国际生物科技有限公司 ,鼓楼区人社局劳动监察大队在最近一段时间里接到该公司员工9起投诉,主要内容是公司不与自己签订劳动合同及公司拖欠他们的工资。出于维护企业和员工的双重利益考虑,大队工作人员多次上门,老总均找出各种理由拒不出面,一切皆由副总挡驾。记者昨天在该公司看到,一百多平方米的办公区,除了货架上各类琳琅满目的化妆品,只有两个工作人员,其中一个还是会计。 我们正在整改,所有的员工都清退了。 据介绍,该公司原先有几十位员工,但抱着侥幸心理,公司认为与员工签订了劳动合同法,但不为他们办理各种保险,当员工向市区劳动监察部门提出投诉后,竟接到危害人身安全的恐吓电话,数次惊动了110上门。 在我们区的1.5万家企业里,像宝姿这样无视劳动合同法的很罕见。
而记者获悉,企业之所以如此大胆,缘于其老总对已实行近4年的劳动合同法了解甚少,以为找找关系门路就没事了。而劳动维权部门根据相关的法律依据发出了对其罚款1.8万元的处罚告知书,还需另外支付拖欠的员工工资、加班等费用,并再次通知企业,如仍拒不执行,将迅速诉诸公安部门强制执行。本周将检查80家重点单位据市人社局劳动监察支队范隽科长介绍,截止到今年7月,南京市共主动巡查了1.4万家企业用人单位,接待员工举报投诉6728件,查处了6744件,补签劳动合同6.66万份,督促了6736家单位为6.47万名劳动者补缴社会保险费近一亿元,为3万多劳动者追讨工资9400余万元。
今天起到8月19日,市区劳动监察部门将组成4个联动巡查组,将对8个主城区的80家重点单位在执行社会保险法、高温期间职工权益维护及劳务派遣等情况作重点检查。 执行社会保险法的巡查主要针对服装、餐饮等劳动密集型企业,了解员工的社保缴纳、工资支付和加班费发放情况；高温期间职工权益维护主要针对露天作业的建筑施工、船舶制造、环境卫生等场所及城乡接合部的小砖窑、石灰窑和小作坊等。