雇主责任保险是什么意思？有必要买吗？

雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，应该由公司支付的医疗费用和经济赔偿，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。

雇主责任险主要是企业为了正常运作和保障企业和员工的利益而设立的，它的本质是转移企业老板应当对雇佣员工所承担的经济赔偿责任。

简单理解，就是只要员工在工作过程中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任可以由保险公司负责。

雇主责任险的保障范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、法律费用、猝死、职业病等7项。

其中，医疗费用是赔偿社保用药之后的费用。死亡赔偿金和伤残赔偿金，则按照当地的工伤标准与赔偿限额来比较，如果限额高于工伤标准，就按限额赔偿，反之，按工伤标准核定。

猝死虽然并不属于意外事故，而是突发疾病，但根据工伤约定，只要在工作岗位上突发疾病，且在48小时以内身故的，都可以认定为工伤事故。

纳入雇主责任险保障范围的受雇员工不仅包括固定工，还包括短期工、临时工、季节工等未缴纳社保的劳动者。

作为责任保险的主要险种之一，雇主责任险有着独特的保险功能。其险种功能特点、各项条款设置，都是以有效转移企业雇主的风险责任为目的的，可以帮助企业以更低的成本转嫁未知的经济风险。

雇主责任险所保障的是工伤风险，而很多企业都会给员工缴纳五险一金，其中就包括了工伤保险。

很多人可能会有这样的疑问：既然社保中已经有工伤保障了，为什么还要买雇主责任险呢？

首先，工伤保险属于社保，具有广覆盖、低保障的特点，它是根据各地区工资水平来赔付的，保障比较基础。

其次，除了工伤保险报销项目，一些费用仍需要企业承担，如：员工治疗期间的护理费，停工留职期的工资，伤残津贴、一次性伤残就业补助金，最低缴费基数与实际工资待遇差额等等。

所以，社保中的工伤保险可以在一定程度上保障企业用工安全，但不能百分百有效转嫁风险，想要真正降低用工风险，雇主责任险是个不错的选择！