很多意外险只保社保内费用，但交通事故社保是不是不赔付啊，这种情况怎么办呢？

你好，这个指的是社保内的费用才可以报销，如果不符合当地社保目录的费用，这款也无法保障

你好，这款作为社保的补充，是专门保障社保无法报销的医疗费用。若是社保报销范围的医疗费用，比如甲类费用，这款是不保障的

如果只是换工作，那么只需办理转移就可以了。假如很长一段时间都不打算工作，可以找个单位挂靠，或者以灵活就业人员的身份自己去交，总之根据情况来选择。

【社保案例】我今年和单位签订劳动合同，试用期是三个月。在试用期内，我生病需要去医院看病，却发现单位没有给我缴纳医疗保险。单位的人事告诉我，要在试用期结束后才会为员工缴纳社保。这样的做法合理吗？　　昨天，市人力资源和社会保障部门表示，员工即便在试用期内也是包含在劳动合同期限内的。根据相关规定，用人单位从用工之日起三十日内，要为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使用人单位和劳动者约定了劳动合同，试用期也必须按规定缴纳社会保险。　　另外，像小应这样由于单位原因导致员工医保待遇中断的，中断期间所产生的医疗费用，可以根据具体情况由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付。

辞职不干了社保可以要求单位支付缴纳社保，可以要求公司代你支付社会保险。毕竟，单位也有可能支付更多类型的保险，但成本也更高。或者可以个人支付社保，如果你不想让公司付钱，也不想花太多钱，可以选择继续自己支付社会保障费用，这样压力就会减轻，社会保障也会得到保证。社会保障（socialsecurity）是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。

试用期不上社保可以采取以下措施：一、与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求补交社保。二、向劳动监察大队投诉：可以向当地劳动监察大队进行投诉，寻求帮助和解决方案。三、申请劳动仲裁：可以申请劳动仲裁，要求补交社保。劳动仲裁是一种法律途径，可以解决劳动争议和保护劳动者的权益。社保是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据法律法规的规定，双方当事人不得自由协商社保问题。如果用人单位不办理社会保险登记，可以向社会保险行政部门投诉。如果用人单位逾期不改正，将会面临罚款，罚款金额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对用人单位的直接负责人员也将面临罚款，罚款金额为五百元以上三千元以下。因此，保障员工的社保权益是非常重要的。

首先，自残或自杀是意外险不赔付的一种情况。保险公司认为自残或自杀是被保险人故意造成的，不属于意外事件的范畴，因此不予赔付。其次，意外险通常不会赔付因酒后驾驶或醉酒导致的事故。酒后驾驶是一种违法行为，保险公司不会为违法行为提供赔偿。此外，如果被保险人在事故发生时未按照交通规则行驶或者未持有效驾驶证，保险公司也不会进行赔付。另外，意外险通常不会赔付一些特定的高风险活动。例如，参与潜水、攀岩、跳伞等极限运动时发生的意外，保险公司可能不会进行赔付。这些活动具有较高的风险性，被保险人在参与这些活动时应该自行承担风险。此外，意外险通常不会赔付一些已知的慢性疾病或先天性疾病导致的意外。保险公司认为这些疾病是被保险人在购买保险时已经知晓的，因此不属于意外事件的范畴。

意外险不赔付的情况有很多，以下是一些常见的情况：1.非意外事故：意外险主要是为了应对意外事故带来的伤害或损失。如果事故的发生并非意外，例如自杀、自残等行为，那么保险公司将不予赔付。2.免责条款：在购买意外险时，合同中通常会包含一些免责条款。这些条款明确规定了哪些情况保险公司不承担赔偿责任。例如，意外伤害导致的医疗费用，如果患者在事故发生前已经患有特定疾病，保险公司可能不予赔付。3.等待期：部分意外险产品会设置等待期，通常在30天至90天不等。在等待期内发生的意外事故，保险公司通常不予赔付。4.超出保险期限：意外险的保险期限通常为一年，如果事故发生时保险已经过期，保险公司也不会承担赔付责任。5.未如实告知：在购买意外险时，投保人需要填写一份健康告知书，以告知保险公司自己的健康状况。如果投保人未如实告知，而在事故发生后，保险公司有权拒绝赔付。6.醉酒、吸毒等违法活动：如果意外事故的发生与醉酒、吸毒等违法活动有关，保险公司通常不予赔付。7.职业类别超出保险范围：部分意外险会对职业进行限制，如果投保人的职业类别超出保险范围，保险公司也有权拒绝赔付。总之，在购买意外险时，了解保险合同的条款和细则非常重要，以确保在发生意外时能够得到合理的赔偿。如有疑问，请咨询专业的保险顾问。