公司社保账户扣款未成功怎么办

社保多扣的款，可以向参保地社保经办机构上班时间进行申请退款即可。办理时需要提供的资料有本人的身份证复印件、户口本的复印件、1寸照片等，到社保局业务窗口说明情况，填写个人信息登记表，在工作人员人员的协助下即可完成返还。

社保公司扣款比例（以单位买全社保为例）：1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。2.养老保险：个人为8%，单位承担20%。3.失业保险：个人为1%，单位承担2%。4.公积金：个人3.5%，单位3.5%。5.工伤和生育保险的费用均由单位承担。

公司不买社保怎么办？不管是国有企业还是私人企业，按照社会保险法的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险均应该缴费参保。不过在实践中，依然有很多私营企业、小企业，为了降低企业运行成本，只给企业管理层买社保，不给工人办理社保。很多参保人想知道公司不买社保怎么办，小编表示，新的《社会保险法》强化了对用人单位不办理社会保险登记的处罚：对于不办理社保登记的用人单位，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

如果首次扣款失败，相互宝会在均摊日(每月14日、28日）次日0时起至下一个代扣日前2个自然日0时止的期间内持续划扣，建议必须保持账户余额充足，相互宝成员也可通过“相互宝-互助记录”进入主动交费。

离职后处理公司社保的方法如下：如果已经找到新的工作单位，可以办理社保转移手续，由新单位负责续保。如果新单位位于异地，需要按照异地社保中心的程序和政策办理手续。如果离职后暂时没有找到新的工作，也可以选择个人续缴社保费用，将费用从原单位的账户转移到个人账户中。

从公司离职之后，自己的社保可以断交不管，等到了新单位再续交，大家也可以在失业期间自己缴纳医疗保险和养老保险。已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就会自动封停；如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张缴纳凭证带到新地方新单位，就可以了。如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续。如果暂时不找工作或者不想社保断交，那么可以自己去户籍所在地的社保局办理灵活就业人员社保或居民社保。社保断交一两个月的影响不是很大，如果离职后马上就会找新工作的，没有必要自己缴纳，直接等新单位进行续交就好，到时候也可以自己出钱，让新单位帮忙补交。

问：我的社保一直是公司在交,公司在高新区,但是公司可能要关闭了,所以不能再交保险了,我也不打算上班,想自己继续交社保和医疗保险,我的家庭住址在南平,这种情况我该怎么办?答：个人参保要看当地政策的，能否按自由职业缴纳。也有办法挂靠在个体工商户就可以办理。只要身份证复印件和钱就行了。以员工工资为基数养老：企业20%，个人8%医疗：企业10%，个人2%失业：企业2%，个人1%工伤和生育由企业负担，个人不交费养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准你说的3险如果全部都是由你们负担的话，那么162.7是不够交的，所以还是各自给交各自的，单位代交的意思是不用你们自己去社保交钱，而是单位通过工资直接扣除应该交的部分，帮你们交

未起保是指保险合同虽然已成立，但还未生效的一种保单状态，所以未起保算是保险合同成立，投保成功了。保险合同成立是指投保人与保险人双方就保险合同条款达成一致后订立保险合同的状态，而保险合同生效要等合同条件满足，时间届满才能生效。保单未起保是指已经购买了保险，但是还未到保险的生效时间，所以是无法使用的。比如投保人购买了保险期限为4月12日—8月12日的保险，但现在日期为3月25日，那保单就为未起保的状态。在保险期快到的时候，参保人应及时续保，尤其是车险，但是更要注意新保险的保险期限，避免出险保单未起保的情况影响赔偿。

未起保是投保成功了。未起保是指保险合同虽然已成立，但还未生效的一种保单状态。保险合同成立是指投保人与保险人双方就保险合同条款达成一致后订立保险合同的状态，而保险合同生效要等合同条件满足，时间届满才能生效。保单未起保是指已经购买了保险，但是还未到保险的生效时间，所以是无法使用的。

去年，员工刘某到某公司从事清洁工作，不慎在工作中被货车撞伤，由于未与他签订劳动合同、未缴纳社保，单位拒绝赔偿。4月7日，环翠区劳动人事争议仲裁院成功调解，为刘某快速追回赔偿，使其合法权益得到保障。刘某2014年2月到环翠区某公司从事清洁工作，2014年3月19日，他在工作中被一个员工推着货车撞伤，造成右腿骨折。由于刘某没有与公司签订书面的劳动合同，公司也没有给刘某缴纳社会保险，受伤后，刘某多次向公司索要相关的工伤待遇，公司拒不支付。今年2月12日，刘某向环翠区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求确认双方之间存在劳动关系。负责此案的仲裁员依法开庭审理后，为了帮助刘某缩短维权道路快速拿到工伤赔偿，积极进行庭后调解，联系该公司主要负责人向其讲明利害关系，指出其行为的违法性。经过多次的沟通，最终双方于4月7日达成调解协议，该公司支付刘某工伤赔偿等共计60000元。