职工养老保险如何算

养老保险的计算是与月基础养老金、月个人账户养老金有关系的，其中：月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数，（年龄不同计发月数分别是：50岁为195、55岁为170、60岁为139）。也就意味着每个月到手的养老金是月基础养老金和月个人账户养老金之和，通过一个例子来看下月养老金的计算。比如王先生，男，2020年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。假如2019年王先生所在地区的在岗职工月平均工资为5525元，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：月基础养老金：(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元个人账户养老金：47736÷139=343.42元合计：663元+343.42元=1006.42元所以，王先生第一个月的养老金是1006.42元。这只是假设，具体的养老保险计算是需要看当地工资水平、缴费年限、缴费档次，不同地区的水平不同，因此也会影响到手的养老金也不一样。

社会养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。职工可以一次性购买养老保险，下面看看具体规定。职工如何一次性购买？市劳动和社会保障局出台有关文件对此作出政策安排。早期离开企业人员可根据需要及经济能力，携身份证、户口本到当地社保经办机构申请一次性缴纳养老保险费。一次性买养老保险的适用范围：缴费基数为653元，缴费比例为20%。一次性缴纳的养老保险费由早期离开企业人员承担。一次性缴费后，达到规定的退休年龄，如果累计的缴费年限没有达到按月领取的基本养老条件，还可以继续申请缴纳养老保险，一直到达到领取条件为止。一次性买养老保险，养老保险待遇计发：早期离开企业人员在缴清全部费用后，有关规定，达到领取基本养老金的条件时，可按规定申领基本养老金。对选择一次性缴费时已经达到国家法定退休年龄的早期离开企业人员，计算基础养老金所使用的全省在岗职工月平均工资。一次性买养老保险之后，达到国家规定退休年龄，累计缴费年限达不到按月领取基本养老金条件的早期离开企业人员，其首次核发基本养老金时间为达到按月领取基本养老保险金条件的次月。每月领取基本养老金条件是：1、1998年7月1月后参加基本养老保险，达到国家规定退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的;2、1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;3、1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的;4、1998年6月30日前应参保未参保，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。不过每个地区关于职工一次性购买养老保险的规定都存在一定差异，具体的建议咨询参保地的社保局。

累计交满12个月就算一年。养老保险缴费年限，是累计计算，退休后我们计算养老金其相应待遇是包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金直接跟缴费年限相挂钩。个人账户养老金是按照每月缴费基数的8%记入个人账户，最终累计为个人账户的余额。

养老保险比例计算如下：企业缴费额=核定的企业职工工资总额*20%，职工个人缴费额=核定缴费基数*8%。社会保险法第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成的。基本的养老金是根据个人的累计缴费年限、缴费工资、个人账户金额、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

养老保险是我们每一个人都应该投保的，那么具体应该怎么投保呢？问：在一个单位干了俩年，原来没去单位时有城镇居民社会养老保险，干了一年后单位给办理的城镇职工养老保险（城镇居民的就没有了）。现在工作满两年（保险交了一年的），辞职不干了，单位说本来应该工作是两年以后才给交保险的，现在让我退回单位给交的一年的保险钱。接下来大家就来和小编一起来看这个问题。问下单位怎样做对吗？我如果不退钱单位不放手续怎么办？我以后没工作了保险在那挂靠，怎么办？紧接着我们就需要来了解一下相关的回答：根据我国劳动法规定，劳动单位有义务为劳动者各方面福利待遇完善。用人单位与你协议劳动合同规定为你缴纳的养老保险金已经被国家纳为养老保险事业的一部分，这部分资金将会在你退休以后作为生活补给发放给个人，用人单位没有权利向你胁迫要求你归还单位为你缴纳的部分资金。你如果跟单位签订劳动合同法没有违规，单位单方面解除合同并且拒办你的养老保险转出证明，你可以保留起诉赔偿损失的权利。那么到了最后小编就再来跟大家说一点，就是另外每个省市的养老保险现在还不太完善，建议你去网上或到当地的律师事务所咨询下免费的这方面情况。

