灵活就业退休金计算器

很多灵活就业的朋友可能都有这个误区，以为交够了年限就行，其实真到拿钱的时候会大跌眼镜。就像我妈的情况，交了十五年灵活就业社保，每个月拿到手的退休金核算单上只有1206块钱。她之前做销售，自己交社保交了很多年，本来想着跟体制内不能比，能兜个底就行，但真看到这个数字的时候，还是挺傻眼的。这笔钱少，对生活的影响是非常真实的。随着我妈工作的药店倒闭，她每个月的收入从五六千锐减到一千多。这时候你就能真切地感受到，退休金太少，生活质量会直线下降。这还不仅仅是少拿点钱的事，而是直接影响了晚年的生存状态。只靠这点钱，可能连基本的吃饭都紧巴巴，更别提什么体面不体面了。其实这种情况真不是个例，一代人在退休的时候，才第一次认真地算清楚了养老这笔账。大部分人平时根本没算过父母退休后每个月能领多少，更没算过自己退休后能领多少。大家真得提前算算这笔账，别等到退休那天才发现钱不够花，那时候往往已经晚了，根本没有补救的机会。早点认清现实，早点做打算，才是最靠谱的。

灵活就业养老保险是一种为灵活就业人员提供养老保障的保险制度。以下是对其的一些评价：优点：1.提供养老保障：灵活就业养老保险可以为参保人员提供一定的养老保障，确保在达到法定退休年龄后能够享受到一定的养老金待遇，从而提高生活质量。2.缴费灵活：相比于企业职工养老保险，灵活就业养老保险的缴费方式更加灵活。参保人员可以根据自己的经济状况和实际需求，选择合适的缴费档次和缴费方式。3.政策优惠：政府通常会给予灵活就业养老保险一定的政策优惠，如缴费补贴、税收优惠等，以降低参保人员的缴费负担。需要注意的方面：1.缴费责任：灵活就业养老保险需要参保人员自行承担缴费责任，因此需要具备一定的缴费意识和能力。如果参保人员未能按时足额缴费，可能会影响到其养老金待遇的享受。2.待遇水平：灵活就业养老保险的养老金待遇水平通常与企业职工养老保险相比会稍低一些，因为其缴费基数和缴费比例可能相对较低。因此，参保人员需要根据自己的实际需求和经济状况来权衡是否选择参保。综上所述，灵活就业养老保险对于需要养老保障且希望缴费方式更加灵活的灵活就业人员来说，是一种可以考虑的选择。但具体是否适合个人情况，还需要根据个人的实际需求和经济状况来做出决策。

个体工商户灵活就业养老保险，也是一种自愿参加的保险，并没有强制性。活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。一档：社保平均工资60%;二档：社保平均工资70%;三档：社保平均工资80%;四档：社保平均工资90%;五档：社保平均工资100%。以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例28%缴费即可，医疗保险的缴费比例为12%。以沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例为例，2015年沈阳市在岗职工月平均工资为5152.25元，按照不同档次，沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例如下表 ：    具体的缴费规定，还是以大家的所在地为准。灵活就业养老保险也是需要交满15年，才能领取到退休金的。退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。4农村养老保险农村养老保险，也是自愿参保的。凡是没有参加别的养老保险的，年满16周岁以上，就可以参保。据了解，新型农村养老保险缴费标准目前共分为12个等级，分别设为每年是100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000、1500、2000元。农民可以根据自家的经济情况，选择等级来缴费。农村养老保险金由两个部分组成，一是基础养老金领取额，二是个人账户养老金月领取额。中央确定的基础养老金标准为每人每月55元，个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139(与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。

个体工商户灵活就业养老保险，也是一种自愿参加的保险，并没有强制性。活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。一档：社保平均工资60%;二档：社保平均工资70%;三档：社保平均工资80%;四档：社保平均工资90%;五档：社保平均工资100%。以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例28%缴费即可，医疗保险的缴费比例为12%。以沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例为例，2015年沈阳市在岗职工月平均工资为5152.25元，按照不同档次，沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例如下表?：????具体的缴费规定，还是以大家的所在地为准。灵活就业养老保险也是需要交满15年，才能领取到退休金的。退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。

灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。它包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。目前，灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，失业保险、生育保险以及工伤保险都是不可以参加的。如果想要办理灵活就业养老保险和医疗保险，可以携带本人的身份证件前往当地的经办机构咨询灵活就业人员参保范围及缴费费率。需要注意的是，和职工参加社保不同，灵活就业人员需要承担个人以及单位两部分的费用。

灵活就业者最大的特点就是工作不稳定，今天跑外卖明天可能去干别的。但我建议，换工作千万别忘了去通知保险公司，这直接关系到后期能不能顺利理赔。第一，职业风险变更必须及时通知。很多人不知道，买保险时虽然符合职业类别，但如果后来换了工作，新工作的职业风险等级变高了，比如从文员换成了外卖骑手，这就超出了原来保单的职业要求。我强烈建议大家换工作后一定要及时通知保险公司，让保险公司重新评估风险。如果不说，万一出险了，保险公司查出来职业不符，是会直接影响理赔的，甚至可能直接拒赔，这就太冤了。第二，不同险种对职业的要求差异很大。在通知保险公司之前，我们自己也要有个概念，不同险种对职业的宽容度不一样。比如医疗险，一般1-4类职业能买普通百万医疗，5-6类得买像超越保无忧版这种免健告的医疗险。而意外险更严格，只有1-3类能买普通意外险，4-6类必须买像小蜜蜂无畏版这种专门的高危职业意外险。换工作后，我们要对照自己买的险种要求，看看新职业是否还在保障范围内。第三，灵活就业者要善用基础医保兜底。除了商业险的理赔问题，我也想提醒大家，不管工作怎么换，基础医保千万别断缴。预算紧就交居民医保，有预算就交职工医保。因为看病的时候必须先走医保结算，如果不经医保直接找百万医疗险理赔，报销比例是会降低的。灵活就业自由是真自由，但看病养老都得靠自己，只有把基础保障配齐了，不管以后走哪条路，心里才不至于发慌。

