灵活就业交了15年社保？

如何为灵活的员工购买社会保险？正常的社会保障是大多数单位支付，而个人支付的一小部分。但是，对于灵活的员工，他们要对自己的贡献负责。下面我们将详细了解这一点，希望对您有所帮助。没有单位的，按照灵活用工方式支付。只有医疗保险和养老保险才能成为社会保障。弹性职工参加养老保险，按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险一般按去年当地月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费。养老保险的最低缴费期限为180个月，即15年。医疗保险要求男性至少25年，女性至少20年。达到退休年龄后，可以申请养老和医疗补偿。灵活就业人员参加养老保险，到达退休年龄办理退休手续，养老金的计算与职工一样，要根据本人的养老保险缴费年、个人帐户余额、办理退休时上一年度在岗职工平均工资等因素进行计算。以当地全省上年度在岗职工的平均工资的百分之六十到百分之三百为缴费基数，缴费比例为百分之二十。退休后养老金的计算方法和企业退休人员一样。退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=/2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。关于这些问题的信息在这里进行了整理，希望对你有帮助。

灵活就业社保可以直接到户籍所在地的社保服务机构办理参保手续，然后自行选择按月、按季或者按年缴纳保费。以灵活就业人员身份缴纳职工社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，需要自己全额缴纳。养老保险的缴费比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户；医疗保险缴费比例为4%。大家可以自由选择缴费基数，一般会有60%、100%、300%三个档位可选，缴费档次每年都可变化。大家可以选择提供银行账户，按时从银行账户中扣费，这样只需要保持银行账户余额充足即可；也可以按时在支付宝、微信或当地人社APP上自行缴费。

最近看到一张全国各省市40年工龄的退休工资图，如下，这个退休工资是按照工作缴费社保40年后，再按照60%，100%，150%和200%的缴费基数相对应的退休工资展示的。一个简单的事实就是，缴费基数低，同样工作年限交社保的情况下，退休工资低，所谓的多缴多得就是这个道理。我今天想讨论的问题，不是大家都知道的多缴多得的问题，而是作为灵活就业人员，在全部是自己缴纳社保的情况之下，哪个缴费基数是性价比最高的?因为楼主生活在上海，所以我以上海为例。讨论之前，大家先参照一下上海的社保公司与个人的缴费比例。如图所示，上海养老保险，个人缴纳8%，公司缴纳16%,二者合计缴纳24%。如果是灵活就业人员，这24%的缴费比例就要全部个人承担。为了计算方便，我们今天只看养老保险，而且把100%的缴费基数定在10000元，这样60%，100%，150%与200%所对应的缴费基数就是6000元，10000元，15000元与20000元。按照全部24%的缴纳比例，灵活就业人员每个月需要缴纳的养老保险费用分别为1440元，2400元，3600元与4800元，把60%的缴费基数作为比较基准的话，那么100%,150%与200%每个月缴纳的保险金额分别比60%的缴纳金额多缴66%，150%与233%。那么各个缴费基数所对应的退休工资是多少呢?以上海为例，上表中的数据分别是7850元，8774元，10231元与11688元。我们同样把把60%的缴费基数40年工龄所得的退休工资作为比较基准的话，那么100%,150%与200%的缴费基数每个月的退休工资金额分别比60%的缴纳基数的退休工资高12%，30%与49%。所以，看看每个月缴纳基数不同所多支出的66%，150%与233%保险缴费的不同，再对比每个月缴纳基数不同而得到的退休工资的12%，30%与49%的不同，我们不难?得出这样的结论，多缴纳的保险支出并没有同比例的转化成退休工资的收入。如果灵活就业人员在全部自己缴纳保险的情况下，按照60%的缴纳基数是性价比最高的。为什么会是这个情况呢?因为养老保险有个人账户与统筹账户，退休工资的组成，一部分来自于个人账户，一部分来自于统筹账户。缴费基数低的人，对社会统筹账户的贡献低，但是却是受益最多的。缴费基数高的人，对统筹账户的贡献高，但是受益相对于贡献率是低的。但是，社保仍然是多缴多得，这是不变的，具体如何选择社保缴费基数，就看大家自己的选择了。

社保灵活就业的意思就是说，为了保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出了不同的社保优惠政策，和职工社保不同的是，灵活就业社保由个人缴纳且只能缴纳医疗保险和养老保险。一般来说，凡是具有本市城镇户籍、符合参保条件的、且有需求参与社保的灵活就业人员就可以自行选择到市内地税部门的任一登记点办理缴费登记了。

