北京五险一金怎么扣

北京五险一金比例养老保险比例：单位20%，个人8%医疗保险比例：单位10%，个人2%+3失业保险比例：单位1%，个人0.2%工伤保险比例：单位0.5%，个人不缴费生育保险比例：单位0.8%，个人不缴费公积金比例：2014住房公积金年度（2014年7月1日至2015年6月30日）住房公积金缴存比例为12％。小编提醒，以上北京五险一金比例，仅供参考！更多五险一金缴纳比例、五险一金计算器等相关内容，敬请关注本网的五险一金栏目！

个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额，目前全国个人所得税起征点是3500元。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;　　“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五险一金”的缴费比例是什么?　　目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

工资5000扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法为:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。其中，养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳10%,个人缴纳2%;失业保险单位缴纳1.5%,个人缴纳0.2%;工伤保险和生育保险完全由单位缴纳。住房公积金单位和个人比例都是12%,全部进入个人账户。五险一金的缴费比例和基数都是按照职工工资总额来计算的。此外，五险一金的缴纳是个人所得税的扣除标准之一。

北京五险一金的基数是：职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。比如如下：1.养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2.医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%。3.失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。4.工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。5.生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。6.住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

这是一个比较低的档位。五险一金的缴费档位，根据缴费基数，通常可以被划分为6个档位，其中，个人缴费比例中，医疗保险为8%，养老保险为8%，失业保险为0.5%，公积金为5%-12%，职工的个人缴纳比例合计最低为21.5%，最高为28.5%。如果单位交五险一金，要扣职工个人1000多元，在大部分地区都是比较低的档位，甚至可以说是最低缴费档位，尽管五险一金扣1000多是较低的缴费档位，但对职工个人而言，这也是一种很好的福利。五险一金指什么？五险一金，是指养老，医疗，失业，工伤，生育，以及住房公积金。社会保障基金按类别划分，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者均应依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。目前，我国社会保障体系中，只有“基本养老保险”和“基本医疗保险”是个人可以单独购买的，其他则不能独立购买。无工作单位者，不得缴纳公积金。按照相关规定，在社会保障中，个人参加社保，只能缴纳养老金、医保，只有少数城市才可以缴纳公积金。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱？事业单位缴纳五险一金吗？依据相关法律规定，五险一金的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。公务员有五险一金吗？答案是有的。公务员五险一金扣多少钱？养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。提醒：每个地方缴纳五险一金的比例和基数不一样，可以向当地的社保部门详细咨询。

员工在入职的时候基本都会办理五险一金，所以在发工资的时候，需要扣除五险一金的费用。那么，工资5000扣完五险一金剩多少呢？五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交2%，个人交1%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的２％来缴纳的，而个人是按本人月工资的1%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－50－250=4200元。

五险一金一部分是从工作扣除，还有一部分由单位缴纳。五险一金也就是社保和公积金，员工入职后，企业单位需要为员工缴纳五险一金，并由员工和企业单位共同缴纳，员工缴纳部分直接从工资扣除。比如部分地区养老保险企业缴纳19%，员工缴纳8%，住房公积金企业单位缴纳12%，员工缴纳12%等。五险一金的用处多多，甚至很多地方买房买车资格都和其挂钩，因此还需要重视起来。

工资5000元扣除五险一金后大约剩下4100元。根据五险一金的缴纳比例，个人需要缴纳的比例如下：养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为0.2%，生育保险个人部分不需要缴纳，工伤保险个人部分也不需要缴纳。而住房公积金个人部分缴纳比例为12%。根据这些比例，您可以计算出个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。请注意，具体的数额可能会因为政策的差异而略有不同。