雇员忠诚担保保险

从马斯洛的需求层次理论来说，安全和保障是人生命中最基本的需求。在人一生中不同的阶段，面临不同的财务需求和风险，而通过保险来转移此风险和规划自身的财务需求是几百年来人类史上最伟大的发明。从为温饱奔波到有房有车的中产，从养育子女到面临养老以及资产的有效传承以及遗产的未雨绸缪，这是现代都市人必经的人生历程。在此历程中，如何稳中求胜以保障我们最基本也是最重要的需求得以实现，以求得更高层次的人生需求，还需要我们人生的各转折点添置好7张保单：第一张，25岁，意外和大病第二张，30岁，养老第三张，结婚时，各自一份寿险，受益人互相指定为对方第四张，养育子女，教育金和子女意外以及大病第五章，购房时，一份与贷款相当的人寿保险第六张，一份追加的养老金第七张，资产的有效传承

担保责任险其实就是保证保险，是保险人为被保证人向权利人提供担保的保险。担保责任险的主要作用是当被保证人的作为或不作为导致权利人发生了经济损失的情况时，保险人要担负经济赔偿责任，向权利人提供一定的经济补偿。注意：违约金、利息、罚息等均不属于担保责任险的赔偿范围。

忠诚保证保险的保险责任主要包括：雇员在受雇期间窃取财物；员工在工作期间挪用公款造成财产损失的；雇员在受雇期间的欺诈行为(包括欺骗雇主及其他有关人士)所引致的损失。忠诚保证保险的除外责任包括：因雇主未经授权减薪或增加雇员的工作职责而导致雇员不诚实行为所造成的损失；雇主未能遵守安全措施及检查职责而引致任何金钱或财产损失；用人单位、受托人与劳动者恶意串通造成损失的；超过索赔期限届满仍未提出的。

贷记卡是不需要担保的。通常只有申请人在申请贷款的时候才需要进行担保，而且并不是所有的贷款都需要担保，例如信用贷款就不需要有担保，一般只有质押贷款或者抵押贷款才需要进行担保。如果想申请贷记卡，那么申请人携带自己的身份证明资料、工作证明资料以及财力证明资料等前往银行营业网点柜台进行申请即可，申请人也可以通过线上渠道进行申请。

支付担保是根据承包人要求，发放包的人提交的确保按照合同约定支付工程款责任的担保。支付担保的形式有银行保函、履约保证金、担保公司担保、抵押或者质押四种。支付担保是为了经过对发包人信用状况进行严格审核并实行各项反担保的措施，保证工程费用按时支付给承包人；如果发包人违返合同约定，付款的担保人代替发包人履行约定。

给别人担保了是还能再次担保的，但前提条件是相关用户有足够的偿还能力，同时需要满足另一个担保贷款的担保条件。如果相关用户已过担保期，第一次担保对再次担保无任何影响，评估偿还能力足够即可再次进行担保。需要注意的是，一旦贷款人逾期，还款的责任就会由担保人来承担，同时担保多笔贷款，将会加重担保人的还款压力，因此需要谨慎选择。

雇主应该给雇员购买的保险主要取决于雇员的工作性质、所面临的风险以及国家的法律法规要求。以下是一些常见的保险类型：1.工伤保险：工伤保险是国家规定雇主必须为员工购买的社会保险，旨在保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的工伤得到赔偿。2.医疗保险：医疗保险可以为员工提供医疗费用报销，包括住院、门诊、药品等费用。3.养老保险：养老保险可以为员工提供退休后的养老金，保障员工的养老生活。4.失业保险：失业保险可以为员工在失业期间提供一定的失业补助，帮助员工度过失业期。5.生育保险：生育保险可以为女性员工提供生育期间的医疗费用和产假期间的津贴。除了以上社会保险之外，一些高风险行业的雇主还可能需要为员工购买其他商业保险，如意外伤害险、团体寿险、责任险等。总之，雇主应该根据实际情况选择为员工购买合适的保险，以确保员工在工作期间和退休后的生活得到保障。

雇主可以给雇员购买的保险主要包括以下几种：1.养老保险：用于保障雇员在退休后的生活费用。2.医疗保险：用于支付雇员及其家庭在医疗方面的费用。3.失业保险：为雇员提供一定的失业保障，帮助他们度过失业期。4.工伤保险：为雇员在工作期间因意外伤害或职业病导致的伤残或死亡提供保障。5.生育保险：为女性雇员提供生育保障，支付与生育相关的医疗费用和产假期间的工资。此外，根据国家法律法规规定，雇主必须为员工购买社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。请注意，具体的保险种类和保障范围可能因国家、地区以及雇主和雇员的具体需求而有所不同。如有需要，建议咨询相关保险专家或律师以了解详细情况。