深蓝君需要向大家明确一点，团体意外险是不能代替雇主责任险的。下面我来举一个虚拟案例方便大家理解：某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付80万，除了工伤赔付的30万，剩余还有50万的缺口要赔付。这个时候，如果企业买过团体意外险：那么员工可以获得意外险50万的赔付，还可以向企业申请50万赔付。因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论... 查看更多

企业投保团体意外险有以下好处：1、稳定企业经营当员工不幸发生意外伤害时，团体意外险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，稳定公司现状。2、减轻雇主法律上的责任当员工发生意外伤害时，团体意外险可以对员工的意外医疗、意外伤残、意外身故进行赔偿，由此来减轻雇主在法律上承担的责任。3、减少员工流动率通过团体意外险的保障，员工的工作、日常生活就有了保障，自然可减低流动率、提升生产力。对于员工来说，企业投保团体意... 查看更多

目前，市场上的团体医疗意外险保障范围主要包括：因意外或疾病所致的门急诊或住院医疗、住院津贴、女性健康、重大疾病等。保险公司将团体医疗健康保险灵活搭配，进一步满足企业需要.有的团体保险将健康险与寿险、意外险组合在一起;有的团险则是将健康险作为附加险种，增加了保险组合的灵活性;另外还有独立的团体医疗健康保险，购买时不必附加于其他险种之上，可以单独投保。购买团体医疗意外险时，企业应提供员工的详细资料，如... 查看更多

在投保团体意外险时，要注意以下两点：1、职业类别由于意外险投保对职业是有一定要求的，不同的职业等级所存在的风险也不同，相同的保障下保费也会有所不同，如果职业选择错误，将来可能会存在保险公司拒赔的风险。2、是否保障高空还要关注一下是否涉及高空，有些保险公司可以承保高空，有些保险公司对于高空作业的职业则是拒保的，所以投保的时候需要了解清楚。团体意外险可以为企业转移部分意外风险，它的保费受很多因素影响，... 查看更多

团体意外保险，全称是团体意外伤害保险，是企业以团体的方式所投保的人身意外保险，它的保险责任、给付方式都与个人意外保险是一样的。团体意外险投保人必须是单位，个人不能投保团体意外险。团体意外险对被保险人的年龄、职业类别有要求。从事越危险的职业，保费就越高。一般来说，1-4类职业保费很低，100元左右，就能买到五万左右的意外伤害保额和一万的意外医疗保额，公司投保的员工越多，保险公司给的优惠就越多。 查看更多

如果员工出险，那么团体意外险的赔偿流程如下：1、报案员工发生意外后，企业负责人需要及时拨打保险公司的客户服务电话，进行报案，了解需要准备的材料，以便保险公司快速理赔。2、准备报销材料员工及其家属需要准备保险公司要求的理赔材料，一般有医学诊断证明、有关部门出具的意外伤害事故证明、医疗费原始收据及处方、本人身份证或户籍证明复印件等。3、结案保险公司在所有单证齐全的情况下，在7日内会作出结案通知，符合理... 查看更多

我们举个例子来说明：某餐饮店的厨师在工作期间严重烧伤，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定，企业需向员工支付80万，其中30万由工伤保险赔付，还有50万需企业支付。1、如果买了团体意外险那么员工除了可以获得团体意外险赔偿的50万外，还可以向企业再申请50万赔偿。2、如果买了雇主险企业需承担的这50万，可以通过雇主责任险，由保险代为赔偿。可以看到，团体意外险无论赔多少，都是保险公司和员工... 查看更多

1、意外伤残员工由于意外事故造成的身体伤残，可以按照一定的比例获得保险给付金。那么伤残的情况那么多样，有什么鉴定的标准？别担心，由保险协会和法医学会共同研究制定了《人身保险伤残等级评定标准》，用来鉴别伤残标准。受到较为严重的意外伤害，可以经过伤残鉴定部门进行鉴定，按照比例获得赔付金。伤残等级由重到轻分为1~10级，赔付比例由100%~10%。需要注意的，伤残等级的鉴定比较严格，日常常见的摔倒手指骨... 查看更多

1、投保人所有合法的企事业单位都可以投保。2、被保险人企业的所有员工，包括在编人员、外聘人员、劳务派遣人员等，都可以是团体险的被保人。还可以为员工的家属进行投保，保障更人性化。3、投保年龄规定被保险人为企业员工的话，一般投保年龄需在18-65岁之间，有些可以扩展到70周岁。家属的年龄范围相对较广，根据不同保险公司定。4、投保人数根据职业类别划分，一般1-4类3人或5人起保，5类及以上10或20人起... 查看更多

