公司只交工伤保险合法吗，员工应该知道的法律知识

作为一名员工，你是否关心过公司只交工伤保险是否合法？如果你还没有关注过这个问题，那么现在就是时候了。在本文中，我们将讨论公司只交工伤保险是否合法，以及员工应该知道的相关法律知识。

1. 工伤保险的定义

首先，让我们来了解一下工伤保险的定义。工伤保险是指用于保障在工作中发生意外伤害或者职业病的医疗、护理、康复、残疾、死亡等风险的社会保险制度。这意味着，如果员工在工作中发生了意外伤害或职业病，公司应该为其提供相应的保障。

2. 公司只交工伤保险是否合法

那么，公司只交工伤保险是否合法呢？根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的实际情况，参加工伤保险。这意味着，公司只交工伤保险是不合法的。

如果公司只交工伤保险，那么员工在工作中发生意外伤害或职业病时，公司只能提供工伤保险的基本保障，无法提供更高的保障。这对员工来说是不公平的，也违反了相关法律规定。

3. 员工应该了解的法律知识

既然公司只交工伤保险是不合法的，那么员工应该了解哪些法律知识呢？

首先，员工应该知道自己的权利。如果员工在工作中发生意外伤害或职业病，公司应该为其提供相应的保障，包括医疗、护理、康复、残疾、死亡等方面的保障。员工可以向公司提出相应的要求，如果公司无法满足，员工可以向劳动监察部门投诉。

其次，员工应该知道自己的义务。员工在工作中应该注意安全，遵守相关规定，如佩戴安全帽、安全鞋等。如果员工在工作中违反规定，导致意外伤害或职业病，公司可以根据相关规定进行相应的处理。

最后，员工应该了解自己的保险情况。员工可以向公司了解自己的工伤保险情况，包括参保时间、保险金额等。如果发现公司只交工伤保险，员工可以向相关部门投诉，维护自己的权益。

公司只交工伤保险是不合法的，员工应该了解自己的权利和义务，以及保险情况。在工作中，员工应该注意安全，遵守相关规定，避免发生意外伤害或职业病。如果发生了意外伤害或职业病，员工可以向公司提出相应的要求，维护自己的权益。