企业职工五险一金包括哪些

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金的作用：1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；　　2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

很多人有单位给上五险一金，不用自己操心，今天小编就跟大家说一说，什么是五险一金？五险一金包括意外险吗？一、什么是五险一金？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，五险是属于社会保险，要是劳动者参加了工作，与用人单位建立了劳动关系的，那么这五险是必须要购买的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。二、五险一金包括意外险吗?五险一金没有意外险，五险一金是五种保险+公积金的简称，五险包含：医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和养老保险，这五险是没有意外险的，意外险属于商业保险，不在五险范围内，五险里面唯一和意外险有点像的是工伤险，但是两者有很大区别，工伤险保障我们因工作产生的伤害，假如我们上下班路上出了车祸，或者因为一些特殊工种有了职业病，都可以走工伤保险的；而意外险是保障意外伤害的保险，只要在保障期限内，发生意外事故，并符合保险合同规定，都是可以赔付的，但是意外险不包含疾病事故。三、怎么交意外险？意外险是被保险人发生意外事故导致意外身故、意外伤残和意外医疗花费后，保险公司会根据合同给付保险金，属于商业保险，按照商业保险一般的投保方式就行，一般有这几种：去保险公司投保、找第三方代理平台、找做代理人的亲戚朋友或者网上投保，由于意外险一般以一年期居多，保障责任比较简单，也无需复杂的健康告知，除了5-6类职业以外，正常职业都是可以投保的，所以如今意外险在网上投保越来越多，大家最好找靠谱的平台，像阿保就有银保监会公示的经营保险代理业务许可证和营业执照，而且服务过百万家庭，值得信赖。大家经过小编的介绍，知道五险一金是不包括意外险的，五险属于社会保险，而意外险属于商业保险，大家可以自己投保，选择适合自己的意外险。

“五险”是社保，“一金”是公积金。它们是国家强制用人单位帮我们缴纳的，与我们的生活息息相关。“五险”是指五项社会保险，分别是：医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。“一金”是指住房公积金，就是单位及其在职职工按比例缴存的长期住房储金。公积金不属于社保，我们平时将“五险一金”称作社保只是为了方便称呼而已。写在最后深蓝保，专注保险测评，日常科普社保和商业保险干货！有任何保险疑问，欢迎一对一咨询，我都会尽我所能一一为您解答。

五险：养老，失业，工伤，医疗，生育一金：公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。一金是单位及个人缴存的长期住房储金。缴费标准养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%,个人2%*基数+3失业：单位1.5%个人0.5%公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。

年薪包括五险一金吗？简单地说，一个正规的企业，其工资待遇应当包括如下内容：1、基本的月薪工资待遇，这个待遇包括：每周不超过40小时的工作时间，也就是说每天的工作时间不能超出8小时。2、能够享受到每年11天的带薪休假，也能够在满一年工作时间的时候，开始享受年带薪休假五天的待遇。3、五险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，以上三点儿都是一个合法的、正规的企业必备的条件。当然，如果你的运气好可以进入外企或者其它好的企业的话，那么还会有：1、每个月的奖金。2、各种名目的补贴：如夏季高温补助费、手机话费、住房、租房、供暖费、交通费、服装费等。3、每度多发1-3个月的工资。4、在你加班的时候能够按照劳动法拿到加班费，比如平时的加班是本人日工资200%的加班费水平，法定节假日加班将拿到300%的本人日工资。至于年薪包括五险一金吗，小编表示，这要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围，另外，职工如果对自己的工资发放有疑问，也可以向单位的社保经办人咨询。

五险一金是公司提供给员工的一项基础福利,作为员工,对五险一金相关知识进行必要的了解能够帮助您更好的维护自己的合法权益。五险一金包括哪五险五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,必须强制缴纳的,而一金不是法定的,不是必须强制缴纳的。缴纳五险一金的好处较多,建议您及时缴纳。提醒您,缴纳五险一金的好处较多。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，也就是我们常说的养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险以及住房公积金。它们的含义如下所示:一、养老保险这是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。二、失业保险这是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。三、生育保险这是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳，生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。四、医疗保险医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。五、工伤保险工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。六、住房公积金这是指用于住房的社会福利，具有普遍性、强制性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。该公积金主要由国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工对等缴存。

除了男职工和女职工的五险一金，企业职工的五险一金还包括一些其他的保障和福利。这些保障和福利旨在提供更全面的社会保障和福利待遇，以满足企业职工的各种需求。住房公积金是指职工在购房或租房时享受的一种社会保障制度。企业职工每月需要缴纳一定比例的工资作为住房公积金，以便在需要购房或租房时能够享受相应的住房公积金待遇，包括贷款利率优惠和租金补贴等。为了提供更全面的医疗保障，一些企业为职工提供补充医疗保险。补充医疗保险可以覆盖一些医疗费用中的个人部分，提供更高的报销比例和更广泛的医疗服务范围。除了五险一金外，一些企业还为职工提供其他的福利待遇，如年终奖金、节日福利、员工旅游等。这些福利待遇可以提高职工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。男职工的五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。女职工在五险一金的基础上还享受产假、哺乳假和计划生育奖励等特殊待遇。企业职工的五险一金还包括住房公积金、补充医疗保险和其他福利待遇。这些五险一金的实施，旨在保障职工的基本权益，提供全面的社会保障和福利。