平安养老险企业年金
重庆市参加企业年金的企业类型日趋多元化。上半年，保险公司受托管理的企业中，国有企业占73%，民营企业占17%，股份制及外资企业占10%。目前，从重庆企业年金规模来看，单一计划占85%，集合计划占15%;从数量来看，80%的重庆企业年金委托人从提升规模效益的角度选择集合计划。养老险公司在重庆企业年金市场仍发挥主导作用。由于养老险公司获得企业年金资格较早，在重庆企业年金市场仍有一定的先发优势和专业优势。今年上半年，专业养老险公司受托市场份额为87%，其他金融机构市场份额为13%。
企业年金是在社会基本养老金之外的补充养老金，由企业和员工共同出资，通过投资运营实现收益并将此收益全额计入员工个人账户的养老金形式。企业年金保险与基本养老保险既有区别又有联系，两者相互联系、密不可分。企业年金保险是指企业及其雇员在依法参加基本...
城镇企业职工基本养老保险的参保对象主要是城镇各类企业及其职工、城镇灵活就业人员和个体工商户；而新型农村养老保险的参保对象仅限于户籍在本辖区内16周岁及以上的农村人口。城镇企业职工基本养老保险具有强制性，而新型农村养老保险参保对象为自愿参保。...
在增量业务有限、存量过度竞争的大环境下，企业年金业务连年亏损亦是不争的事实。这在一定程度上将倒逼养老保险公司谋划转型，即加速布局资产管理业务，最终向养老资产管理公司转型。近年来，企业年金业务的参与主体获批提速，他们在存量年金业务上大举“厮杀...
从省劳动部门了解到，机关事业单位养老保险制度改革已被列入今年的工作要点。同时，《南京市机关事业单位养老保险实施办法》从昨天起正式实施，新政在参保范围、缴费比例、缴费基数、补办手续等方面作出了调整。昨天下午，南京市劳动局机关事业单位养老保险处...
大家对于新办企业怎样办理养老保险是否有所了解呢?那么接下来我们主要给大家介绍的就是新办企业办理养老保险的申请步骤以及申请方法，希望通过我们的介绍，能够给大家带来一定的帮助。新办企业办理养老保险申请的步骤和方法具体如下：职工要根据自己的工资收...
企业年金不仅可以保障劳动者退休后的生活，也是企业调动员工积极性的重要手段。企业年金是由单位和职工个人共同缴纳的，单位和职工所缴纳的企业年金均归缴存者个人所有，所有如果企业有为职工提供企业年金福利，相当于是提升了职工的薪资水平。综上所述，企业...
企业年金被称之为企业补充养老保险，企业年金是企业及其职工在依法参加了基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度，企业年金是我国养老保险制度的重要组成部分。企业年金归缴存者个人所有，因此企业年金是可以提取出来的，不过提取企业年金有条...
养老险是什么简单地说，养老保险是从国家制度方面，为老年人提供一笔稳定的养老金，保障他们的基本生活。养老保险的作用主要在于退休后有一笔稳定的养老金，保费是我们年轻的时候交的，属于国家的政策性养老，建议每个人都交。基本养老保险，是国家根据法律、...
也就是说，当他们成为正式雇员时，他们会为他们的雇员购买养老保险。欲了解企业养老保险缴费比例的更多信息，请参见以下介绍。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20...
近年来国家通过颁布一系列政策法规，鼓励有条件的企业建立商业性的补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险。目前，国民的养老负担全部在政府的身上，政府采取政策，积极建立企业补充养老险来分担巨大的养老压力。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险...
根据《社会保险法》第七章第五十七条的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业养老保险办理，具体步骤介绍如下：[一]被书面审查单位须提供下列材料：企业法人营业执照...
最近有网友表示，自己已经退休了，每月养老金2000多元，邻居老王的养老金有3000多，每月还有额外的企业年金。下面小编就来回答下关于企业年金的一些常见问题。企业年金是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为...
最近，为了减轻企业负担，完善养老保险制度，国务院决定在不同阶段降低社会保障缴费比例。有关企业养老保险缴费比例的更多信息，请参见下面的介绍。企业养老保险缴费比例的政策规定；企业缴费比例19%，个人缴费比例8%。目前各省份职工基本养老保险个人缴...
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。按照《事业单位职业年金试行办法》的表述，职业年金是指事业单位及其工作人员在依法参加事业...
（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工...
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