与用人单位建立劳动关系的劳动者(职工)必须参加职工基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员(与企业建立稳定劳动关系者除外)、自由职业者以及其他灵活就业人员，可以自愿参加职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照《公务员法》管理的工作人员养老保险办法由国务院另行规定。　　职工基本养老保险查询　　如果所在地区的社保局开通了网络查询，可以登录所在地区的劳动保障服务网，键入身份证号或者输入社保卡号及查询密码就可以查询你所缴的养老金，以上海为例必须到当地劳动保障服务机构申请办事密码，才可看到详细信息，否则只能看到是否缴纳的情况，但是公积金可以在网上直接查询到详细信息，但必须先注册。　　有些地区的这类网站并不太可靠或者还在建设中，可能一时查不到，最有效的方法是到社保机构和公积金管理机构直接查询。主要的是看养老和公积金余额，医保的话，如果是银行卡的话，在定点医疗机构或定点药点，刷下卡，就可以知道账户上的金额。　　部分单位具有专门的主管保险的部门，可直接向所在单位的主管保险的部门查询。　　除此之外，可拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。　　另外，各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。　　职工基本养老保险领取条件　　1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；　　2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；　　3、个人累计缴费时间满15年。　　享受的待遇　　A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。　　B、享受基本养老金的正常调整待遇。　　C、对企业退休人员实行社会化管理服务。　　D、死亡待遇：　　（1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发（此为退休人员，离休人员为5000元）；　　（2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发（此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月）；　　（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。　　（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇）　　职工养老保险的申报条件　　1．祖父、父、夫年满60岁没有生活来源或完全丧失劳动能力者；　　2．祖母、母、妻年满50岁没有生活来源或完全丧失劳动能力者；　　3．子、女（包括遗腹子、养子女、前妻或前夫所生的子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满十六岁或残疾经过劳动行政部门鉴定为完全丧失劳动能力者；　　4．子女虽然超过十六岁但仍在普通中学或职业中学、普通高等院校（不包括军队院校和研究生）就读者；　　5．职工自幼由他人抚养长大，现抚养人年满60岁，女年满50岁没有生活来源或完全丧失劳动能力，须依靠职工供养且共同居住者；　　6．独生子女其父母无论谁死亡，凡子女符合供养条件的都可作为供养直系亲属，享受遗属生活困难补助费等待遇。　　7、凡企业职工和离退休人员死亡时，其直系亲属当时不符合供养条件的，以后虽然符合供养条件也不能列为供养直系亲属，不得享受有关待遇。　　职工基本养老保险计算方法　　这次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡的方式来设计的。　　新人新制度　　《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作的参保人员属于新人，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。　　退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。　　以60岁退休、缴费35年为例，基本养老金替代率为59.2%（其中基础养老金35%，个人账户养老金24.2%）。　　中人逐步过渡　　国发〔1997〕26号文件实施前参加工作、《决定》实施后退休的参保人员属于中人。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好中人的过渡问题，为保证改革的顺利推进，《决定》要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡等原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加。　　老人老办法　　本决定实施前已经离退休的参保人员属于老人，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。　　案例分析　　以下三位年龄、收入不同，假设工资不变，且缴纳比例系数都为1，且个人账户无利息的情况，都在60岁退休的人为例，他们每个人退休后每个月可以从社保中领取的养老金金额如下：　　1、25岁，月收入2000元　　基础养老金：2362（2004年北京社平工资）×35×1%=827元，个人账户养老金：2000×8%=160（一个月个人上缴社保养老费用），160×12=1920（一年上缴社保养老费用）　　1920×35=67200（从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额），67200÷120=560（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），827（基础养老金）+560（个人账户养老金）=1387（退休后每月领取养老金数额），也就是说，在目前情况下，李退休后，每月可以领取养老金为1387元。　　用李退休后的养老金除以其现在每月的工资，得到的数字称作替代率，也就是退休时和在职时的收入比。　　1387÷2000=69.4%　　也就是说，按照目前情况，李退休时领取的养老金，相对于在职时工资的替代率为69.4%。　　在上面的计算中，其实有很多是变量，如个人月收入、社平工资，以及20%、8%等，都有可能根据个人自身变化和国家政策的调整而改变，所以最后计算出的李退休后每月领取1387元养老金，可能在35年后，会有很大变化。但是替代率变化不会很大，不同人计算出的不同替代率，基本可以反映其在退休时领取的养老金，能替代多少现在的收入。　　2、30岁，月收入4000元　　基础养老金：2362×30×1%=709元　　个人账户养老金：4000×8%=320元（一个月个人上缴社保养老费用），320×12=3840元（一年上缴社保养老费用），3840×30=115200元（从现在至退休，30年个人所缴纳的全部社保养老费用。也就是个人账户累计余额），115200÷120=960元（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），709+960=1669元（退休后每月领取养老金数额），1669÷4000=41.7%（替代率）　　3、35岁，月收入10000元　　基础养老金：2362×25×1%=591元　　个人账户养老金：10000×8%=800元（一个月个人上缴社保养老费用），800×12=9600元（一年上缴社保养老费用），9600×25=240000元（从现在至退休，25年个人所缴纳的全部社保养老费用。也就是个人账户累计余额），240000÷120=2000元（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），591+2000=2591元（退休后每月领取养老金数额），2591÷10000=25.91%（替代率）　　■缴费三十年养老金可达在职收入六成　　从上面的计算，不难看出，收入越高，替代率越低；也就是说，在职时收入越高的人，退休后钱不够花的感觉会越强烈。有意思的是，与很多30来岁就开始担心老了会活成什么样，生活品质会下降多少的人相比，有些月光族、啃老族对未来却挺坦然：等我老了，退休了，花销自然就没有了，拿着养老金够活的了。　　专家却有着不同的看法。对外经贸大学韩老师认为，很多月光族已经养成了大手大脚花钱的习惯，而这个习惯是很难因为收入突然降低而改变。而且目前的月光族一般收入还不算少，一旦支出大幅度减少，他们的生活会有很大变化。不仅是对于月光族，对于绝大多数靠工资生活的人，特别是收入较高的，社会保险只能起到基本的保障作用，很难继续保证在职时的生活水准。　　从2006年1月1日起，养老金个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。以职工缴费年限35年退休为例，改革前基本养老金的目标替代率是58.5%，改革后目标替代率将达到59.2%。也就是说，我们退休时领取的养老金，可以达到在职时收入的六成。那么，对于那些追求生活品质的人来说，缺口的四成，就需要或是丰厚的存款，或是能够保本生钱的投资。

