员工换公司五险一金怎么办

单位换单后，需要进行五险一金的转移。根据是省内换工作还是跨省内换工作，有不同的注意事项。如果职工在本市范围内流动，只需要转移五险一金关系和个人账户档案，不需要转移基金。具体的转移方法如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费后，需要用人单位或参保人员向新参保地的社保经办机构提出书面申请，申请基本养老保险关系的转移接续。新参保地的社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请。对符合规定条件的申请，会向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。对不符合转移接续条件的申请，会向申请单位或参保人员进行书面说明。参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构在收到同意接收函后的15个工作日内，会办理转移接续的各项手续。新参保地的经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办理相关手续，并及时通知用人单位或参保人员确认情况。养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可以选择补缴或不补缴。

参保人员在换了工作之后，自然是在新单位缴纳五险一金。不过大家需要注意，如果新单位和旧单位在同一参保地，那参保人员只要将社保信息告知新单位，让新单位续交就行了。而如果新单位和旧单位不在同一参保地的话，那参保人员还需要先在新单位所在的参保地建立社保账户和公积金个人账户，之后才能继续缴纳五险一金。而先前缴纳的五险一金可以转移到新账户上。但因为公积金并不是单位必须要为员工缴纳的，所以有些单位只会为员工办理社保，也就是五险，而不会办理公积金。所以如果新单位并不为员工办理公积金的话，那参保人员在续交上社保之后，可以去申请把之前缴存的公积金给提取出来，或者直接保存在原账户里也行。换单位之后一定要及时缴纳社保，毕竟这关系到参保人员的社保待遇。

公司不交五险一金是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，您可以通过以下途径解决：与公司协商：首先，您可以与公司协商，要求公司提供必要的福利待遇和劳动保护措施。如果公司同意补缴或者提供其他补偿方式，可以接受。投诉举报：如果您无法通过协商解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉举报，寻求帮助和支持。提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或者惩罚性罚款等。总之，对于公司的违法行为，我们应该采取合法、合理的方式维护自己的权益。

如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

公司只交五险不交一金，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，公司只交五险不交一金是违法的行为，建议及时向相关部门举报。

五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。那么，公司只交五险不交一金怎么办呢？公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。

五险一金换城市其实并不麻烦。换城市时，可以转移五险一金。但需要注意的是，五险一金中的失业保险、生育保险、工伤保险由公司代缴，不能提取、转移。只有养老保险、医疗保险和公积能异地转移。因此，如果换了城市工作，可申请养老保险、医疗保险和公积金的转移。各城市在社保和公积金方面的具体政策不一样，转移过程或所需的材料也会有所不一样。换单位社保转移手续有哪些？1.社会保险跨统筹地区转移的，本人带着相关资料到社保机构填写《参保农民工跨统筹地区社会保险关系转移申请表》，并在转移窗口办理转移。2.若在统筹区或者同城市，在原单位办理退保和停保的手续，到新单位办理劳工参保手续。

离职期间，对于五险一金的处理方式如下：养老保险和医疗保险是五险一金中拥有个人账户的两项。因此，在辞职后，对于这两项保险的处理方式是一样的。一般情况下，有以下三种情况：如果在离职前还没有找到新工作，但希望保持保险不中断，那么只能由个人全额缴纳医疗保险和养老保险。如果在本地换工作，为了避免断缴情况发生，最好在交完当月社保费后离职，并尽快让新公司继续为你缴纳社保。如果到其他城市找新工作，可以通过办理保险转移手续的方式，将原工作单位的保险转移到现工作单位所在地。在新单位，只需要按照原来的账号进行缴费即可。至于生育保险、工伤保险和失业保险这三项保险，它们在辞职后会自动解除，没有个人账户。其中，工伤保险和生育保险如果停止缴费就会失效，而失业保险则可以在再就业后续缴费，继续计算累计年限。至于公积金，待下次入职时，将继续由个人和新单位共同缴纳。

离职了，后续无非就是这些情况：换工作，换城市，或是自己创业。情况不同，五险一金的处理办法也不一样。但不管选择哪种方式“润”，首要原则是确保社保不断缴。1、离职换工作理想的情况是，新老东家无缝衔接。举个例子，假如你打算年后换工作，2023年1月份的社保，老东家给你缴了，如果你能在2月中旬前找好新东家，这样就做到了无缝衔接。目前很多公司都是统一在每月15号交社保，所以最好在15号后离职，次月15号前入职新公司。这样既能提前回家过年，还能保证社保不中断，岂不美哉。还有种情况，是离职了想休息一段时间，短期内不找工作。随着全国各地疫情政策逐渐松口，盲猜不少人也是铆足了劲想来一趟说走就走的旅行。如果跟老东家关系还不错，商量一下让人家继续帮你交，钱你自己出，这样最省事儿。当然，也可以自己交，不过一般都只能交医疗保险和养老保险，没有生育、失业和工伤保险。具体怎么交，有2种选择：交居民社保：去户籍地的社保局交，一般只包含居民医保、居民养老保险，一年交一次，费用便宜很多，只是看病报销、领养老金的待遇相对差一些。以灵活就业身份交职工社保：去户籍地社保部门交费，享受的待遇和普通上班族是一样的，医疗和养老保障都不错。总结一下，居民医保价格便宜但保障一般，而职工医保保障好些但费用很高。2、离职换城市有些朋友厌倦了在大城市连轴转的高压生活，想回到小城市生活发展，这种情况就不单单是社保断缴那么简单了，可能还要进行社保转移。相对省事儿的办法是，到了新城市重新办张社保卡，方便享受当地的社保保障。至于你们担心会不会有了新的社保卡，之前交过的社保年限、金额会不会清零？答案是不会的。只要咱们办理了社保转移，就能将之前交的钱或缴费年限转过来。具体的转移办法，我帮大家整理了一张表格，可供参考：不过，五险一金中，目前只有医保、养老保险、失业保险和公积金可以转，生育保险和工伤保险是公司自己交的，不能转移。由于各地政策有差异，并非所有城市都支持转移医保和失业保险，不确定是否能转，大家也可以拨打当地社保局电话（区号+12333）了解。

公司五险一金比例小编表示，对于公司而言，需要缴纳的五险一金包括养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险和公积金，对于职工而言，需要参与缴纳的只有养老、医疗和失业这三项保险和公积金，其中，特别需要提醒的是，很多城市出台了相关政策，农业户口可以不缴纳失业保险。以南京为例，具体的公司五险一金缴纳比例如下（仅供参考）：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%需要提醒的是，各地的公司五险一金比例是不一样的，建议大家可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询！