现在退休后医保怎么办

报告原文实行企业退休人员医疗费用报销与单位缴费脱钩。百姓提问这个政策什么时候执行？部门解读现行政策规定，企业按时足额缴纳医疗保险费，退休人员享受医疗费报销政策。由于少数企业生产经营困难，不能按时足额缴纳医疗保险费，导致企业退休人员不能及时报销医疗费。为减轻退休人员的医疗费负担，本市制定了退休人员医疗待遇与单位缴费脱钩的政策，自2009年1月1日起，凡是参加本市基本医疗保险的退休人员，都可以及时报销门诊和住院医疗费用。

买百万医疗险最大的隐患就是保费曲线设计。像超越保（长久版）这种一年一交的产品，价格曲线是“前低后高”，四五十岁前交费压力确实很低，几百上千块就搞定。但代价是到了七八十岁，人已经退休没工资收入了，一年还要交一两万，这笔钱只能硬生生从养老金里掰出来，严重影响晚年生活质量。而且这还没算上未来保费可能调价上涨的风险。要彻底解决退休后的交费压力，医路相伴（精英版）这种“前高后无”的模式就非常对症。它在赚钱能力最强的10年里把所有保费交完，退休以后一分钱不用再掏。这种设计要求你当下手里有更高的积蓄或者收入，但换来的是晚年0交费压力。不用老了以后看着每年上涨的保费账单发愁，也不用为了省保费去降低保障标准。锁定长期保障的意义就在这里。医路相伴（精英版）的价格是一开始就定死的，现在看到每年交2.2万，以后也是2.2万，不会变。一年一交的医疗险当下性价比确实很高，几百块博几百万，但解决不了未来保费上涨的难题。有预算的时候，优先考虑买“稳定”，不用担心哪天买不上，也不用担心退休后交不起，这才是真正的长期保障思维。身边有个36岁的朋友就是这么想的，她重疾险只保到70岁，想加保也很贵，担心七八十岁买不起普通百万医疗险，直接选了医路相伴（精英版）的计划二。一年交2.5万交10年，保终身，现金价值最高还有20万。等于顺便给自己攒了一笔钱，老了有病防病，没病这笔钱也还在那里，比纯消费掉强太多了。

周女士问：员工什么时候开始享受退休人员基本医疗保险待遇？退休人员基本医疗保险最低缴费年限是多少？答：达到正常退休年龄(含缓退)办理退休手续的人员，符合基本医疗保险最低缴费年限的，从其被批准退休的次月起享受退休人员基本医疗保险待遇。其中，经批准办理缓退手续的，缓退期间享受在职职工基本医疗保险待遇。退休人员基本医疗保险待遇的最低缴费年龄为：男满30岁，女满25岁。未达到最低缴费期限的，用人单位和被保险人按退休期间职工的月平均工资为准。一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保险待遇。未补足前，个人账户金可以继续使用，但暂停享受基本医疗保险待遇。补缴的基本医疗保险费按照有关规定划入个人账户。用人单位参加基本医疗保险前，其职工符合国家规定的连续工龄、工作年限或基本养老保险缴费年限均计算为基本医疗保险的最低缴费年限。

医保断交，可以选择补交前几年未交的费用也可以重新办理医保。如果是重新办理的话，只要带户口本、身份证复印件及照片等文件就可以了。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

有网友提问，题目：社保卡激活了，原来退休银行卡怎么办？这个要看个人意愿，可以继续留着使用，也可以到银行去注销，下面就来说说。一、社保卡社保卡有二项功能，一项是社保功能，也就是医保功能，另一项是金融功能，也就是银行卡功能，开通激活社保卡，需分别开通激活，社保功能需在社保窗口或药店开通激活，金融功能需到办理社保卡的银行网点开通激活，否则无法使用，两项功能开通激活后，可以正常使用社保卡了。以前退休人员工资都是通过自己上报的银行卡发放，现在则不同了，要求退休人员工资全部通过社保卡发放，只是变更了发放退休工资的卡，其余都没改变。二、银行卡退休人员工资通过社保卡发放以后，以前用于发放退休工资的银行卡基本就不使用了，如何处理原来发放退休工资的银行卡呢？想保留的，银行卡可以做理财、购买基金、第三方存管等使用，不想保留的，可以到开户银行注销银行卡。总之，激活了社保卡，通过社保卡发放退休工资，原来发工资的银行卡，根据自己情况决定是否留存，继续使用，保留银行卡，不再使用，注销银行卡。