1.领取条件：以深圳为例，想要达到领取标准，需要达到如下的领取条件：如果不是深户转入深圳参加养老保险，到60岁退休时，只要在深圳实际交满10年，累计达到15年，同样可以享受养老待遇。如果是深户，到了60岁退休时，没有累计交满15年，可以等到交满15年后，享受养老待遇。所以综合来看，累计交满15年是一个比较重要的指标。2.交多少？企业为员工缴纳13%，而个人缴纳其余的8%，累计高达21%的缴纳养老保险。这里说的21%并不是个人工资的21%，而是缴费基数的21%，那缴费基数是怎么算的呢？深蓝君电话社保局咨询得知，深圳职工养老保险，缴费基数为2130元—22440元之间，企业可以在这个区间选择，不过大部分公司都是按最低标准来交。不能说缴费基数高就一定好，因为缴费基数越高，那么个人交得就越多，每月工资拿到手的钱就少。一个企业人数众多，众口难调，所以很多公司都是按照最低标准来交，保证每个人拿到手的工资会多一点。比如刚参加工作的小A同学，按他的基本工资5000元交，那么缴费构成如下：单位每月缴费：5000x14%=700元个人每月缴费：5000x8%=400元那么小A同学每月养老保险累计缴费：700+400=1100元。3.领多少？还是以小A为例：我们假设工作35年后，60岁退休，并且小A同学每年工资的幅度与社平工资上升的幅度是保持一致的，按5%的速度上升。在60岁退休时，35年的时间里，小A个人账户累计交了 43.4万在退休后的第一个月，小明领取的养老金是：个人账户养老金：43.4万／139（60岁对应的记发月数）=3119元基础养老金：7480*(1.05^34)*(1+5000/7480)/2*35%=11473元所以两个账户加起来，第一个月合计领取的金额是1.45万深蓝君计算了从60岁一直领取到80岁，总共可以领取570万。

