浙江养老金调整方案定了吗？

2019年浙江养老金调整方案并没有正式出台，现在网上的浙江省201年调整退休人员基本养老金通知只是征求意见稿，后续可能会根据公众的意见和建议进行一定的修改，但是这份通知是从浙江人社官网发出来的，还是具有参考价值的。

目前，四川省2019年养老金调整方案还没有正式出台，但根据各地区的调整方案以及人社局联合财政部发布的关于2019年调整退休人员养老金的通知来看，2019年四川养老金将在2018年的基础上增加5%，调整的具体金额将与2018年的调整金额相差不大。

目前，各地区养老金的调整方案还没有正式出台，因此还不知道各地区养老金的调整办法。但据了解，2019年养老金调整幅度，与2018年的调整幅度不会有太大差别，可参考一下所在地区2018年的养老金调整方案。2019年的调整方案预计会在3月-4月陆续出台。

截止当前，黑龙江2019年养老金调整方案暂时还未正式出台。但根据人社部联合财政部下发了《关于2019年调整退休人员基本养老金通知》以及各省养老金的调整方案可以大致看出2019年黑龙江养老金的上涨幅度在5%左右，与2018年的调整方案不会有很大的区别。

据了解，截止到当前，江苏省2019年退休人员养老金调整的具体方案还没正式公布，但是具体其他省份调整的具体的办法来看，江苏省2019年养老金的增幅将在5%左右，与2018年调整办法相近。如果想要第一时间了解江苏省最准确的养老金调整办法，可以关注江苏省人社局官网。

辽宁养老金调整方案2022年细则（一）定额调整：退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金40元。（二）挂钩调整1.退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。2.退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2021年12月领取的统筹项目内月基本养老金（以下简称统筹内养老金）为基数，按0.8％的比例增加基本养老金。（三）倾斜调整在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按下列规定增加基本养老金：1.2021年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、“五七家属工”，每人每月再增加40元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加80元。2.符合《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。3.企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。调整的范围和时间：2021年12月31日前已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（职）人员（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定范围内的建国前参军的企业退休老工人），从2022年1月1日起调整基本养老金。

安徽省2022年养老金调整方案如下：定额调整、挂钩调整、具体如下：1、定额调整高龄倾斜体现社会公平，所有列入调整范围的人员，每人一律增加39元。去年增加的是35元，同比提高了4元。2、挂钩调整实行双挂钩，既与本人缴费年限挂钩，也与本人养老金水平挂钩，体现长缴多得、多缴多得的社会效率和激励宗旨，鼓励长缴费，多缴费。（1）与缴费年限挂钩：实行与缴费年限和基本养老金水平“双挂钩”。缴费年限在15年以内的（含15年），每月增加32元；缴费年限在15年以上的，自第16年起，每满1年每月再增加2.1元。和去年的调整标准相比，有所提高。（2）与调整前本人基本养老金水平挂钩：每月增加本人2021年12月基本养老金水平的0.5%，和去年增加1%的调整法规相比，降低了0.5%。基本养老金不含社保机构代发的各种补贴、职业年金等。3、高龄倾斜对高龄退休人员予以照顾。分三档进行调整，和去年标准相同。截至2021年12月31日，年满70-79周岁的退休人员每人每月增加10元，年满80-89周岁的退休人员每人每月增加20元，年满90周岁及以上的退休人员每人每月增加60元。其中，对2021年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照上述办法倾斜调整后，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的补齐至上述标准。假设某安徽退休老人在2021年底达到70周岁，其缴费年限为30年，养老金基数为3000元，则其可增加的养老金为：1、定额增加：39元2、年限年限调整；32+15*2.1=63.5元3、基数调整：3000*0.5%=15元4、高龄补贴：140元累计可增加养老金257.5元，实际涨幅达到8.58%

黑龙江省2022年养老金调整方案细则包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合，具体如下：1.定额调整：每人每月增加基本养老金30；2.挂钩调整：（1）和参保人个人的缴费年限挂钩：体现了长缴长得，缴费年限（包含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄）每满一年，则增加基本养老金1.3，不满一年的按照一年进行计算；（2）和参保人个人的养老金水平挂钩：体现了多缴多得，即按照上年度12月份本人基本养老金水平的1.12%增加；3.适当倾斜调整：（1）符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人，如果是在1945年9月2日之前参加工作的，则每人每月的基本养老金增加30；如果是在1945年9月3日之后参加工作的，则每人每月的基本养老金增加20；（2）如果是1953年12月31日之前参加工作的工作人员（不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人），则每人每月的基本养老金增加15；（3）截止2021年12月31日，年满70周岁不满80周岁的人员，每人每月的基本养老金增加30；年满80周岁以上的人员，每人每月的基本养老金增加40；（4）在国家规定的艰苦边远一类地区退休的人员，每人每月的基本养老金增加5；在国家规定的艰苦边远二类地区退休的人员，每人每月的基本养老金增加10；在国家规定的艰苦边远三类地区退休的人员，每人每月的基本养老金增加15；（5）企业军转干部调整后的基本养老金不低于全省企退人员平均养老金水平。举例说明：如果一位黑龙江省的退休老人的缴费年限是20年，基本养老金4000，2021年12月31日时已经年满75周岁，但并非是在艰苦边远地区退休，也并非企业军转干部。则按照黑龙江省2022年养老金调整方案进行调整后，其2022年每月能增加的养老金为：1.定额调整：30；2.挂钩调整：（1）和缴费年限挂钩：20*1.3=26；（2）和养老金水平挂钩：4000*1.12%=44.8；3.适当倾斜调整：30。也就是一共增加了30+26+44.8+30=130.8。