申通快递员工购买的保险主要是五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些都是员工的基本权益,用人单位有责任为员工缴纳。1.养老保险:为员工提供退休后的养老金,保障其老年生活。2.医疗保险:用于支付员工医疗费用,减轻因疾病带来的经济负担。3.失业保险:在员工失业时提供一定的经济援助,帮助其度过失业期。4.工伤保险:保障员工在工作中因意外受伤或患病时得到相应的医疗和经济补偿。5.生育保险:为女性员工提供生育期间的医疗和津贴等保障。6.住房公积金:帮助员工积累住房资金,改善居住条件。需要注意的是,五险一金的缴纳比例和基数会根据当地的社保政策和企业的实际情况来确定。因此,具体的缴纳金额可能会因地区和职位的不同而有所差异。总的来说,申通快递为员工购买的五险一金是保障员工基本权益的重要措施,符合法律法规的要求,并有助于提升员工的归属感和工作积极性。