职工医保缴费年限延长后，退休前断缴需及时补缴或恢复缴费，避免影响累计年限和待遇享受，具体处理方式需根据断缴时间长短和距离退休的年限确定。断缴时间较短（1-3个月）：可在恢复缴费时申请补缴断缴期间的费用，补缴后断缴期间的年限可计入累计缴费年限，且补缴后医保待遇可立即恢复，断缴期间发生的医疗费用若符合报销条件，部分地区可按规定报销（具体需咨询参保地）。补缴费用需按断缴时的缴费基数计算，无额外罚款，操作相对简便。断缴时间较长（3个月以上）：多数地区不允许补缴断缴期间的费用，或补缴后断缴期间的年限不计入累计年限，仅能恢复当前缴费，重新累计缴费年限。断缴期间医保待遇完全中断，医疗费用需全部自费；恢复缴费后，部分地区设有2-3个月的待遇等待期，等待期内仍无法享受报销，需待等待期结束后才能恢复待遇。距离退休时间较近：若断缴导致累计年限缺口增大，需在退休前通过一次性补缴或按月延缴补足年限，否则无法享受终身医保待遇。建议退休前5年内尽量避免断缴，若因失业等原因断缴，可以灵活就业身份继续缴费，确保年限连续累积。相关阅读：【原创】退休医保要交够30年？这29类人受影响最大

职工基本都会办理社保，为的就是在退休后可以获得基本生活保障，不仅会有养老金，医疗也会有保障。那么，退休后医保还要交吗？社保当中的医疗保险和养老保险一样，都是有缴费年限的，所以只要你在退休的时候达到了医保规定的缴费年限，那你在退休后就可以享受终身免费医疗保险待遇，也无需再交医保的保费了。而如果你在退休的时候，医保还没有缴满缴费年限的话，一般也是在办理退休手续的时候按规定一次性补缴的，这样退休后也不需要再交医保的保费了。另外，除了选择一次性补缴的方式外，你也可以选择继续按月缴费，等到缴足规定年限后同样可以享受终身免费医保待遇。只不过，这种方式在退休后是需要继续缴纳医保费用的。

社保没缴满15年，养老保险和医疗保险受到的影响会比较大。生育保险、工伤保险、失业保险在退休以后基本就用不到了，因此退休后这两种保险没有缴满年限，确实是需要解决的。医保各地区的政策不同，通常是需要连续缴费15-30年，而养老保险是累计交慢15年或以上。大家如果担心退休的时候，社保没有交满，那么有三种解决方法。第一种是到了退休年领，退出社保，那么个人账户的余额就会退给参保人。第二种方法是补缴，但需要当地政策支持。第三种方法是延迟退休，直到社保缴费年限达成要求。

退休后如果社保没有缴满15年，有以下几种处理措施可供选择：按年补缴：如果已经达到退休年龄，并且已经缴纳社保满10年，可以继续补缴社保，直到缴满15年为止。需要注意的是，补缴通常是一次性交清一年的费用，并且没有企业分担的部分。一次性补缴：一次性补缴需要符合以下条件：退休前是国有企事业单位从业人员且退休年份在2011年之前、1961年至1982年下乡知青、退休前在工作单位缴纳社保且退休年份在2011年之前。此外，城乡居民养老保险可以选择一次性补缴。延迟退休：延迟退休的好处在于可以多工作几年，企业会继续分担五险一金。但是对于身体状况不好的人来说，可能更希望能够尽早退休。转为城乡居民养老保险：城乡居民社保只能自己缴纳养老保险和医疗保险，无法自己缴纳失业险、工伤险、生育险和住房公积金。此外，城乡居民退休后的养老金会比城镇职工低一些，因为缴费水平较低。放弃社保：放弃社保是不太理想的选择，不建议采取这种方式。

医疗险断缴后不仅缴费年限会受到影响，我们看病买药可能也无法报销。大部分人医保断缴是因为换工作导致的，所以，我们可以根据新工作的地点按下面的方式及时弥补：1.本地换工作如果你是在本地换工作，可以省心不少。只需要注意"如何让自己的社保无缝衔接？"。大部分公司都是以15号为分界线，在这个月15号之后提出离职，下个月15号之前赶到新公司，就能实现医保的完美闭环，无后顾之忧。如果没法儿无缝衔接，你还可以试着和旧公司协商，帮忙继续交社保，不过公司部分和个人部分都要自己出钱。2.换城市工作换城市工作也不用担心之前交的社保是不是会清零，只要在退休前办理医保转移，合并之前交的医保就行了。社保转移可以帮你合并之前累计的交费时间和钱，深蓝君也整理了转移社保的表格：