社保基数包括加班费吗？

现在在中国，社保卡已经相当普及。我们也都知道社保卡可以用来做许多的事情，但是关于社保卡还有许多我们不知道的知识需要了解。下面蚂蚁保小编就带大家了解一下社保里的社保基数是什么？社保基数怎么算？　　社会保险基数社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。　　社保基数计算社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。　　单位与个人缴费比例养老保险1）个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2）单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的20%~22%缴纳。医疗保险医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。失业保险单位1%，个人0.2%。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。扩展资料：社会保险基数申报每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。现在你已经了解了社保基数怎么算的相关信息了，了解这些关于社保的信息，对我们合理的使用社保卡有很大的帮助。如果你还想学习更多知识，欢迎联系咨询我们蚂蚁保网站进行了解哦。

大家在缴纳社保的时候，是根据一定的基数去交纳的，那么社保基数是什么意思？社保基数计算方法是怎样的呢？接下来蚂蚁保就给朋友们详细的介绍下关于社保基数的相关问题。　　社保基数是什么意思？社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。根据相关法律法规规定，社会保险共涵盖五大险种：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。　　社保基数计算方式是怎样的　　一、社保基数是什么意思根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额确定缴费基数。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，企业要根据当地社保局的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，具体数额根据各地区实际情况而定。　　二、社保基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。社保基数和工资有哪些关系？社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。社保基数是什么意思？通过以上的内容，我们已经了解了社保基数的相关情况了，可见，社保基数是有它的计算方式的，而且和工资也有一定的关系，具体的可以咨询蚂蚁保。

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额进行确定的，那么社保基数有小数点吗？社保基数可以有小数点，但是一般企业会选择四舍五入，用整数为职工缴纳社保。目前，社保缴费基数档次为60%——300%，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；在60%——300%之间的，按实际收入申报。

因为社保基数直接影响着以后的退休工资，所以社保基数是越高越好，那么在缴纳社保时，社保基数有上限吗？社保基数有上限，最高不能超过当地上年度职工平均工资的300%，最低不能低于当地上年度职工平均工资的60%。举个例子来说，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么社保基数的下限是3000元，上限是15000元。需要注意的是，虽然社保规定职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；在60%——300%之间的，按实际收入申报。但是很多企业都是按照社保缴费基数最低档次，也就是当地上年度职工平均工资的60%来缴纳的。

社保基数不是基本工资，因为根据社会保险法规定，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。目前，社保基数一般是按照职工本人上一年平均工资收入作为社保缴纳基数的，但如果工资低于60%，则按照当地上一年职工平均工资的60%作为社保缴费基数，高于300%的职工则按照当地上一年职工平均工资的300%作为社保缴费基数。举个例子，某职工的工资是2500元，但因为他所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以他的社保基数是3000元。如果想要知道自己的社保基数，可以咨询企业的人事，或者登录当地的社保中心进行查询。

因为社保基数越高，以后能够获得的养老金、生育津贴、医疗保险金、失业保险金和工伤保险金也就越多，那么社保基数可以提高吗？社保基数可以调高，社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额进行确定的，当职工的工资上涨时，企业单位就会申报新的社保基数。需要注意的是，社保基数虽然可以调高，但是最高不能超过当地上年度职工平均工资300%。如果职工收入高于当地上年度职工平均工资300%，那么按照当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。举个例子来说，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么社保基数最高可以调整为15000元。

濮阳市每年都会调整社保缴费比例，那么濮阳市社保缴费比例是多少？欲了解濮阳市社保基础的更多情况，请参见下面的介绍。濮阳市的社会保障基数是以上一年1-12个月的平均工资为基数的。其中，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担8%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，工伤保险和生育保险单位均承担1%。社保每年7月调整缴费基数，基数以上一年1至12个月的平均工资为基数。1、养老保险单位承担20%，个人承担8%，2、医疗保险单位承担8%，个人承担2%，3、失业保险单位承担2%，个人承担1%，4、工伤保险单位承担1%。5、生育保险单位承担1%。原则上，员工应在工作场所缴纳社会保险，如果跨地区支付有特殊原因，应注明具体原因，职工未及时申请跨地区缴费或未提供社保转移资料等原因的，由个人承担滞纳金。提示：濮阳社保缴费比例规定：每年7月调整缴费基数，基数依据为上年度1至12份月平均薪资。其中，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担8%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，工伤保险和生育保险单位均承担1%。

不一定一致。社保基数和公积金基数都是按照上年度的职工工资的总数除以月数，得出的平均缴费数额，虽然两者的数值相差很近，住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资，公积金缴存基数上限是其5倍。例如单位缴纳养老保险的比例一般是20%，个人缴纳养老保险的比例一般是8%，而二者缴纳住房公积金的比例一般是5%-12%。