什么单位给上高端医疗保险

直接向用人单位提出即可，目前国家要求用人单位给公司在职员工缴纳社会保险，单位是有义务帮职工买保险的。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。如果在职期间，单位没有缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，那么这个费用需要由用人单位来承担，可以申请劳动仲裁。用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

补充医疗保险是否需要体检，主要取决于投保人的具体情况以及保险合同的约定。一般来说，这并不是一个绝对的要求，而是根据多种因素来综合判断的。1.投保人年龄：通常，对于中青年投保人来说，购买补充医疗保险时往往只需符合健康告知中的条件即可，无需特地进行体检。然而，当投保人年龄较大（如超过60岁）时，保险公司为了更准确地评估风险，可能会要求提供体检报告。2.健康告知义务：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，投保人在订立保险合同时有如实告知的义务。因此，在保险公司就保险标的或被保险人的有关情况提出询问时，投保人应当如实回答。只要投保人如实履行了这一义务，通常就能满足保险合同的要求，从而可能无需再进行体检。3.保险公司及产品规定：不同的保险公司以及不同的补充医疗保险产品可能有各自的规定和要求。例如，一些高保额的补充医疗保险产品为了更精确地评估被保险人的健康状况和风险水平，可能会要求被保险人进行体检。综上所述，单位上补充医疗保险是否需要体检并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。因此，在购买补充医疗保险前，建议投保人详细阅读保险合同和保险条款，并咨询专业的保险顾问或律师以获取更准确的指导。

医保每月返在个人帐户的金额是不确定的（每年医保卡返在个人账户的金额则是在每月的基础上*12）返还比例如下：1、35岁以下，每月到帐是按社保缴费基数的2%（个人支付部分）；2、35岁45岁，每月到帐是按社保缴费基数的2%（个人支付部分）+单位划拨的1%；3、45岁退休，每月到帐是按社保缴费基数的2%（个人支付部分）+单位划拨的1.8%；4、退休以后，每月到帐按广州市上一年度平均工资的4.1%。

单位一般是每个月的10号给员工上保险，但是单位每个月的20号之前给都是可以给员工上保险的。每个月，社保经办机构都会进行审核，审核完成后，参保单位就能到当地相关部门缴纳社保了，在1到10号，社保经办机构需要进行对于增减业务的审核计算，并核定企业当月需要缴纳的数据。从11日到月底为对单位受理申报时间，这时单位有人员变化需要及时上报。

每月1-10号是社保经办机构的审核期，将对当月的社保费用征收数据进行核定。每月11号至当月最后一个工作日，是对单位受理申报和缴费的时间。大多数城市企业职工社保都是当月缴纳当月的，比如苏州地区，企业用工参保&退工停保申报期为每月11日至次月7日（截止至17:00）。上海地区，根据《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条（单位缴费时间），缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。但也有城市企业职工社保是当月缴纳次月的，比如西安地区，企业社保都是当月申报次月的，一般在每月15号前申报，系统会在16-25日内自动申报并且扣费，不能跨月，不然跨月得交滞纳金。

一、单位如何给农民工买医疗保险工人都是农民工且流动性很大，现在上社保如果做医疗保险工人走了怎么办?如果买商业医疗呢?还有就是社保称不承认这个保险。可以买团体商业医疗保险和团体意外，意外医疗险。因为流动比较大，团体医疗是可以更换被保险人的。也可以随时增加人员。住院医疗只要是2级以上医院都可以报销，意外医疗不限制医院，因意外引起的门诊和住院都可以报销。二、超过50岁，还能上医疗保险和工伤保险吗可以缴纳社保中的医疗保险，但是工伤保险由于是企业交费，所以个人无法缴纳。如果您的工种属于一般职业，即没有高空作业等风险，可以考虑为自己投保一份价格便宜的人身意外险。一般商业意外险保障到60岁，续期一般保障到65岁。当然也有特例，但是如果您考虑的重点是在工作期间，那么一般的商业意外险的保障时间就够用了。保费方面根据您的关注点，如果关注意外医疗责任，建议选择具备高意外医疗责任的意外卡，如果您关注大额理赔可以选择意外伤害保额较高的意外卡。