最近看到一张全国各省市40年工龄的退休工资图，如下，这个退休工资是按照工作缴费社保40年后，再按照60%，100%，150%和200%的缴费基数相对应的退休工资展示的。一个简单的事实就是，缴费基数低，同样工作年限交社保的情况下，退休工资低，所谓的多缴多得就是这个道理。我今天想讨论的问题，不是大家都知道的多缴多得的问题，而是作为灵活就业人员，在全部是自己缴纳社保的情况之下，哪个缴费基数是性价比最高的?因为楼主生活在上海，所以我以上海为例。讨论之前，大家先参照一下上海的社保公司与个人的缴费比例。如图所示，上海养老保险，个人缴纳8%，公司缴纳16%,二者合计缴纳24%。如果是灵活就业人员，这24%的缴费比例就要全部个人承担。为了计算方便，我们今天只看养老保险，而且把100%的缴费基数定在10000元，这样60%，100%，150%与200%所对应的缴费基数就是6000元，10000元，15000元与20000元。按照全部24%的缴纳比例，灵活就业人员每个月需要缴纳的养老保险费用分别为1440元，2400元，3600元与4800元，把60%的缴费基数作为比较基准的话，那么100%,150%与200%每个月缴纳的保险金额分别比60%的缴纳金额多缴66%，150%与233%。那么各个缴费基数所对应的退休工资是多少呢?以上海为例，上表中的数据分别是7850元，8774元，10231元与11688元。我们同样把把60%的缴费基数40年工龄所得的退休工资作为比较基准的话，那么100%,150%与200%的缴费基数每个月的退休工资金额分别比60%的缴纳基数的退休工资高12%，30%与49%。所以，看看每个月缴纳基数不同所多支出的66%，150%与233%保险缴费的不同，再对比每个月缴纳基数不同而得到的退休工资的12%，30%与49%的不同，我们不难?得出这样的结论，多缴纳的保险支出并没有同比例的转化成退休工资的收入。如果灵活就业人员在全部自己缴纳保险的情况下，按照60%的缴纳基数是性价比最高的。为什么会是这个情况呢?因为养老保险有个人账户与统筹账户，退休工资的组成，一部分来自于个人账户，一部分来自于统筹账户。缴费基数低的人，对社会统筹账户的贡献低，但是却是受益最多的。缴费基数高的人，对统筹账户的贡献高，但是受益相对于贡献率是低的。但是，社保仍然是多缴多得，这是不变的，具体如何选择社保缴费基数，就看大家自己的选择了。

如何为灵活的员工购买社会保险？正常的社会保障是大多数单位支付，而个人支付的一小部分。但是，对于灵活的员工，他们要对自己的贡献负责。下面我们将详细了解这一点，希望对您有所帮助。没有单位的，按照灵活用工方式支付。只有医疗保险和养老保险才能成为社会保障。弹性职工参加养老保险，按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险一般按去年当地月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费。养老保险的最低缴费期限为180个月，即15年。医疗保险要求男性至少25年，女性至少20年。达到退休年龄后，可以申请养老和医疗补偿。灵活就业人员参加养老保险，到达退休年龄办理退休手续，养老金的计算与职工一样，要根据本人的养老保险缴费年、个人帐户余额、办理退休时上一年度在岗职工平均工资等因素进行计算。以当地全省上年度在岗职工的平均工资的百分之六十到百分之三百为缴费基数，缴费比例为百分之二十。退休后养老金的计算方法和企业退休人员一样。退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=/2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。关于这些问题的信息在这里进行了整理，希望对你有帮助。

很多交灵活就业社保的朋友可能都有个误区，以为交够十五年就能安度晚年了，但现实真的很骨感。就拿我看到的情况来说，交了十五年灵活就业社保，每个月拿到手的退休金是1206块。原本想着跟体制内没法比，能兜个底就行，可当工作的地方倒闭，每个月收入从五六千锐减到一千多的时候，你才能真正体会到这点钱对生活的影响有多大，真的是大跌眼镜。其实，退休金少只是养老面临的第一刀，很多人平时根本没算过父母和自己退休后能领多少钱，都是等第一笔退休金到账了才傻眼。一代人往往在退休那一刻，才第一次认真算清楚养老这笔账，可到了那个时候往往已经晚了。另外，这里有个很关键的概念叫养老金替代率，也就是退休后能领的钱占退休前工资的比例。咱们国家目前这个比例大概只有42%，而世界银行建议的体面养老线是70%，差了将近三十个百分点。这意味着你退休后的收入连退休前的一半都不到。所以我建议，千万别等到退休那天才发现钱不够花，一定要提前算算这笔账，早点做打算。

为了让大家更方便理解，我专门整理了几个城市的具体情况，可以对比看一下：一般各地规定补贴最多可以领3年。假如是离退休不足5年的，那就可以一直领到退休，当然这个补贴也不是说领就能领的，每个地方都有自己的要求。这里我大概总结成三点：（1）首先要符合就业困难人员、或者是离校未就业高校毕业生的身份（2）实现了灵活就业，并且办理就业登记（3）以灵活就业身份缴纳社保