五险一金是必须要买的吗

很多人有单位给上五险一金，不用自己操心，今天小编就跟大家说一说，什么是五险一金？五险一金包括意外险吗？一、什么是五险一金？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，五险是属于社会保险，要是劳动者参加了工作，与用人单位建立了劳动关系的，那么这五险是必须要购买的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。二、五险一金包括意外险吗?五险一金没有意外险，五险一金是五种保险+公积金的简称，五险包含：医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和养老保险，这五险是没有意外险的，意外险属于商业保险，不在五险范围内，五险里面唯一和意外险有点像的是工伤险，但是两者有很大区别，工伤险保障我们因工作产生的伤害，假如我们上下班路上出了车祸，或者因为一些特殊工种有了职业病，都可以走工伤保险的；而意外险是保障意外伤害的保险，只要在保障期限内，发生意外事故，并符合保险合同规定，都是可以赔付的，但是意外险不包含疾病事故。三、怎么交意外险？意外险是被保险人发生意外事故导致意外身故、意外伤残和意外医疗花费后，保险公司会根据合同给付保险金，属于商业保险，按照商业保险一般的投保方式就行，一般有这几种：去保险公司投保、找第三方代理平台、找做代理人的亲戚朋友或者网上投保，由于意外险一般以一年期居多，保障责任比较简单，也无需复杂的健康告知，除了5-6类职业以外，正常职业都是可以投保的，所以如今意外险在网上投保越来越多，大家最好找靠谱的平台，像阿保就有银保监会公示的经营保险代理业务许可证和营业执照，而且服务过百万家庭，值得信赖。大家经过小编的介绍，知道五险一金是不包括意外险的，五险属于社会保险，而意外险属于商业保险，大家可以自己投保，选择适合自己的意外险。

五险一金是强制的，其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公积金则是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，也是属于强制性的，任何建立了劳动关系的单位和职工个人都必须依法履行缴存住房公积金的义务。需要注意的是，虽然五险一金是强制性的，但是还是有一些用人单位存在违法行为，并未给职工缴纳五险一金。面对这种情况，职工可以先和用人单位协商，要求其补缴五险一金，如果协商以后，用人单位仍然不愿意补缴，那么职工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

五险一金每个月都要扣掉不少的钱，工资八千，到手六千五。有人说，不要五险一金，直接省下一笔钱，或者折算成现金。这样真的会比较划算吗？真的不会！下面我们一起来计算一下。1、住房公积金公司和个人每个月会以1:1的比例缴纳。直接不交：公司交的部分相当于额外收入，不要就有点浪费。折算工资：公司交的部分直接进我们的口袋，更加方便。2、生育保险、工伤保险直接不交：深圳的生育保险、工伤保险个人无需缴费，不能折现。折算工资：我们每个月就会多出几十到一百多元收入。但生育保险可以报销产前检查、分娩费用，还有生育津贴、产假等福利。如果是男职工，也可以申请陪产假；或者也可以让没有工作的太太的享受生育保险。4、养老保险（1）直接不交个人承担8%，不要的话一个月可以省下800元，一年就是9600了，这倒是一笔不小费用。但不交养老保险的话，以后就没有退休金可领，现在养老形式已经十分严峻了，且不说子女赡养问题。自己没有养老金不是十分没底气吗？更何况养老保险自己交的那部分钱会全部进入个人账户；这个人账户一定是属于我们的，中途病故了也可以全部取回来的。（2）折算工资养老保险个人承担8%，公司交14%；如果折现给我们的话，一个月我们就可以省下2200元，一年就是26400！那我们就来算一下这养老保险究竟值不值得。同样是以深圳为例，假设李先生，以10000为缴费基数：个人：10000X8%=800→进入个人账户公司：10000X14%=1400→进入统筹账户个人账户的钱是属于自己的，一定可以拿回来；但统筹账户是国家支配，我们一直活下去才能一直领下去。假如45岁的老李不参加养老保险，而公司也愿意将全部费用折现给他，那么到了60岁退休，他可以省下：（800+1400）X12X15=396000到了退休时，老李虽然没有退休金可领，但可以省下39.6万！但请你冷静一下，还没算完，那么假如老李参加养老保险呢？职工养老金分为两部分：个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数基础养老金=（社会平均工资+本人指数工资）÷2×缴费年限×1%目前，深圳的社会平均工资是 10646 元，未来的社会平均工资无法准确预测；假设工资、缴费每年按5%上涨，王先生退休时，首月能领到1.2万，即首年15万。而且，只要老李一直活下去，就可以一直领，养老金还会随着平均工资上升；活得越久，领得越多，超过52.8万根本不是问题。

