事业单位人员无社保怎么认定工龄

沈阳社保：外地转入参保人员怎样认定工龄?外地转入的人员应在每周三持人事档案和养老保险关系转移单到沈阳市劳动和社会保障局进行工龄认定。

养老保险视同工龄认定是指在实行养老保险制度之前，个人的“工作年限”，可以直接算作社保的“缴费年限”也就是说在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了多少年的社保，比如工作了5年，那就等于多交了5年的社保，以后退休除了能领“基础养老金”之外，还能多领一笔“过渡性养老金”。也就是说，只要是家里有人在1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。

养老保险视同工龄认定是指在实行养老保险制度之前，个人的“工作年限”，可以直接算作社保的“缴费年限”也就是说在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了多少年的社保，比如工作了5年，那就等于多交了5年的社保，以后退休除了能领“基础养老金”之外，还能多领一笔“过渡性养老金”。也就是说，只要是家里有人在1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。

只要是家里有人在1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。养老保险视同工龄申请认定的方法很简单，退休的时候，提前办理1-3个月，由自己或者是公司递交“人事档案”等材料去社保部门办理“认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同，各地需要的认定材料也就会有一点差别，具体可以打当地社保局电话12333先咨询一下。

只要是家里有人在1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。养老保险视同工龄申请认定的方法很简单，退休的时候，提前办理1-3个月，由自己或者是公司递交“人事档案”等材料去社保部门办理“认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同，各地需要的认定材料也就会有一点差别，具体可以打当地社保局电话12333先咨询一下。

家里有在 1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。视同工龄怎样申请认定?非常简单，退休的时候，提前1-3个月，由自己或者是公司递交“人事档案”等材料去社保部门办理“认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同啊，各地需要的认定材料也就会有一点差别，那具体呢可以打当地社保电话12333先咨询一下。

有的产品，医疗费用如果没有用社保报销，赔付比例会低一些。比如这款“小蜜蜂超越版”，意外医疗的费用，未经社保先报销，扣除100元免赔额，只能按80%报销。 如无社保，可以选择：“小蜜蜂超越版”，意外医疗的赔付，不区分是否先通过社保报销。无论有无社保的人士购买，报销比例都是100%，但需留意其中“小蜜蜂超越版”，只保障社保范围内的费用，而且有100元免赔额，具体可在产品详情页面查看。

连续工龄就是职工在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

来自天津的王女士，因个人养老保险手册丢失了，通过向社保中心挂失后，造成无法认定工龄，现在马上就要办理退休手续了，但工龄不知道该怎么认定？具体详情我们还是来看下文案例介绍吧。天津养老保险手册挂失了，之前的工龄怎么认定呢？来自天津的王女士，已经购买养老保险多年，从1988年参加工作，到2017年7月即将退休，就已经满足了养老保险退休领取养老金的需求了。但由于个人原因王女士将养老保险手册丢失了，于是王女士前往天津社保中心申请挂失。但在挂失期间被社保中心工作人员告知王女士在1988年至1992年期间没有社保系统，需要提供这四年期间上保险的证明。那么，王女士的工龄到底该怎么认定呢？针对王女士的问题，社保中心工作人员表示，王女士之前来中心要求可定其合同缴费年限，但其所持合同的手册并没有填写缴费期间（1988年—1992年）及加盖公章；后来虽然又提供了相关证明材料，但上级仍然认定，这些材料并不能证明王女士原企业为其缴纳了1988年—1992年期间的合同制缴费。需要王女士回原单位开具相关证明。但经过王女士的了解之后，王女士原单位已经不复存在了。后来，经过社保中心工作人员的不懈努力，在查阅了大量纸质档案后，终于找到了可以核定王女士合同制缴费年限的资料。找到资料后社保中心工作人员并通知了王女士到社保中心办理相关手续。综上所述，天津养老保险手册丢失了，可直接去社保中心挂失。其中工龄的认定可根据社保中心存续档案来决定，如果有异议，参保人可携带相关证明材料向社保中心提出申请即可。

社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。值得注意的是，工龄也叫缴费年限，因此，工龄需要满15年以上才能领取养老金，如果需要享受医疗保险，那么工龄一般需要满20年以上（医疗保险具体的缴费年限需要以当地政策为准）。目前，职工的工龄是累积计算的，所以社保断交以后，只需重新缴纳，工龄就会以月为单位进行累积，当工龄累积达到180个月以后，即达到15年以后，就可以在退休以后领取养老金。若没有达到，那么就只能领取个人账户中自己所缴纳的那一部分养老金。