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三险一金
衰捎
“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％;生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。试用期有三险一金吗？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。对于职工个人而言，五险中的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，所以，能把五种保险交齐了是最好，不能，拥有最基本的养老跟医疗保障也是可以的。另外，需要注意的是，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”，如果用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。
dohkg
税前扣除的三险一金1、税前扣除是什么意思？小编介绍，税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。2、税前扣除的三险一金怎么算？小编介绍，单位按照国务院或重庆市人民政府规定的范围、标准为职工缴纳的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费等准予在企业所得税税前扣除，不征收个人所得税。个人按规定缴付的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育等保险费，免征个人所得税。单位和个人超过规定标准缴付的，应计征个人所得税。单位在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内为职工缴纳的补充养老、补充医疗保险费、年金准予在企业所得税前扣除，但应并入职工工资收入征收个人所得税。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。缴存住房公积金的月平均工资不得超过我市上一年度职工月平均工资的3倍。超过规定比例缴付的住房公积金，应计征个人所得税。个人实际领（支）取原提存的基本养老、医疗、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。
满斌楠枫
三险一金就是五险一金的前身，五险一金是为了完善补充社会保险制度才新增的两项险种。三险一金就是由养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金组合构成的。和五险一金一样，三险一金也是具有强制性的，所有单位和企业都必须为职工缴纳三险一金。
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褪烈拨
在上海市就职的农村户口职员，单位和个人共同缴纳三险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。那么上海三险一金的缴纳额度是多少呢?推荐您可以使用上海三险一金计算器计算。下文将为您介绍上海三险一金计算器的计算方式。上海三险一金缴费比例养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例21%医疗保险：个人缴纳比例2%，公司交纳比例11%工伤保险：公司交纳比例0.5%，个人不缴费公积金：公司与个人缴纳比例各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。上海三险一金计算器王小姐是一名在上海工作的白领，由于是农村户口，王小姐每月只缴纳三险一金，其中公积金缴费基数按照最高缴费基数2290元缴费，缴费比例为7%。假设王小姐的税前工资为6000元，那么通过上海三险一金计算器的计算，我可以算出王小姐应该缴纳的三险一金的费用为：1.养老保险每月缴费金额：480元;2.失业保险每月缴费金额：60元;3.医疗保险每月缴费金额：120元;4.公积金每月缴费金额：420元。
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擒婪杆
三险一金，相信大家还是有非常多的人会不知道的。那么现在我们大家就首先来看，就是在这个《财政部、国家税务总局有关个人所得税政策的通知》中规定，企业按照省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费“免征个人所得税”。而《个人所得税法实施条例》第二十五条明确规定，“三险一金”应“从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。请问，财税[2006]10号关于“免征”的说法是与条例的表述有何区别？接着我们大家现在再来看相关的解答那么到了这个最后我们大家就再来了解一下，就是《个人所得税法实施条例》第二十五条明确基本保险费等“从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”，主要参照国家统计局有关个人所得（收入）的计算口径，单位替个人缴纳的所有支出均计入个人收入数额。国家税务总局在与财政部研究《财政部、国家税务总局有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）文件时，为便于基层征税机关和扣缴义务人、纳税人的具体操作，采用了另一种表述方法，两者本质上是一致的。
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nqpuc
因为可以节省成本。少的生育保险和工伤保险只要单位出资缴纳，职工个人是不需要缴费的。如果只缴纳三险，单位可以少出钱，就能节省用工成本。如果某企业没有交工伤保险，该企业的员工发生了工伤，那该企业可以不赔吗？当然不可以。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以如果某企业职工发生工伤，即使这个企业没有缴纳工伤保险，该企业还是要负赔偿责任的。
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潘控
上海市社保分为城镇户口和农村户口两种，其中农村户口缴纳三险一金。那么上海三险一金包括上海三险一金包括什么呢?上海市三险一金的缴费比例是多少?提醒，上海三险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金，其缴费比例将在下文为你详解。上海三险一金包括什么?上海三险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金，在沪就业的农村户口职工，不享受失业保险和生育保险。上海三险一金缴费比例养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例21%；医疗保险：个人缴纳比例2%，公司交纳比例11%；工伤保险：公司交纳比例0.5%，个人不缴费；公积金：公司与个人缴纳比例各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。上海三险一金为什么不包括生育和失业?对具有农村户籍的参保人员，上海尚无法有比较好的甄别是否属于计划生育范围的手段，故暂时没有将生育保险纳入范围。同时，由于农村户籍人员有土地等生产资料，哪怕失业，也无法界定为失业人员，所以不缴纳失业保险。即使农村户籍员工缴纳了五险一金，也无法享受生育保险和失业保险。
深蓝君
大家都知道五险一金主要是指失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金。而三险是养老保险、失业保险、医疗保险，一金还是住房公积金。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即五险一金而不是三险一金。如果用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。
深蓝君
一、三险一金都是什么三险即养老保险、失业保险、医疗保险 ；一金即住房公积金。养老保险：退休之后，可以按月领取一笔退休金。缴满15年就可以，交得越久领得越多。失业保险：失业之后可以领取一笔失业金。医疗保险：按照一定的规则和比例，报销生病住院、药品的费用。公积金：主要用作贷款买房、租房。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。二、五险一金是什么比三险多了生育保险、工伤保险生育保险：不仅能报销生孩子的费用，还能领取一笔生育津贴工伤保险：上班期间受到的人身伤害，或者得了职业病，都能得到补偿。 市场上的保险产品太多了，很多人不知道哪些产品适合自己。每月初，我们都会更新一次榜单，里边都是市面上最有性价比的产品。微信关注深蓝保微信公众号，对话框回复“小白”可以免费获取。
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yavmp
三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。简单看起来只少了两个保险，但是区别还是很大的。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金与三险一金区别就是，三险一金是比较早的说法，因为工伤保险是2004年实行的，生育保险是2006年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。现在的公司都是五险一金，所以现在还有人跟你说三险一金的话，你可以直接要求自己的权益的。
深蓝君
一、三险一金是什么三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。养老保险：缴满15年就可以，交得越久领得越多。退休之后，可以按月领取一笔退休金。失业保险：失业之后可以领取一笔失业金。医疗保险：按照一定的规则和比例，报销生病住院、药品的费用。公积金：主要用作贷款买房、租房。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。二、五险一金是什么比三险多了生育保险、工伤保险生育保险：不仅能报销生孩子的费用，还能领取一笔生育津贴工伤保险：上班期间受到的人身伤害，或者得了职业病，都能得到补偿。
我也是有底线的 ~ ~
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