5000工资个人和公司各交多少

工资5000公积金交多少，还要看当地关于公积金缴存比例的规定，以长沙为例，举个简单的例子：如果用人单位以员工工资5000作为公积金缴存基数，那么若按最低公积金缴存比例5%计算，个人需缴纳的公积金为5000*5%=250，再加上用人单位缴纳的250，意味着该员工当月公积金共缴存500；若按最高公积金缴存比例12%计算，个人需缴纳的公积金为5000*12%=600，再加上用人单位缴纳的600，意味着该员工当月公积金共缴存1200。一般来说，公积金每月缴存金额=缴存基数*员工本人公积金缴存比例+缴存基数*用人单位公积金缴存比例。

以5000元工资为例，职工个人月应缴存公积金为250元，企业月应缴存公积金为250元，总共为500元。住房公积金的缴存额取决于缴存比例和缴存基数，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例在5%~12%之间，具体要视缴费工资基数和当地缴费比例来定。缴费工资基数小于工资总额，缴费比例一般在10%~12%之间。

工资5000社保大概需要1500元左右，个人需要承担500元左右。社保即五险的缴费金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，缴费金额=缴费基数*缴费比例。养老保险一般单位缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险，单位缴纳10％，个人缴纳2％；失业保险，单位缴纳1.5％，个人缴纳0.2％；工伤保险，单位缴纳0.5-2％，个人不缴纳；生育保险，单位缴纳0.8％，个人不缴纳。如果工资5000，社保缴费基数也是5000的话，那么个人就需要缴纳510元；工资5000，缴费基数不一定是5000，很多单位都是按当地的最低缴费基数为员工缴纳社保的。社保缴费基数最低是当地上年度职工平均工资水平的60%，上限是300%。

员工在办理了五险一金之后，每个月的工资就会扣除一部分来缴纳社保和公积金。那么，工资5000公积金交多少呢？工资多少和公积金交多少的关联不大，你的公积金要交多少，主要取决于你的公积金缴存比例是多少，以及公司确定的缴费基数是多少。而住房公积金的缴存比例一般是可以在5%到12%之间进行选择的，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。而且还需要注意，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。所以如果你的公积金缴存比例是5%，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金就应该交：5000×5%=250元；而若是公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：5000×12%=600元；但若是你的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金就应该交：3000×5%=150元。

个人和公司交保险的区别如下：1、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。2、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

工资超过5000扣税计算：1.应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其别的扣除。2.个人应纳税额=个人全年应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=（全年收入额-60000元-社保、住房公积金费用-享受的专项附加扣除-享受的其别的扣除）*适用税率-速算扣除数。

医保保险自己和公司是根据比例承担的：1.养老保险缴纳比例：单位承担20%，个人承担8%；2.医疗保险缴纳比例：单位承担8%，个人2%；3.失业保险缴纳比例：单位承担2%，个人1%；4.生育保险缴纳比例：0.7%全由单位承担；5.工伤保险缴纳比例：0.5到1.6%，也是全由单位承担。

根据2024年的个人所得税规定，工资超过5000元的部分需要按照累进税率来计算个人所得税。具体而言，个人所得税的计算方式如下：1.工资范围在5000-8000元之间（包括8000元）的，适用个人所得税税率为3%。2.工资范围在8000-17000元之间（包括17000元）的，适用个人所得税税率为10%。3.工资范围在17000-30000元之间（包括30000元）的，适用个人所得税税率为20%。4.工资范围在30000-40000元之间（包括40000元）的，适用个人所得税税率为25%。5.工资范围在40000-60000元之间（包括60000元）的，适用个人所得税税率为30%。6.工资范围在60000-85000元之间（包括85000元）的，适用个人所得税税率为35%。7.工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。除了以上累进税率外，还需要考虑到个人所得税的起征点为每月5000元，这意味着工资收入中的前5000元是免税的。同时，还可以根据个人情况享受一些专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人以及婴幼儿照护等。这些扣除项目可以在一定程度上减少应纳税额。总的来说，个人所得税的具体金额会根据个人的工资收入和可享受的扣除项目来计算。如果需要更详细的计算或了解更多关于个人所得税的信息，建议咨询专业的税务机构或人士。

工资5000元扣除五险一金后大约剩下4100元。根据五险一金的缴纳比例，个人需要缴纳的比例如下：养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为0.2%，生育保险个人部分不需要缴纳，工伤保险个人部分也不需要缴纳。而住房公积金个人部分缴纳比例为12%。根据这些比例，您可以计算出个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。请注意，具体的数额可能会因为政策的差异而略有不同。

员工在入职的时候基本都会办理五险一金，所以在发工资的时候，需要扣除五险一金的费用。那么，工资5000扣完五险一金剩多少呢？五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交2%，个人交1%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的２％来缴纳的，而个人是按本人月工资的1%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－50－250=4200元。