1.领取条件：以深圳为例，想要达到领取标准，需要达到如下的领取条件：如果不是深户转入深圳参加养老保险，到60岁退休时，只要在深圳实际交满10年，累计达到15年，同样可以享受养老待遇。如果是深户，到了60岁退休时，没有累计交满15年，可以等到交满15年后，享受养老待遇。所以综合来看，累计交满15年是一个比较重要的指标。2.交多少？企业为员工缴纳13%，而个人缴纳其余的8%，累计高达21%的缴纳养老保险。这里说的21%并不是个人工资的21%，而是缴费基数的21%，那缴费基数是怎么算的呢？深蓝君电话社保局咨询得知，深圳职工养老保险，缴费基数为2130元—22440元之间，企业可以在这个区间选择，不过大部分公司都是按最低标准来交。不能说缴费基数高就一定好，因为缴费基数越高，那么个人交得就越多，每月工资拿到手的钱就少。一个企业人数众多，众口难调，所以很多公司都是按照最低标准来交，保证每个人拿到手的工资会多一点。比如刚参加工作的小A同学，按他的基本工资5000元交，那么缴费构成如下：单位每月缴费：5000x14%=700元个人每月缴费：5000x8%=400元那么小A同学每月养老保险累计缴费：700+400=1100元。3.领多少？还是以小A为例：我们假设工作35年后，60岁退休，并且小A同学每年工资的幅度与社平工资上升的幅度是保持一致的，按5%的速度上升。在60岁退休时，35年的时间里，小A个人账户累计交了?43.4万在退休后的第一个月，小明领取的养老金是：个人账户养老金：43.4万／139（60岁对应的记发月数）=3119元基础养老金：7480*(1.05^34)*(1+5000/7480)/2*35%=11473元所以两个账户加起来，第一个月合计领取的金额是1.45万深蓝君计算了从60岁一直领取到80岁，总共可以领取570万。

达到法定退休年龄，交纳养老保险年限累计达到十年或十五年及其以上者，可每月领取养老金，养老金的计算方法是：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2*本人缴费年限)*1%；个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%，1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

职工基本养老金=个人账户养老金+基础养老金个人账户养老金=退休时个人账户存储额÷计发月数基础养老金=（本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%举例：25岁刚参加工作的小A同学，按他的基本工资5000元交，那么缴费构成如下：单位每月缴费：5000x14%=700元个人每月缴费：5000x8%=400元假设工作35年后，60岁退休，并且小A同学每年工资的幅度与社平工资上升的幅度是保持一致的，按5%的速度上升。在60岁退休时，35年的时间里，小A个人账户累计交了43.4万。在退休后的第一个月，小明领取的养老金是：个人账户养老金：43.4万／139（60岁对应的记发月数）=3119元基础养老金：7480*(1.05^34)*(1+5000/7480)/2*35%=11473元所以两个账户加起来，第一个月合计领取的金额是1.45万。知道大家都看重的收益率，深蓝君又通过IRR，算出了比较关键的年份的收益率：退休五年后，社会养老保险的收益率可以达到6%，但是这里的年交保费只算了员工自己缴纳的部分，单位缴纳的大头保费是没有算进来的，所以收益才会这么高。