上海的五险一金怎么算的

五险般包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金则为住房公积金，五险一金缴纳的比例如下：1.用人单位：养老保险的交纳比例为21%。医疗保险的缴费比例为9%。失业保险的缴费比例为2%。工伤保险，用人单位按每月为员工缴纳0.5%的比例。生育保险，用人单位每个月需为员工缴纳1%的比例。住房公积金按照员工工资的12%缴纳住房公积金。2.员工交纳：养老保险员按8%进行交纳。医疗保险为2%+3元。失业保险按照1%交纳。住房公积金按照12%交纳。

北京五险一金的基数是：职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。比如如下：1.养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2.医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%。3.失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。4.工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。5.生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。6.住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

1.养老保险、医疗保险、失业保险单位和个人都需缴纳，单位占比33%左右，个人占比11%。2.其余生育保险和工伤保险不需要个人缴纳，公司代为缴纳分别为1%和0.5%。3.住房公积金缴存比例仍为各7%。4.若是核实后发现自己缴费基数或者缴费比例不对，可以找上海劳动保障部门调解仲裁。

五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下：1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。2.工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。3.工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。

职工的五险一金怎么计算五险一金的算法：五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。月缴费额=月缴基数缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)相关劳动保障的法律法规：《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

上海五险一金有哪些？小编介绍，上海五险一金包括：城镇养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，其中，上海的五险还有一种比较特别，那么就是上海市小城镇社会保险。小城镇社会保险（以下简称镇保）是本市社会保障体系中的一项实行社会统筹和个人帐户相结合的社会保险基本制度，包括养老、医疗、失业、生育、工伤等基本社会保险和补充社会保险。基本社会保险由政府强制征缴，实行社会统筹，保障基本生活；补充社会保险由政府指导鼓励，建立个人帐户，实行多种用途。适用范围本办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员。原已参加本市农村社会养老保险（以下简称农保）的用人单位及其从业人员，应当适时参加本办法规定的社会保险。已与参加本市城镇社会保险（以下简称城保）的用人单位建立劳动关系，并参加城保的从业人员；用人单位招用原参加城保，并经协商一致继续参加城保的从业人员，不适用本办法。

上海提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险要求缴纳满15年以上，并达到法定退休年龄，才能享受养老保险待遇。失业保险要求连续缴纳一年以上，档案退回街道后才能享受失业保险待遇。工伤保险在合同期内发生意外时，需要向企业索取情况说明，并加盖企业公章，受伤员工应尽快申请工伤认定。生育保险可以报销与生育有关的费用，包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用以及国家和本市规定的其他与生育有关的费用。医疗保险是指根据保险合同约定，为被保险人在接受诊疗期间的医疗费用提供保障的保险。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。

五险一金上海缴纳比例：1.养老保险缴费比例：单位缴纳21%，职工个人缴纳8%。2.医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3.失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4.工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费。5.生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。6.住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。

五险一金中的一金是住房公积金。五险一金具体是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，根据我国法律规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险与住房公积金，但具体政策根据本地政策执行。2016年3月17日，国务院总理李克强强调，“五险一金”有适当调整空间，地方可根据实际情况适当下调缴存比例，两年内解决跨省就医异地直接结算。2018年8月，在第六届海峡青年节上，福建福州发布《贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉实施意见》，在榕台胞使用台胞证与福州市民享受同城待遇，在榕工作的台湾同胞可按规定参加“五险一金”，享受与福州市居民同等劳动保障待遇、同等医疗卫生服务待遇。

养老保险：退休后可以按月领养老金，交得越多，领得越多；医疗保险：如果生病了，去医院看门诊或者住院，医保可以报销医药费；生育保险：生小孩的各项费用补偿，比如报销产前检查、分娩费用、领取生育津贴等；失业保险：如果因为公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作补偿；工伤保险：因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，获得相应补偿；公积金：可以申请贷款买房，享受优惠利率，或用于支付房租、房屋装修等。