辞职后的五险一金 辞职后的生育保险处理

辞职后的五险一金,五险一金几乎是每一个人都会碰到的，这个不单单是用人单位给予我们劳动者的保障性待遇，在我们的生活息息相关。在这五种社会保险以及一个公积金中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金，辞职后的五险一金,许多人可能会忽略这个问题，辞职后的五险一金怎么办？下面我们来看看辞职后五险一金的详细处理办法。

辞职后的五险一金

　　正规的公司都会为自己的员工缴纳五险一金。不过在工作的过程中可能会因为其他原因要辞职的话，单位人事会帮你做手续停掉，劳动部门会有你的记录，这样你的五险一金在你找到下一家公司社保卡前会冻结，已经找好下家的，只要拿着上一家的离职证明之类的手续给新单位，他们会帮你继续缴纳保险，即使没有马上找到新的工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保(一般为本地城镇户籍)，到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项，你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的，也就是说空档期不是必须缴纳社保的。

辞职后的五险一金怎么办

　　养老保险：辞职后养老保险可以转移到新单位或户籍地，同城转移或异地转移均可。新单位会继续为您缴存养老保险，同时养老保险缴费年限还可以累计计算，即使中间中断也可以。
　　医疗保险：辞职后医疗保险同养老保险一样可以转移到新单位，同城转移或异地转移均可。新单位会继续帮你缴纳医疗保险，其可以累计计算医疗保险缴费年限，但中间中断可能会影响享受医保待遇。例如成都医疗保险欠费4个月以上视为中断，不能补缴，不能报销医疗费用。
　　失业保险：辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。
　　生育保险：由用人单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。
　　工伤保险：由用人单位缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存工伤保险。不同城市工伤保险缴费标准不同。
　　住房公积金：一般员工离职后继续在本地找工作，则住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存公积金。如员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。

辞职后的养老保险处理

　　养老保险：在职时个人缴8%企业缴20%，辞职后公司会停止给你缴纳社会养老保险。辞职后可以有三种处理方式:
　　（1）是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，累计缴满十五年就可以了；
　　（2）是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年，但这样个人负担较重不太合算;
　　（3）是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

辞职后的医疗保险处理

　　医疗保险：在职时个人缴2%，企业缴8%，辞职后单位会停止缴纳医保，如果你找到新的就业单位可以把医保办理转移手续由新的单位为你继续缴纳，注意要是在三个月内中断缴纳就会失效。因此大多数企业会把你医保内个人缴纳的钱退给你，但是单位缴纳的部分不会给你。

辞职后的生育保险处理

　　生育保险：在职时企业缴0.8%，个人无需缴纳。辞职后企业将不再缴纳，不缴纳就失效，并且不能转移，所以辞职后就没有生育保险了。

辞职后的失业保险处理

　　失业保险：在职时个人缴1%，企业缴2%，一般企业不会主动辞退你，会想尽办法让你主动辞职，所以一般很少企业会让你享受到失业保险的待遇。不过辞职后处于失业状态，满足失业保险金领取条件可以按月领取失业金（失业金领取的时间和金额是按照你的工龄计算的），具体情况要咨询个地方的就业局。

辞职后的工伤保险处理

　　工伤保险：在职时企业缴1%，辞职时企业就不在缴纳工伤保险了所以就不能享受工伤保险了，因为工伤保险没有个人账户，不能转移。

辞职后的住房公积金处理

　　住房公积金：在职时个人缴12%，企业缴12%，辞职时企业将不在缴纳，怎样处理呢？一般有三种处理方式：
　　（1）是有新的工作单位在同城的话转移公积金账户就可以了；
　　（2）是有新的工作单位在异地且户口不在原单位所在地可以通过账户转移或者提取公积金。账户转移的话要先在新的单位开具公积金账户，并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。
　　（3）是没有新的工作单位，因各个地方政策不同有些可以提取，提取的时候带上身份证、银行卡、原单位劳动解除合同去公积金中心提取。