五险一金公司怎么交费

公司五险一金比例小编表示，对于公司而言，需要缴纳的五险一金包括养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险和公积金，对于职工而言，需要参与缴纳的只有养老、医疗和失业这三项保险和公积金，其中，特别需要提醒的是，很多城市出台了相关政策，农业户口可以不缴纳失业保险。以南京为例，具体的公司五险一金缴纳比例如下（仅供参考）：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%需要提醒的是，各地的公司五险一金比例是不一样的，建议大家可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询！

职工的五险一金怎么计算五险一金的算法：五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。月缴费额=月缴基数缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)相关劳动保障的法律法规：《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

没有五险一金的公司小编提醒，用人单位在用工之日起，就应该为职工参保，并按时足额缴纳社保费，企业以任何理由不为员工缴纳社保的行为都属于违法，即使员工主动提出这样的要求，在法律上也是无效的，企业应该坚持缴纳社保。其次，根据国务院2012年修订的《住房公积金管理条例》，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对不缴住房公积金的，《住房公积金管理条例》还规定可以对单位进行处罚，并申请法院强制执行欠缴的住房公积金。可见，住房公积金制度是国家法规政策强制实行的，所有用人单位都应当为员工缴交住房公积金。由上可知，没有五险一金的公司是不正常的，如果您入职了一家不交五险一金的公司，那么，职工可以向当地的劳动保障部门或者社保局、住房公积金管理中心反映情况，具体的社保电话为12333，公积金电话为12329！

公司不交五险一金是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，您可以通过以下途径解决：与公司协商：首先，您可以与公司协商，要求公司提供必要的福利待遇和劳动保护措施。如果公司同意补缴或者提供其他补偿方式，可以接受。投诉举报：如果您无法通过协商解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉举报，寻求帮助和支持。提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或者惩罚性罚款等。总之，对于公司的违法行为，我们应该采取合法、合理的方式维护自己的权益。

如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

五险一金是指国家规定的、用人单位给我们打工一族的福利保障，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及公积金。常见的缴费情况如下：1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元；3、失业保险：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。6、公积金：个人和公司要各交一半，缴费比例在5%-12%之间​各地政策规定不同，具体比例要向当地的劳动部门咨询。

五险一金的查询方法：1.可以通过登录所在市区的人力资源和社会保障局网站，进行五险一金的查询。2.也可以通过持本人身份证或者社保卡号直接前往市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询五险一金。3.电话查询市养老保险统一查询电话12333，可以拨打电话查询五险一金。4.也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询。

1.单位部分：借：管理费用-社保金-养老保险金管理费用-社保金-失业保险金管理费用-社保金-工伤保险金管理费用-社保金-医疗保险金管理费用-社保金-生育保险金管理费用-社保金-住房公积金贷：应付职工薪酬-单位交纳社保2.个人部分：借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金其他应付款-代扣个人社保-失业保险金其他应付款-代扣个人社保医疗保险金其他应付款-代扣个人社保住房公积金需要注意的是，社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。4五险一金如何做会计分录？1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

五险一金究竟怎么交的？一般的企业都会有五险一金的福利待遇，是企业承担一部分，个人承担一部分；五险一金是哪五险，哪一金呢，通常来说是养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，一般有的企业还会给员工购买一个叫做商业保险，一金通常是指住房公积金。一般工伤保险和生育保险只需企业缴纳，个人无需缴纳，五险是国家强制性企业缴纳的，是社会的保障制度。以下是五险与一金的缴纳方式。一、“五险一金”的缴费比例养老保险:企业承担21%,职工缴纳8%;医疗保险:企业每个月承担9%,职工2%，加上10元大病统筹;失业保险:企业每个月承担2%,职工1%;工伤保险:企业每个月承担0.5%,职工0;生育保险:企业每个月承担0.8%,职工0;住房公积金:企业每个月承担8%,职工0，住房公积金企业可自己调整。计算下来，企业每月缴纳比例为:21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人提供身份证、照片等等交于企业，企业将这些材料统一到所在地区劳动局办理。二、缴费中需要注意工伤保险和住公积金中的两个注意事项：工伤保险缴费根据行业的工伤风险，划分了行业类别以下三个：第一类、风险较小的行业;第二类、中等风险的行业;第三类、风险较大的行业（高危行业）。这三类行业分别缴费率不一样需要注意一下。住房公积金提取条件：(一)、个人购买、建造、翻建、大修自住住房;(二)、退休与单位终止劳动关系的;(三)、户口迁往异地的，或者移民的;(四)、还房贷的;(五)、房租超出家庭收入的；以上就是五险一金的具体缴纳方式和流程，不会复杂，主要参考下缴纳的比例，个人还是要经常关注下自己的社保账户的，现在有些地区支持支付宝查询。

五险一金的缴纳方式如下：首先，养老保险的个人部分缴纳比例为8%，医疗保险的个人部分缴纳比例为2%，失业保险的个人部分缴纳比例为1%，而生育保险和工伤保险的个人部分则不需要缴纳。根据上述比例，您可以计算出在不同社保项目中个人需要缴纳的金额。请注意，具体数额可能会因政策差异而略有不同。此外，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，个人部分的缴纳比例是企业工资的50%。缴纳过程由企业代扣代缴，个人无需自行办理。