生育险有什么作用？看完你就知道了

女性十月怀胎，一朝分娩，产后恢复……不仅要承受身体上的痛苦，还要应对工作上的困难。

生育险能为女性生育所需的各种费用压力减轻不少，是一项不错的社会福利。

不管男女职工，生育险都由企业缴纳，个人不需要承担任何费用。男职工缴纳的生育保险照样可以用于妻子与家庭上，所以对我们而言，生育险也是一项很重要的险种。

既然生育险那么重要，那它到底怎么用呢？

什么是生育险？

生育保险是我们常说的“五险”中的一种，是国家通过立法，对女职工怀孕、分娩提供生育医疗待遇、生育津贴和产假三项权益。保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。

生育险由员工所在单位公司缴纳，无需个人出钱。需要注意的是，个人不能自己缴纳生育险，换句话来说如果你没有工作，是不能缴纳生育保险的。生育险需连续足额缴纳满12个月以后才能享受权益。

生育险怎么用？

1、生育医疗待遇

生育费用是女性生孩子（或流产）过程中的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用报销。

以深圳为例，产检提供出生证明一次性可报销2000元，单胎顺产可报销2700元，剖腹产可报销5200元。多胎分娩，每增加一胎增加1000元。

不过需要注意的是，这些费用只有在社保定点医院才可以报销。

如果女性没有工作，没有固定单位为她缴纳生育保险，用老公的生育险也可以报销这部分的费用。一般来说，女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。

2、生育津贴

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间可以领取的费用。

具体计算公式为：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

举个例子

赵女士单位上年度月平均工资为5000元，产假为98天。

赵女士如果是顺产，可以领取5000÷30×98=16333元。

赵女士如果基本工资只有4000元，比上年单位平均工资低，领取的生育津贴也是16333元，不会把高于工资部分扣除。而如果赵女士的基本工资高于4000元，公司应该将这个差额部分补足给赵女士。

此外，男方缴纳生育险后也有陪产假津贴，即对男性陪产假期间的工资性补助。但如果女方没有缴纳生育保险，则女方无法享受生育津贴。

3、产假

各地区政策不同，一般来说，女职工顺产假90天（包括产前检查15天）；晚育假增加15天；难产（包括剖腹产）假增加15天；多胎妊娠，每多生育一个婴儿增加15天；

流产假的话：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上流产75天；

男性的生育险也有7天-30天的陪产假（具体以各地区政策制度为准），陪产假期间也可以领到补偿性工资，以方便更好的照顾妻子和小孩。

好了，以上就是深蓝君所要介绍的生育险该如何用的全部内容了。