公司社保和灵活就业社保是两种不同类型的保险方式，它们之间存在一些显著的区别。以下是对这两种社保方式的详细比较：一、参保险种1.公司社保：通常包含五个险种，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些险种为员工提供了全面的保障，涵盖了生活中可能遇到的各种风险。2.灵活就业社保：通常只包括养老保险和医疗保险两个险种。相较于公司社保，其保障范围较为有限，主要集中在养老和医疗方面。二、缴费强制性1.公司社保：对于公司职工而言，社保缴纳是强制性的。用人单位必须按照国家规定为员工缴纳社保费用，员工也需要承担相应的个人部分。2.灵活就业社保：对于灵活就业人员来说，社保缴纳并非强制性。他们可以根据自己的实际情况和需求选择是否缴纳社保费用。三、缴费基数与比例1.公司社保：缴费基数通常根据员工的工资水平来确定，有一定的上下限规定。缴费比例则由单位和个人共同承担，具体比例根据地区和政策而有所不同。2.灵活就业社保：灵活就业人员可以自由选择缴费基数，一般在当地上年度社会平均工资的60%～300%范围内选择。缴费比例也相对较低，由个人全额承担。四、退休年龄与待遇1.公司社保：女性职工的退休年龄可能为50周岁（女性干部为55周岁），男性职工为60周岁。退休后，员工可以享受到相应的养老金和医疗待遇等。2.灵活就业社保：女性灵活就业人员的退休年龄一般为55周岁，男性为60周岁。由于缴纳的险种较少，其退休后享受到的待遇可能相对有限。综上所述，公司社保和灵活就业社保在参保险种、缴费强制性、缴费基数与比例以及退休年龄与待遇等方面都存在明显的区别。这些区别反映了两种不同类型保险方式的特点和适用范围，为不同需求的人群提供了多样化的选择。

说实话，看到我妈那张退休核算单的时候，我也傻眼了。她做销售自己交灵活就业社保，交了十几年，每个月到手才1206块。这个数字确实让人大跌眼镜，但细想下来其实有迹可循。灵活就业社保本身缴费基数就偏低，很多人为了省钱选的都是最低档，交的少自然领的也少。我妈就是这样，想着跟体制内不能比，能兜个底就行，结果真到领钱的时候才发现，这个底兜得实在太薄了。更扎心的是，我妈工作的药店倒闭后，月收入从五六千直接锐减到一千多，生活质量断崖式下跌。这让我深刻意识到，退休金少对生活的影响不是数字层面的事，是实打实的日子紧巴巴。吃饭勉强够，但想买件好衣服、想出去旅游，根本不敢想。这里有个关键概念叫养老金替代率，就是退休后领的钱占退休前工资的比例。中国目前大约是42%，而世界银行建议的体面养老线是70%，差了将近30个百分点。也就是说，大部分人退休后的收入都会大幅缩水，灵活就业人员缩水得更厉害。所以我真心建议，如果父母还在交灵活就业社保，别只盯着最低档，经济允许的话适当提高缴费基数，未来到手会好看不少。

这其实是非常普遍的现象，很多长辈交了十几年社保，到手的退休金确实会让人大跌眼镜。就拿我了解的情况来说，有人交了十五年灵活就业社保，每个月到手的退休金只有1206块，这点钱在收入锐减后对生活的影响是非常大的。这里面的核心原因是养老金替代率偏低。目前国内的养老金替代率大约只有42%，而世界银行建议的体面养老线是70%，中间差了将近30个百分点。这就意味着大部分人在退休后，收入会出现断崖式下跌，光靠基础社保只能勉强兜底。更让人头疼的是，退休金少只是第一刀，就业市场根本不欢迎老年人是第二刀，而且比第一刀还疼。智联招聘的数据显示，明确要求45岁以下的岗位占78%，要求55岁以下的占95%，明确欢迎60岁以上的岗位不足1%。长辈想退休后继续打工赚钱补贴家用，几乎是一件不可能的事情。所以，不能只盯着到账的那点退休金发呆，必须提前规划，用商业保险或者其他方式给自己加一笔活多久领多久的钱，才能避免去抢那1%的就业机会。

很多灵活就业的朋友可能都有这个误区，以为交够了年限就行，其实真到拿钱的时候会大跌眼镜。就像我妈的情况，交了十五年灵活就业社保，每个月拿到手的退休金核算单上只有1206块钱。她之前做销售，自己交社保交了很多年，本来想着跟体制内不能比，能兜个底就行，但真看到这个数字的时候，还是挺傻眼的。这笔钱少，对生活的影响是非常真实的。随着我妈工作的药店倒闭，她每个月的收入从五六千锐减到一千多。这时候你就能真切地感受到，退休金太少，生活质量会直线下降。这还不仅仅是少拿点钱的事，而是直接影响了晚年的生存状态。只靠这点钱，可能连基本的吃饭都紧巴巴，更别提什么体面不体面了。其实这种情况真不是个例，一代人在退休的时候，才第一次认真地算清楚了养老这笔账。大部分人平时根本没算过父母退休后每个月能领多少，更没算过自己退休后能领多少。大家真得提前算算这笔账，别等到退休那天才发现钱不够花，那时候往往已经晚了，根本没有补救的机会。早点认清现实，早点做打算，才是最靠谱的。