职工医疗期工资
如果不能上班，如何规定非工伤医疗期间的工资？接下来，小编整理出一些关于非职业伤害医疗期工资规定的知识，欢迎阅读！连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
经批准转业治疗的，按照企业职工出差标准报销交通、住宿费。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工已评定伤残...
标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。我相信...
医疗期根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。农民工规定根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》已经依法废止，农民工的医疗...
工伤等级不同所应有的待遇会有很大的不同，那么安徽亳州患病或非因工负伤职工医疗期有何规定呢？本文将为大家详细介绍安徽亳州工伤医疗期的规定以及1到10级工伤有哪些待遇。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以...
用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期...
根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执...
城市案例：2015年重庆上年度职工月平均工资最新消息为做好2015年度社会保险工作，现就我市社会保险工作中适用上年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题通知如下，请遵照执行：一、在我市2015年度社会保险工作中，适用上年度全市城镇非私...
本文提供劳动法病假工资政策、病假工资计算标准和计算公式。)最新劳动法病假工资规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个...
经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。从相关规定可以知道，工伤医疗时间的确定，需要结合本单位受伤职工的实际工作年限，即工作年限越长，工伤医疗年限越长。
经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。从相关规定可以知道，工伤医疗时间的确定，需要结合本单位受伤职工的实...
要了解什么是工伤医疗期，以及工伤医疗期的规定中包括哪些内容，请参见下面的介绍。员工在工伤治疗过程中有哪些规定？工伤等医疗期间如何支付工资？工伤医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤，不得解除劳动合同的期限。第一条;为了保障企业职工在患病或...
工伤医疗期终结的条件是什么：1.停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论。因此，关于工伤医疗期终结的条件问题，需要具体问题具体分析。
欲了解国家有关工伤医疗期的规定，请参见以下介绍。根据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定，劳动者在工作中患病或者未受伤害的，用人单位在规定的医疗期内，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
职工养老保险工资如何计算？问：我下个月就要拿退休养老保险工资了，已缴保险费32年了，不知每月可领多少工资，请这方面的专家帮助算算，工龄工资，基础工资，结余津补贴各是多少？退休年龄不满整年的余数，按1整年计算。c.计算过渡性调节金时，固定额1...
哈尔滨社保局提醒：20日前速申报职工缴费工资从哈尔滨市社会保险事业管理局获悉,按照省社保局部署,凡在哈尔滨市参保的企业需在2013年12月10日至20日期间,到所属区社保分局申报2014年度基本养老保险参保职工缴费工资及企业缴费工资,哈尔滨...
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