单位上的保险通常指的是社会保险，也可能包括一些商业保险。在中国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这通常被合称为“五险”。这些保险是由政府通过立法强制实施的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。此外，一些单位可能还会为员工购买商业保险，如团体意外险、团体健康险等，以提供更全面的保障。这些商业保险通常是由保险公司提供的，可以根据单位和员工的需求进行选择和定制。需要注意的是，具体的保险种类和覆盖范围可能因国家和地区而异。如果您想了解更详细的信息，建议咨询您所在单位的人事或财务部门，或者查阅相关的法律法规和政策文件。

给孩子上医疗保险的步骤如下：准备好所需的材料，包括新生儿的出生证明、户口本、父母任意一方的参保证明、父母一方的缴费单位地址证明（如单位营业执照复印件、事业单位机构代码证复印件等包含单位详细地址的有关证明）。另外，还需要带上户口簿原件和复印件、监护人身份证复印件、婴儿1寸白底彩照纸质版一张及电子版。前往所在的社保中心领取《城镇居民基本医疗保险参保登记表》，并填写相关信息。将填好的参保登记表以及准备好的材料一并提交给社保中心的工作人员进行审核。审核通过后，按照工作人员的指示完成后续的缴费等手续。请注意，以上步骤可能因地区和具体政策的不同而有所差异。另外，新生儿在取得城镇户籍后，需要尽快办理参保登记，一般来说，新生儿出生之日起三个月内办理参保登记可以享受医保待遇。以上信息仅供参考，具体办理流程和所需材料建议咨询当地社保中心或相关部门。

对于如何给宝宝上医疗保险的问题，我可以为你提供以下清晰、详细的指导：一、准备材料首先，需要准备宝宝的出生证明、户口本以及父母双方的身份证原件及复印件。这些材料是办理医疗保险的基础，确保信息的准确性和完整性。二、办理流程1.为新生儿办理入户手续。只有在新生儿取得本市户籍后，才有资格参加婴儿医疗保险。2.到当地的医保服务点或社保中心为新生儿办理参保手续。在办理时，需提交上述准备的材料，并填写相关信息。3.缴纳相应的费用。费用标准会根据地区和政策有所不同，需按照当地规定进行缴纳。4.领取医保卡和就医凭证。办理完成后，会领取到医保卡和相关的就医凭证，如《社会保障卡》和《就医记录册》等。三、注意事项1.办理时限：建议在宝宝出生三个月内为其办理医疗保险，以确保宝宝能尽早享受到医保待遇。部分地区可能规定在宝宝出生后的一定时间内（如30天内）办理，可享受从出生之日起的医疗报销待遇；超过该时限办理的，则可能从办理次月或次年1月1日起享受医保待遇。2.报销范围：医保的报销会受到医保目录和报销比例的限制。因此，在选择医疗服务时，需了解清楚哪些项目属于医保范围内，以及具体的报销比例。3.补充商业保险：考虑到医保的保障范围有限，建议为宝宝补充适当的商业保险，如少儿重疾险、百万医疗险等。这些保险可以作为医保的有力补充，为宝宝提供更全面的保障。总之，为宝宝办理医疗保险是保障其健康权益的重要举措。家长应充分了解相关政策规定，按照规定的流程和要求及时为宝宝办理医保手续。

一般来说，单位为员工缴纳的保险主要包括以下几种：1.养老保险：这是为保障员工在达到退休年龄后的基本生活而建立的社会保险制度。养老保险由用人单位和员工共同缴纳。2.医疗保险：当员工生病或受伤时，医疗保险可用于支付医疗费用，帮助员工减轻经济负担。医疗保险费用也是由用人单位和员工共同承担。3.失业保险：如果员工失业，失业保险可以提供一定的经济支持，保障员工在失业期间的基本生活，并促进其再就业。失业保险费由用人单位和员工共同缴纳。4.工伤保险：当员工在工作过程中受伤或致残、死亡时，工伤保险可以提供医疗和经济支持。工伤保险费用完全由用人单位承担，员工个人不需要缴费。5.生育保险：这是为了支持员工在生育期间的经济和医疗需求。生育保险费用也完全由用人单位承担。除了以上五种保险外，有些单位还会为员工缴纳住房公积金，以帮助员工在购买住房时享受更低的住房贷款利息。但请注意，住房公积金并不是法律规定的必须缴纳的保险种类，而是根据单位的实际情况和政策来决定是否缴纳。总的来说，单位为员工缴纳的保险种类主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险共同构成了员工的社会保障体系。