企业年金 养老保障
人社部、财政部日前联合印发《企业年金办法》，将于今年2月1日起施行。此前，《企业年金试行办法》已于2004年实施，截至2016年末，全国共有7.63万户企业建立了企业年金，参加职工人数2325万人，企业年金基金累计结存11075亿元。企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。《办法》明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。据介绍，一是倡导按月领取，以发挥企业年金长期养老保险的作用。
凭借首只企业年金参与央企混合所有制改革的项目突破，长江养老保险股份有限公司获得一等奖。此前的2014年9月，长江养老以50亿元认购中石化销售公司1.4%的股权，参与中石化混合所有制改革。上述负责人表示，该项目实现了养老保险公司股权投资业务创...
不过，办理企业年金也必须满足几个条件：一是企业已参加基本养老保险；二是企业有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。据了解，由于企业年金具有免税优势，目前已对保险公司传统团体商业养老保险的销售形成了较大冲击。去年6月13日，由易方达负责...
何树方认为未来企业年金的规模可能还会继续增长。目前，企业年金的政策框架基本形成。目前，国内尚未有详细明确和统一的企业年金税收优惠政策出台。相关规定允许在国务院财政和税收主管部门规定的标准范围内，企业缴纳的补充养老保险费准予扣除。其次，企业年...
企业养老保险是国家规定的企业必须为该企业职工支付的一种保险金制度。企业养老保险是由企业根据自身经济实力来行为，在国家规定的执行政策和执行条件下为该企业职工所规定的一种补充养老保险。企业养老保险经办机构负责办理养老保险业务，依法收取养老保险费...
下面为大家详细介绍下企业年金怎么缴纳，以及职工退休后企业年金够不够养老等相关问题。企业年金的缴纳由企业和职工个人共同承担，企业为员工建立个人账户管理，退休后职工可以拿到公司和员工共同缴纳的金额数。企业年金怎么缴纳为了促进养老体系的完善和发展...
企业年金不仅是对基本养老保险的补充,更是建立社会养老保险体系可持续性发展的重要保证。关键词：企业年金养老保险现收现付制基金制我国的现代企业年金起源于1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提倡并鼓励企业实行的补充养老保险。本...
企业年金不仅可以保障劳动者退休后的生活，也是企业调动员工积极性的重要手段。企业年金是由单位和职工个人共同缴纳的，单位和职工所缴纳的企业年金均归缴存者个人所有，所有如果企业有为职工提供企业年金福利，相当于是提升了职工的薪资水平。综上所述，企业...
企业年金被称之为企业补充养老保险，企业年金是企业及其职工在依法参加了基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度，企业年金是我国养老保险制度的重要组成部分。企业年金归缴存者个人所有，因此企业年金是可以提取出来的，不过提取企业年金有条...
缴费比例提升，无疑短期内会对企业盈利造成影响。多地下调企业养老保险费率自国务院提出阶段性降低社保费率以来，目前至少已有19个省区市下调了企业养老保险费率，不过降低养老保险缴费费率并不会影响退休人员养老金的发放。截至目前，至少已经有北京、上海...
客户资料：余先生，男，31周岁，汽车喷漆工，月收入5000元，有社保，打工仔，妻子农村妇女，29周岁，在家照看孩子，有农保，四位老人，两个孩子，大的女孩7岁，上学，小的3岁男孩上下班、接送孩子都是骑着摩托车。这样为他推荐“养老保险（分红型）...
最近有网友表示，自己已经退休了，每月养老金2000多元，邻居老王的养老金有3000多，每月还有额外的企业年金。下面小编就来回答下关于企业年金的一些常见问题。企业年金是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为...
近些年来，企业年金、商业年金保险等多种养老制度和养老保险纷纷出炉，丰富了人们的养老生活。企业年金的创办主体是企业，企业旗下的员工自愿购买。企业年金的出现，对企业、职工个人以及国家都有益处。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础...
通过梳理发现，自国务院提出阶段性降低社保费率以来，目前至少已有16个省份下调了企业养老保险费率，部分地区降低了失业保险个人费率。多地明确表态，费率降低后，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，要确保按时足额支付。通过梳理发现，截至目前，至少已...
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。按照《事业单位职业年金试行办法》的表述，职业年金是指事业单位及其工作人员在依法参加事业...
（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工...
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