养老视同缴费年限什么意思，什么是养老视同缴年费

视同缴费年限是指，职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说就是当年没交社保，但是国家也当做你们交过了。如今养老金的发放就是按照你的缴纳总额和缴纳年限来计算的，所以视同缴费期间实际上是没有缴费的。也就是说视同缴费年限当中的缴的不是费，而是缴纳了年限。

家里有在 1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。视同工龄怎样申请认定?非常简单，退休的时候，提前1-3个月，由自己或者是公司递交“人事档案”等材料去社保部门办理“认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同啊，各地需要的认定材料也就会有一点差别，那具体呢可以打当地社保电话12333先咨询一下。

“视同工龄”是指在实行养老保险制度之前，个人的“工作年限”可直接算做社保的“缴费年限”。在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了几年的社保。比如工作了5年，那就等于多交了5年的社保。以后退休，除了能领“基础养老金”之外，还可以多领一笔“过渡性养老金”。举个例子，老张60岁，1983年开始在国企工作，1992年之后转到民企上班，他退休前的上一年度职工月均工资是8467。今年刚好退休，按照“过渡性养老金”的公式计算：老张如果认定了“视同工龄”，每个月就可以多领2000多。如果他没有认定，那每年就少领2万5的“过渡性养老金”。

养老保险视同工龄认定是指在实行养老保险制度之前，个人的“工作年限”，可以直接算作社保的“缴费年限”也就是说在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了多少年的社保，比如工作了5年，那就等于多交了5年的社保，以后退休除了能领“基础养老金”之外，还能多领一笔“过渡性养老金”。也就是说，只要是家里有人在1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。

养老保险视同工龄认定是指在实行养老保险制度之前，个人的“工作年限”，可以直接算作社保的“缴费年限”也就是说在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了多少年的社保，比如工作了5年，那就等于多交了5年的社保，以后退休除了能领“基础养老金”之外，还能多领一笔“过渡性养老金”。也就是说，只要是家里有人在1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。

什么是视同工伤？视同工伤有哪些？视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。下面就来看一下视同工伤的待遇。视同工伤享受的待遇标准第一种情形（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。视同工伤享受的待遇标准第二种情形依据《工伤保险条例》第五章规定,享受与工伤相同的待遇。视同工伤享受的待遇标准第三种情况享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据《浙江省职工基本养老保险条例》的规定,我省城镇职工基本养老保险缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指职工个人和其所在用人单位、城镇个体劳动者分别按规定足额缴纳基本养老保险费的年限。国有企业或者城镇集体所有制企业参加职工基本养老保险社会统筹之前,职工参加工作的年限,经劳动保障行政部门审核,符合国家和我省有关规定的,为视同缴费年限。

基本养老保险待遇计发办法中的“视同缴费年限”应如何计算？视同缴费年限是专门为解决“中人”退休待遇而设计的一种退休资格条件，它是指职工全部工作年限（或连续工龄）中，没有实行个人缴费，但按国家规定计算的连续工作时间。由于我国推行个人缴费制度始于１９９２年前后，在此之前参加工作的职工没有个人缴费记录。为了保证这类职工将来退休时能够满足预期的替代率水平，１９９７年全国统一的新制度规定，将这类职工在改革之前，国家承认的连续工龄定为视同缴费年限。其作用，一是与实际缴费年限合并，作为退休资格条件，如北京市规定，实行个人缴纳基本养老保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，计发基本养老金时合并计算；二是确定过渡性养老金的计发百分比，如北京市规定，每一个视同缴费年限，其过渡性养老金计发百分比为１％。应当注意的是，视同缴费年限应指国家承认的连续工龄，而不一定是改革前参加工作职工的所有工作时间。