试用期辞职公司要保险怎么办

肯定是不行的啊，你想的未必太美了。据我所知，《企业年金办法》规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，等你找到下家有企业年金的单位，可以把原企业年金转移到新单位去。

辞职之后社保怎么办？小编答：离开单位后的社会保险：1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止医疗保险报销医药费。因社保转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。案例：我是厦门户口，原来在厦门公司交的社保，辞职后以个人方式交。户口迁到厦门前，在漳州交了几年社保。现在我想把漳州这部份移到厦门来，请问，辞职之后社保怎么办？按现行规定，户籍从异地迁入厦门的人员，落户厦门后曾在厦门城镇企业单位就业，且由用人单位按本市人员身份参保，可以办理异地养老保险关系转入。符合职工养老保险关系转入的，异地的职工医疗保险关系也就可以转入到厦门。若您符合上述转入条件的，即可在社保中心的正常上班时间提供资料办理即可，因您现在是个人身份参保，到您户口所属的社保中心办理。具体办理手续请您登陆厦门市社会保障卡信息网-服务指南-社保综合-社会保险关系转入接续办理须知上有详细的办事指南和相关表格。

从原公司辞职后，原公司会做出减员处理，将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》等表格交给当地的人力资源和社会保障局，将您的个人账户从原公司的社保账户中删去。原公司也会将您的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等表格交给您，如果新单位和原公司在同一个地区，那么无需办理转移，只要提供离职证明即可。如果新单位和原公司不在一个地区，那么需要办理社会保险关系的转移手续。您需要向原公司提出异地转出申请,并提供身份证原件及复印件，原公司到所属地的社保局提出养老保险关系转移申请，社保局查询转移您的个人账户信息，出具《基本养老保险参保缴费凭证》。再到新公司的社保经办机构提出转移申请，提交《基本养老保险参保缴费凭证》，并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。在新公司所在地的社保机构审核后生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，向原公司的社保经办机构发出。原公司的社保经办机构在受到《基本养老保险关系转移接续联系函》后为您办理养老保险关系转出。

【社保案例】我今年和单位签订劳动合同，试用期是三个月。在试用期内，我生病需要去医院看病，却发现单位没有给我缴纳医疗保险。单位的人事告诉我，要在试用期结束后才会为员工缴纳社保。这样的做法合理吗？　　昨天，市人力资源和社会保障部门表示，员工即便在试用期内也是包含在劳动合同期限内的。根据相关规定，用人单位从用工之日起三十日内，要为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使用人单位和劳动者约定了劳动合同，试用期也必须按规定缴纳社会保险。　　另外，像小应这样由于单位原因导致员工医保待遇中断的，中断期间所产生的医疗费用，可以根据具体情况由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付。

试用期不上社保可以采取以下措施：一、与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求补交社保。二、向劳动监察大队投诉：可以向当地劳动监察大队进行投诉，寻求帮助和解决方案。三、申请劳动仲裁：可以申请劳动仲裁，要求补交社保。劳动仲裁是一种法律途径，可以解决劳动争议和保护劳动者的权益。社保是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据法律法规的规定，双方当事人不得自由协商社保问题。如果用人单位不办理社会保险登记，可以向社会保险行政部门投诉。如果用人单位逾期不改正，将会面临罚款，罚款金额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对用人单位的直接负责人员也将面临罚款，罚款金额为五百元以上三千元以下。因此，保障员工的社保权益是非常重要的。

辞职不干了社保可以要求单位支付缴纳社保，可以要求公司代你支付社会保险。毕竟，单位也有可能支付更多类型的保险，但成本也更高。或者可以个人支付社保，如果你不想让公司付钱，也不想花太多钱，可以选择继续自己支付社会保障费用，这样压力就会减轻，社会保障也会得到保证。社会保障（socialsecurity）是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。

如果只是换工作，那么只需办理转移就可以了。假如很长一段时间都不打算工作，可以找个单位挂靠，或者以灵活就业人员的身份自己去交，总之根据情况来选择。

如果辞职了社保怎么办？辞职后如果马上找到了新单位，而且新单位可以接受的话，就可以由新单位继续缴纳社保。如果没有找到新的单位，那么久要找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交，这样增大了个人负担。离职后如何办理社保一、户口在当地的，到户口所在街道办理（挂人才中心的，到其职介所办理），以自由职业者身份个人独立缴费。二、户口非当地的，要想继续参加当地外来人员社保，请到外来人员就业管理机构办理。如果离职时间不长的，正在找工作的，可以等找到新公司，通过新公司一起补缴上之前的空缺，不过这些补缴费用得自己全部承担，到新公司后和人事说一声，很多公司也会主动问你是否要补缴。

不合法。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中。而劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款，所以用人单位在试用期也必须为员工缴纳社保。

企业年金辞职了的话，具体如下：1、如果新单位有企业年金，可以将原单位的企业年金个人账户权益转入到新单位。2、如果新单位没有企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原来的管理机构继续管理，也可以由于法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。3、企业年金是职工只有在达到国家规定的退休年龄，才可以从本人企业年金个人账户领取一次或定期领取企业年金。4、如果在职工升学、参军和失业期间，企业年金个人账户是可以由原管理机构继续管理的。5、如果是职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业年金是指五险一金之外的，企业退休金计划或者职工养老金计划，是企业为员工设立的养老金，也是国家基本养老的重要补充。