五险一金每个月都要扣掉不少的钱，工资八千，到手六千五。有人说，不要五险一金，直接省下一笔钱，或者折算成现金。这样真的会比较划算吗？真的不会！下面我们一起来计算一下。1、住房公积金公司和个人每个月会以1:1的比例缴纳。直接不交：公司交的部分相当于额外收入，不要就有点浪费。折算工资：公司交的部分直接进我们的口袋，更加方便。2、生育保险、工伤保险直接不交：深圳的生育保险、工伤保险个人无需缴费，不能折现。折算工资：我们每个月就会多出几十到一百多元收入。但生育保险可以报销产前检查、分娩费用，还有生育津贴、产假等福利。如果是男职工，也可以申请陪产假；或者也可以让没有工作的太太的享受生育保险。4、养老保险（1）直接不交个人承担8%，不要的话一个月可以省下800元，一年就是9600了，这倒是一笔不小费用。但不交养老保险的话，以后就没有退休金可领，现在养老形式已经十分严峻了，且不说子女赡养问题。自己没有养老金不是十分没底气吗？更何况养老保险自己交的那部分钱会全部进入个人账户；这个人账户一定是属于我们的，中途病故了也可以全部取回来的。（2）折算工资养老保险个人承担8%，公司交14%；如果折现给我们的话，一个月我们就可以省下2200元，一年就是26400！那我们就来算一下这养老保险究竟值不值得。同样是以深圳为例，假设李先生，以10000为缴费基数：个人：10000X8%=800→进入个人账户公司：10000X14%=1400→进入统筹账户个人账户的钱是属于自己的，一定可以拿回来；但统筹账户是国家支配，我们一直活下去才能一直领下去。假如45岁的老李不参加养老保险，而公司也愿意将全部费用折现给他，那么到了60岁退休，他可以省下：（800+1400）X12X15=396000到了退休时，老李虽然没有退休金可领，但可以省下39.6万！但请你冷静一下，还没算完，那么假如老李参加养老保险呢？职工养老金分为两部分：个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数基础养老金=（社会平均工资+本人指数工资）÷2×缴费年限×1%目前，深圳的社会平均工资是?10646?元，未来的社会平均工资无法准确预测；假设工资、缴费每年按5%上涨，王先生退休时，首月能领到1.2万，即首年15万。而且，只要老李一直活下去，就可以一直领，养老金还会随着平均工资上升；活得越久，领得越多，超过52.8万根本不是问题。

五险是公司必须为员工缴纳的。五险即社保是公司必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利，是每个单位应该为员工承担和履行的义务，一金即住房公积金公司可为员工缴纳，非国家强制性要求，属于公司给的福利。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

五险一金是公司必须有的。只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。

是的，企业必须给员工缴足五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

必须。根据我国的法律规定，五险一金是劳动者的基本权益，用于保障劳动者的社会保险和住房需求。因此，五险一金是劳动者的义务和责任，也是雇主的法定责任。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，而劳动者也要按规定缴纳相应的个人部分。这是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。然而，实际情况中，仍有一些用人单位或个人存在逃避缴纳五险一金的情况。这不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的权益。因此，相关部门应加强监管，加大对违法行为的处罚力度，确保劳动者的五险一金权益得到保障。五险一金是我国劳动者的基本福利保障制度，对于保障劳动者的社会保险和住房需求起到了重要作用。根据我国现行的法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时可以领取五险一金。五险一金的金额是根据个人的缴纳基数和缴纳年限来确定的，缴纳基数越高、缴纳年限越长，领取的金额就越多。同时，五险一金是劳动者的义务和责任，也是雇主的法定责任，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。相关部门应加强监管，确保劳动者的五险一金权益得到保障。只有这样，才能更好地保障劳动者的权益，促进社会的稳定和发展。