团体意外险的投保人必须是单位，比如学校、企业、事业单位等，被保人是员工。1、投保条件与被保人存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限、年满16周岁的劳动者及其它按国家规定和法定途径审批的劳动者。2、投保资料投保单、营业执照、投保员工清单（姓名、身份证号、工作岗位）相关资料。需了解投保人数、保额、职业类型、往年投保情况等。此外，团体意外险的保费受多种因素影响，比如职业类别、保额多... 查看更多

团体意外险的费用是不能一概而论的，它受多种因素的影响，如参保人的职业、保险的保额、保险产品的不同等因素。建议购买时最好不要一味地只看价格，而应该看清保障范围和条款。一般情况下，费用大概在几十元至几百元之间，大家可根据实际的需求选择合适保额的团体意外险。团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%（少于8人，100%... 查看更多

团体意外险对员工来说，是一个很好的福利，但是它也一些不足：1、保障不够全面虽然团体意外险由企业统一办理，但是保障却不够全面，比如职业病就不在保障范围内，而且很多团体意外险对一些高危职业也都不能保障。2、人员增减有限制团体意外险对于人员增减是有人数限制的，一般人员的变化不能超过总人数的30%。如果是一般企事业单位，一般比较适合，而对于那些人员流动性强的单位，如工程公司，保安公司等就不太适合。3、保额... 查看更多

团体意外险的费用不能一概而论，它受多种因素的影响，如被保人的职业、保额、不同的保险产品等因素。一般来说，一个人的费用在几十元到几百元左右，1-4类职业保费很低，100元左右/人，就能买到五万左右的意外伤害保额和一万的意外医疗保额，公司投保的员工越多，保险公司给的优惠就越多。但是，建议最好不要盲目看价格，要看清楚产品的保障范围和条款。 查看更多

那么，购买团体意外险对公司来说，有以下几点好处：1、稳定企业经营当员工发生意外时，可以将意外风险转移给保险公司，减少企业资金的流出。2、减轻雇主法律上的责任当员工发生意外事故时，团体意外保险可以帮企业解决员工伤残、身故、医疗等问题，减轻企业法律上的责任。3、减少员工流动率员工有团体意外险的保障，就可以安心工作，减少了员工的流动率，提高了生产力。4、吸收高质量人才优秀的人才是企业发展的根本，通过团体... 查看更多

团体意外保险是指以集体员工为保险对象，保障员工因意外状况而受到的伤残或身故，并对此进行一定比例的报销，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外保险可以看作是一项员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段，当员工发生事故时，团体意外险可以为公司转移风险。 查看更多

团体意外保险有以下特点：1、灵活性团体意外险的人数是相对灵活的，最低3人就可以进行投保。其次保障时间也比较灵活，可以保障工作期间，也可以保障24小时。最后是保额的灵活，公司可以根据各岗位的风险等综合考虑，灵活选择保额，一般是10万-100万，具体选择多少，还要看企业的职业类别和预算情况等因素决定确定。2、投保人是单位团体意外险的投保人是单位，比如学校、企事业单位等，不能由个人进行投保。3、保费便宜... 查看更多

大家先来了解一下两者具体是什么。团体意外险：全称为团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。其实跟大家买的意外险没什么不同，可以理解为团体版的意外险。雇主责任险：雇主（被保人）所雇佣的员工在受雇佣期间，从事保险单载明与被保人业务相关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有相关职业病，应依法承担的经济赔偿责任。看起来很复杂，简单理... 查看更多

团体意外险即团体意外伤害险，是以团体的方式投保人身意外保险，一般是企业作为投保人，员工作为被保险人。团体意外险对投保人的年龄会有限制，同时它根据职业不同，保费也不同。对于风险比较高的职业来说，保费也自然要更高。 查看更多

简单来说，团体意外险保的是员工，雇主责任险保的是老板，这两种保险都是企业老板付钱。它们有以下区别：1、被保人不同雇主责任险的被保人是企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。团体意外险的被保险人是员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除公司的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。2、保障范围不同雇主责任险保障员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，赔付因意外导致的... 查看更多

在现实中，很多企业主买的不是雇主责任险，而是团体意外险，因为同样保额，团体意外险价格会便宜一半左右。员工发生意外事故，保险公司也能赔偿。团体意外险能代替雇主责任险吗？当然不能。深蓝君对比了工伤保险、雇主责任险、团体意外险的差异，大家可以看一下：团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。举个例子，某餐饮店厨师工作期间严重烧伤... 查看更多