退休社保补缴基数怎么计算

我处（市环卫管理处）3名职工在2015年1月和4月（2人）办理退休,5月份我处按人社部门要求,补缴了2013年至2015年5月的社保缴费基数（在2013年事业单位进行了一次绩效工资和补贴的调资）,但这3名同志因为在社保系统处于退休状态而无法补缴进去。导致在这三名同志在社保系统里的缴费基数过低,贸然办理退休待遇也会导致职工退休金过低,6月份养老局事业待遇核定科陈科长建议去樊城社保把此三人改为在职状态同时核定补缴,我处工作人员立刻去樊城社保进行办理,但被告知该三人无法回退成在职状态,故无法补缴。现在职工退休已经很多个月没拿到退休金了,我处人事工作人员也很急,请领导给予指导！

社保基数上调后，用户去社保部门办理补缴手续即可。以单位职工身份补缴的，用人单位按申报并经参保地社会保险经办机构核定的历年缴费基数和缴费比例为其补缴基本养老保险费(含本金和利息)即可。应补缴社保=调整后的基数*缴费比例—之前已经缴纳的社保款项金额。社会劳动保障法规定的，无论本年度基数何时调整，都要补齐前面月份的差额部分。

补缴社保基数是：补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。社保是可以进行补缴的，但是必须要符合当地的政策才可以进行补缴，而一般用人单位补缴社保是要按照国家规定的比例来进行缴纳。

社保缴纳基数的计算方法如下所示：首先，如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么缴费基数就是当地上年度职工平均工资的300%。其次，如果职工的工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，那么缴费基数就是当地上一年职工平均工资的60%。然后，如果职工的工资收入在300%到60%之间，那么缴费基数将按照实际申报的工资来确定。最后，如果职工的工资收入无法确定，那么缴费基数将根据当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。

社保缴纳基数的计算方法如下所示：首先，如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么缴费基数就是当地上年度职工平均工资的300%。其次，如果职工的工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，那么缴费基数就是当地上一年职工平均工资的60%。然后，如果职工的工资收入在300%到60%之间，那么缴费基数将按照实际申报的工资来确定。最后，如果职工的工资收入无法确定，那么缴费基数将根据当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，社保缴纳的基数可以是600元--3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保缴纳基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

假设小王今年退休，养老保险交满15年，一共119340元社保，个人账户余额47736元，工资水平为5000元，以3030元作为缴费基数，每月拿的钱为：1.月基础养老金：(5000元+3030元)/2*15%=602.25元。2.个人账户养老金：47736元/139=343.42元。合计：602.25+343.42=945.67元。养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。

问题3：社保缴费15年退休工资怎么计算？社保缴费满15年是领取养老金的基本条件，但最终的退休工资（养老金）计算涉及多个因素，并非简单的线性关系。养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。这意味着缴费年限越长，基础养老金越高。个人账户养老金的计算为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。个人账户储存额是个人缴费部分及其利息的累计，计发月数根据退休年龄确定（60岁为192个月、65岁为101个月等）。因此，影响养老金的关键因素包括：缴费年限（越长越好）、缴费基数（基数越高，缴费越多）、退休时的社会平均工资水平、退休年龄等。需要特别说明的是，缴费满15年只是领取养老金的最低要求，并不意味着只能领15年的养老金。养老金是终身制的，活多久领多久。一般来说，缴费年限每增加一年，养老金会增加约1-2%。因此，如果经济条件允许，建议继续缴费至法定退休年龄，这样可以显著提高养老金水平。具体的养老金金额需要根据个人的缴费记录、当地社会平均工资等因素进行计算，可以向当地社保部门咨询或通过社保官网查询。

跳槽换工作了以后，新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数，从入职第二年起，按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数。社保缴费基数档次为60%到300%，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。职工工资在60%到300%之间的，按实际收入申报。

有很多人和我妈一样，快到退休年纪才发现社保没交满15年，我也是查了好久的政策，才帮她顺利办理补缴。在处理这件事时我发现，养老和医保的补缴规则完全不一样，必须分开操作。如果是在老家交的居民养老，大部分地方到了60岁是可以一次性补缴的。有些地方不仅支持一次性补齐，还支持提档补缴，甚至允许子女出钱资助，通过这些方式能把养老金提高不少。目前有些地方已经在收紧补缴窗口了，如果爸妈还没交够，一定要抓紧时间打当地社保局电话问清楚具体政策。千万别像新闻里那位女士一样，等到最后才发现年限不够，如果没能在60岁前及时办理，可能得多等11年才能领到退休金，这损失太大了。如果交的是企业职工或灵活就业养老，大多地区是不能一次性补缴的，这时候有几种补救方法。如果只差几年，优先选择逐月往后延交，直到交满年限。如果还差十几年，可以考虑转成居民养老，再一次性补齐。如果是只交了1到2年不想继续交了，可以退保拿回个人账户里的钱，或者转成居民养老。具体怎么处理，大家要根据自身情况权衡。职工医保的年限要求比较长，很多人养老交够了，医保还差一大截。一般要等到了法定退休年龄才能办理医保补缴。到底选哪种处理方式，核心看两件事：差多少年和手头有多少钱。差得少，比如就差几年，一次性补缴最省事；差得多又手头紧，可以先逐年补缴或者转成居民医保。社保这件事既复杂又简单，复杂的是养老、医保规则不一样，各城市政策还有差异。但只要我们选对退休地、把年限交齐，就能搞定基础保障。临近退休发现年限不够不用慌，对照自身情况选择合适的补缴方式，就能一步步把基础保障落实到位。