2022年厦门工伤医疗赔偿标准？

1、工伤医疗和康复费用的支付：符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食费补助、交通食宿费：由市人力资源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行。3、辅助器具配置：所需费用符合国家和本市辅助器具安装配置项目和标准。4、停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、伤残待遇：工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6、生活护理待遇：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。 

江苏省工伤赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、工伤认定：

一、2022年工亡赔偿标准是多少?1、一次性工亡补助金：标准是以去年全国城镇居民平均每人可支配收入的20倍。2、丧葬补助金：标准是去年职工月平均工资的6个月工资。3、供养亲属抚恤金：标准是按照职工本人工资的一部分比例发给依靠职工提供主要生活来源的亲属。还有每个月领取40%，其他亲属每人每个月领取30%。当职工因工死亡的时候，造成的危害是非常大的，所以大家也要合理保护自己的权益，当家里的亲人因工死亡以后，就要找相关的部门去寻求帮助。二、工伤保险赔偿范围有哪些?工伤也叫做职业伤害工业伤害工作人员伤害指的就是当劳动者在工作的时候，由于不良因素或者是职业病而造成的伤害。1、当员工由于工伤在相关医疗机构发生了门诊医疗费用或者是住院医疗费用的时候，可以使用工伤保险得到一定的报销赔偿。2、参保人员在发生了工伤以后，在非协议医院所发生的与工伤有关的医疗费用，但是由于就近救助原则，所以即使选择了不符合要求的医院治疗，也是需要赔付相关的费用的。3、当被保人由于因公出差或者是公务而导致的工伤医疗费用，可以通过工伤保险赔偿。

一、工伤赔偿标准是什么如果职工因为工作的原因导致残疾，被鉴定为7级甚至是十几伤残的，可以享受以下的待遇：1、根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金，补助的标准是7级伤残领取13个月的本人工资，8级伤残领取11个月的本人工资，9级伤残领取9个月的本人工资，10级伤残领取7个月的本人工资。2、当劳动合同聘用合同期满终止了以后，或者是职工本人提出要解除劳动合同的，工伤保险基金需要一次性支付工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。二、工伤补助金公司会给吗如果员工想要领取一次性伤残补助金，必须要跟单位解除劳动关系才能够领取。只要是符合劳动合同的要求，公司都是会给的，大家不用担心这一点。如果大家满足领取工伤就业补助金的条件，但是公司并没有依法给大家支付的话，那么大家可以去劳动局举报公司，维护自己的权益。不过建议大家在举报之前要先去跟公司协商，原则上来说，能够通过沟通解决的问题，尽量就不要闹得太大。最好要通过和平，温和的手段去维护自己的权益，当然必不得已的时候，也可以采取非常方式。

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金和丧葬费1、一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;2、丧葬费为6个月的社平工资供养亲属抚恤金1、按职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数;2、配偶每月40%;3、其他亲属30%;4、孤寡、孤儿另加10%相关阅读：企业工伤保险缴费基数如何确定？企业工伤保险费的缴费基数以当地法定的社保基数为准，一般都是以当地上一年度的社会平均工资来计算的，不同城市社保基数都不一样。但是企业工伤保险的缴费费率大部分都是一致的，全国大部分地区的工伤保险费的缴费比率都是单位缴纳在0.2%至1.9%之间，个人不用继续缴纳。当然也有个别省市自治区的工伤保险费率不一样的，甚至有时候会出现同一类行业不同企业，如果在不同的省市自治区的，工伤保险费不一样的情况。还有同一家企业，如果在不同省市自治区有分支机构的，工伤保险费也不一定都是相同的，主要根据所参保的所所在地法定的。

一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。七级至十级伤残一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。企业工伤保险缴费基数如何确定？企业工伤保险费的缴费基数以当地法定的社保基数为准，一般都是以当地上一年度的社会平均工资来计算的，不同城市社保基数都不一样。但是企业工伤保险的缴费费率大部分都是一致的，全国大部分地区的工伤保险费的缴费比率都是单位缴纳在0.2%至1.9%之间，个人不用继续缴纳。当然也有个别省市自治区的工伤保险费率不一样的，甚至有时候会出现同一类行业不同企业，如果在不同的省市自治区的，工伤保险费不一样的情况。还有同一家企业，如果在不同省市自治区有分支机构的，工伤保险费也不一定都是相同的，主要根据所参保的所所在地法定的。

工伤保险条例赔偿不同等级赔偿标准不一样，如一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴(按月支付)。其中一次性伤残补助金，一级伤残补助金等于本人工资乘27个月。二级伤残补助金等于本人工资乘25个月。三级伤残补助金等于本人工资乘23个月。四级伤残补助金等于本人工资乘以21个月。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

意外工伤赔偿标准因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，意外工伤赔偿包括以下几个方面：1.医疗费用：包括急救费用、住院费用、药品费用等。2.伤残赔偿金：根据工伤等级和当地的赔偿标准，对工伤致残的员工进行一次性或长期的赔偿。3.死亡赔偿金：对因工死亡的员工进行一次性赔偿。4.误工费：因工作受伤导致不能工作的员工可以获得误工费。5.护理费：对于需要他人护理的员工，可以获得护理费。6.交通食宿费：包括员工或其家属在处理工伤事故过程中产生的交通食宿费用。7.康复治疗费用：对于需要康复治疗的员工，可以获得康复治疗费用。需要注意的是，具体的赔偿标准和赔偿流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您在具体情况下咨询当地劳动局或律师以获得更详细的信息。