多少岁交五险一金合适

五险一金是指国家规定的、用人单位给我们打工一族的福利保障，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及公积金。常见的缴费情况如下：1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元；3、失业保险：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。6、公积金：个人和公司要各交一半，缴费比例在5%-12%之间​各地政策规定不同，具体比例要向当地的劳动部门咨询。

五险一金是国家基本社会保障，从医疗到退休养老，五险一金能为我们报销一些额外支出，领取生活，降低我们的生活成本，提升生活的满意度和幸福度。第一，医疗保险医保最重要的当然就是能报销医疗费。第二个，生育保险不但可以报销大几千的生育费，还能领取上万块的生育津贴。第三个，失业保险失业保险的2笔钱千万要记得领！不同地方差异很大，但失业补助金最多只能领6个月，比如北京最高领8448元。第四个，工伤保险工作期间受伤或者得了职业病，就可以申请赔钱。工伤导致的就医可以报销医疗费，停工期间单位必须要发工资；第五个，养老保险只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。交得越多，领的也越多。 最后一个，住房公积金公积金最主要的作用是可以贷款买房，利息要低很多。 

五险一金究竟怎么交的？一般的企业都会有五险一金的福利待遇，是企业承担一部分，个人承担一部分；五险一金是哪五险，哪一金呢，通常来说是养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，一般有的企业还会给员工购买一个叫做商业保险，一金通常是指住房公积金。一般工伤保险和生育保险只需企业缴纳，个人无需缴纳，五险是国家强制性企业缴纳的，是社会的保障制度。以下是五险与一金的缴纳方式。一、“五险一金”的缴费比例养老保险:企业承担21%,职工缴纳8%;医疗保险:企业每个月承担9%,职工2%，加上10元大病统筹;失业保险:企业每个月承担2%,职工1%;工伤保险:企业每个月承担0.5%,职工0;生育保险:企业每个月承担0.8%,职工0;住房公积金:企业每个月承担8%,职工0，住房公积金企业可自己调整。计算下来，企业每月缴纳比例为:21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人提供身份证、照片等等交于企业，企业将这些材料统一到所在地区劳动局办理。二、缴费中需要注意工伤保险和住公积金中的两个注意事项：工伤保险缴费根据行业的工伤风险，划分了行业类别以下三个：第一类、风险较小的行业;第二类、中等风险的行业;第三类、风险较大的行业（高危行业）。这三类行业分别缴费率不一样需要注意一下。住房公积金提取条件：(一)、个人购买、建造、翻建、大修自住住房;(二)、退休与单位终止劳动关系的;(三)、户口迁往异地的，或者移民的;(四)、还房贷的;(五)、房租超出家庭收入的；以上就是五险一金的具体缴纳方式和流程，不会复杂，主要参考下缴纳的比例，个人还是要经常关注下自己的社保账户的，现在有些地区支持支付宝查询。

达到法定退休年龄,并已办理退休手续，所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务，个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)就可以领。2016年3月17日，国务院总理李克强强调，“五险一金”有适当调整空间，地方可根据实际情况适当下调缴存比例，两年内解决跨省就医异地直接结算。2018年8月，在第六届海峡青年节上，福建福州发布《贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉实施意见》，在榕台胞使用台胞证与福州市民享受同城待遇，在榕工作的台湾同胞可按规定参加“五险一金”，享受与福州市居民同等劳动保障待遇、同等医疗卫生服务待遇。

根据我国现行的社会保险制度，劳动者在达到法定退休年龄时可以领取五险一金。目前，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。然而，随着人口老龄化问题的日益突出，我国也在逐步提高法定退休年龄。根据国家规定，自2022年起，我国法定退休年龄将逐步提高，男性逐年增加3个月，女性逐年增加4个月，直至2027年达到统一的65周岁。

视情况而定。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据国家规定，个人和公司都需要缴纳一定比例的费用。对于四十多岁的人来说，个人与公司缴纳比例的合理分配是一个需要考虑的问题。

1.养老保险：根据我国现行的养老保险制度，一般情况下，男性在达到60岁，女性在达到55岁时可以领取养老金。但是，根据不同地区和行业的规定，也有可能提前领取养老金，比如一些特殊行业的从业人员或者是特殊情况下的退休人员。2.医疗保险：医疗保险是在参保人员患病或者生育等需要医疗服务时提供医疗费用的报销和补偿。一般情况下，医疗保险没有特定的领取年龄，只要参保人员在参保期间内发生医疗费用，就可以按照规定的比例进行报销。3.失业保险：失业保险是为失业人员提供一定期限内的生活补助和就业服务的一项社会保险制度。一般情况下，失业保险的领取年龄是在参保期满后，即失业人员达到法定退休年龄时。4.工伤保险：工伤保险是为在工作中发生工伤或者职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿的一项社会保险制度。工伤保险的领取年龄没有特定要求，只要劳动者在工作中发生工伤或者职业病，就可以按照规定的比例进行报销和补偿。5.生育保险：生育保险是为女性劳动者在生育期间提供一定期限内的生活补助和医疗服务的一项社会保险制度。生育保险的领取年龄是在女性劳动者生育后，按照规定的比例进行报销和补偿。

五险一金的交纳是由个人和单位共同承担的。个人需要按照自己的工资收入的一定比例交纳，单位也需要按照员工的工资收入的一定比例交纳。具体的交纳比例和标准由国家规定，不同地区和不同行业可能会有所不同。一般来说，个人需要交纳的比例在10%左右，单位需要交纳的比例在20%左右。交纳的方式一般是通过工资代扣的方式进行，单位会在发放工资时直接扣除相应的金额。