不上班了社保怎么办

公司不给买社保，要维权的话就需要去申请劳动仲裁了。一般情况下，用人单位拒绝为员工办理社保，员工是有权要求赔偿的，可以通过申请劳动仲裁维权，维权是有时限的，期限是用人单位违法行为终止之日开始计算，如果在两年之内没有投诉的话劳动监察系统就不会再受理了，所以要申请维权一定要注意时间。入职的时候关于社保一定要问清楚，如果公司迟迟不给交社保一定要尽快维权。

失业了社保怎么办？辞职后，职工可带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册，到参保所在地的社会保险局，办理续保手续(外地职工可以办理转移社保关系)将个人社保关系转移到个人帐户(部)后，有经济条件的可以继续缴纳社保费，没有经济条件的可以暂停缴费(以后可以申请继续缴纳)，达到退休年龄后可以领取养老金，但累计缴费年限必须满十五年以上，如果到退休年龄累计年限不足十五年的只能一次性退个人所缴纳的社保费用。缴纳社保费用的多少会影响退休后的养老金待遇。社保转移步骤第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

不上班了交保险，指的是没有工作的人想交社保，只能交养老保险和医疗保险，可以通过以下几种方式1、可以通过其户籍所在地缴纳新农保、或者是升级之后的城乡居民养老、医疗保险。这种情况下是需要有当地户口才能买的。2、可以灵活就业身份缴纳职工养老和职工医疗保险，选择这种方式需要到社保局去进行申请办理，个人选择缴纳的交费档次，社保局将定期从指定的银行卡中扣钱，这种灵活就业方式交保险的待遇和职工一样。但待遇比城乡居民保险会更好一些。只是费用会高些，个人需要承担统筹的费用。有些地方还需要买失业险的，如北京。具体的还是看当地政策。3、可以找社保代缴公司以员工身份交社保，这种情况由于个人要承担全部统筹费用，主要适用于在大城市避免社保中断的人。4、缴纳商业保险，比如商业医疗险、商业养老保险、商业重疾险。商业保险是社保的补充，两者不冲突。

如果辞职了社保怎么办？辞职后如果马上找到了新单位，而且新单位可以接受的话，就可以由新单位继续缴纳社保。如果没有找到新的单位，那么久要找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交，这样增大了个人负担。离职后如何办理社保一、户口在当地的，到户口所在街道办理（挂人才中心的，到其职介所办理），以自由职业者身份个人独立缴费。二、户口非当地的，要想继续参加当地外来人员社保，请到外来人员就业管理机构办理。如果离职时间不长的，正在找工作的，可以等找到新公司，通过新公司一起补缴上之前的空缺，不过这些补缴费用得自己全部承担，到新公司后和人事说一声，很多公司也会主动问你是否要补缴。

社保缴纳，针对不同的人群有不同的约束力，如果是企业职工，属于强制缴纳，即使你后悔也于事无补；如果非企业职工，那么，你可以选择停交社保，但是不存在退保一说，社保局也不会退还你任何费用。社保是一项基本的保险保障，对于经济条件好的人来说，社保是很有必要交的，能有效地避免因疾病、失业、工伤、生育、养老等带来的经济麻烦。

辞职不干了社保可以要求单位支付缴纳社保，可以要求公司代你支付社会保险。毕竟，单位也有可能支付更多类型的保险，但成本也更高。或者可以个人支付社保，如果你不想让公司付钱，也不想花太多钱，可以选择继续自己支付社会保障费用，这样压力就会减轻，社会保障也会得到保证。社会保障（socialsecurity）是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。

如果只是换工作，那么只需办理转移就可以了。假如很长一段时间都不打算工作，可以找个单位挂靠，或者以灵活就业人员的身份自己去交，总之根据情况来选择。

【社保案例】我今年和单位签订劳动合同，试用期是三个月。在试用期内，我生病需要去医院看病，却发现单位没有给我缴纳医疗保险。单位的人事告诉我，要在试用期结束后才会为员工缴纳社保。这样的做法合理吗？　　昨天，市人力资源和社会保障部门表示，员工即便在试用期内也是包含在劳动合同期限内的。根据相关规定，用人单位从用工之日起三十日内，要为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使用人单位和劳动者约定了劳动合同，试用期也必须按规定缴纳社会保险。　　另外，像小应这样由于单位原因导致员工医保待遇中断的，中断期间所产生的医疗费用，可以根据具体情况由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付。

试用期不上社保可以采取以下措施：一、与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求补交社保。二、向劳动监察大队投诉：可以向当地劳动监察大队进行投诉，寻求帮助和解决方案。三、申请劳动仲裁：可以申请劳动仲裁，要求补交社保。劳动仲裁是一种法律途径，可以解决劳动争议和保护劳动者的权益。社保是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据法律法规的规定，双方当事人不得自由协商社保问题。如果用人单位不办理社会保险登记，可以向社会保险行政部门投诉。如果用人单位逾期不改正，将会面临罚款，罚款金额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对用人单位的直接负责人员也将面临罚款，罚款金额为五百元以上三千元以下。因此，保障员工的社保权益是非常重要的。

首先要确认的是养老金收不到，还是医保卡返钱也收不到。如果是医保卡不按月返钱，第一种情况要检查医保卡的有效期，如果医保卡不在有效期内，可以到所在地区的社保经办机构换发新卡，并且到对应银行进行激活。如果没有按相关规定使用医保卡，也会影响医保卡按月返钱。如果是养老金收不到，应该引起我们的注意。养老金停止发放主要原因有很多，其中一年一次的养老金领取资格认证最关键。通过认证就可以收到养老金了。如果社保收不到钱情况一定要及时自查原因，不要一拖再拖。