生育保险费由谁承担

意外伤害保险费由谁支付

　　为保障施工人员的生命安全，要求施工单位都需要为职工办理意外伤害保险，部分职工有意外伤害保险费由谁支付疑问，据了解此费用由施工企业支付，施工企业不得向职工摊派，下面我们看看详细的介绍。

　　保险费应当列入建筑安装工程费用。保险费由施工企业支付，施工企业不得向职工摊派。

　　施工企业和保险公司双方应本着平等协商的原则，根据各类风险因素商定建筑意外伤害保险费率，提倡差别费率和浮动费率。差别费率可与工程规模、类型、工程项目风险程度和施工现场环境等因素挂钩。浮动费率可与施工企业安全生产业绩、安全生产管理状况等因素挂钩。对重视安全生产管理、安全业绩好的企业可采用下浮费率；对安全生产业绩差、安全管理不善的企业可采用上浮费率。通过浮动费率机制，激励投保企业安全生产的积极性。

　　施工企业应在工程项目开工前，办理完投保手续。鉴于工程建设项目施工工艺流程中各工种调动频繁、用工流动性大，投保应实行不记名和不计人数的方式。工程项目中有分包单位的由总承包施工企业统一办理，分包单位合理承担投保费用。业主直接发包的工程项目由承包企业直接办理。

　　各级建设行政主管部门要强化监督管理，把在建工程项目开工前是否投保建筑意外伤害保险情况作为审查企业安全生产条件的重要内容之一；未投保的工程项目，不予发放施工许可证。投保人办理投保手续后，应将投保有关信息以布告形式张贴于施工现场，告之被保险人。

　　意外伤害保险费由谁支付？意外伤害保险费应列入建筑安装工程费用。保险费由施工企业支付，施工企业不得向职工摊派，这是职工的一项基本权益，施工单位应严格执行。

试用期五险一金由谁交

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。有很多实习期的人，不知道试用期五险一金由谁交？针对这个问题，下面专家将结合具体的案例为您解疑答惑。

　　试用期五险一金由谁交——具体案例
　　咨询内容：您好，我想请教一下试用期的五险一金由谁交？为什么我们公司全部由个人承担呢？合法吗？
　　咨询对象：李先生

　　试用期五险一金由谁交——专家解答
　　中国太平 程先生
　　按国家规定：试用期的五险一金跟试用期后是一样的，都是由用人单位和职工按规定的比例交纳的。公司要求由个人全部承担的做法是违法的，可以向劳动监察部门投诉的。
　　中国人寿 蒋先生
　　这个和正常交金是一样的，公司和个人各按比例来缴，公司让你全额缴纳，是为了减少公司的成本支出，这样是违法的，你可以到劳动局去仲裁他，公司会马上给你补全，否则要多支付你赔偿金；还有一点要强调，如果想留在公司的话，试用期一定不要和公司闹僵了，不然他们会以各种理由开除你的，试用期随时解除劳动合同是合法的。以上个人观点，仅供参考，具体可咨询当地的社保局（人力资源与社会保障局）！
　　泰康人寿 洪先生
　　明确点告诉他们，试用期不交五险一金是违法的。让他们补缴，或者给你钱你自己去交。

　　以上就是针对“试用期五险一金由谁交”问题的解答，从上述可以看出，试用期五险一金应该由单位来缴纳的。如果您还想要了解更多试用期五险一金知识，可到当地社保中心进行咨询。

建筑意外伤害保险该由谁埋单？

我是某建筑公司的农民工。上个月，公司在发给我工资时，扣了60元的保险费。但是，我并没有要求公司为我买过任何保险。经询问后得知，公司为我购买了建筑意外伤害保险，说如果上班时发生了什么意外伤害，可以得到一笔保险金。请问：购买这种保险，到底应该由谁来掏腰包，是我们这些农民工，还是作为用人单位的建筑公司？读者 姚坤才 姚坤才同志： 　　为了保护有关人员的生命、财产安全，确保社会的和谐稳定，我国法律、法规强制规定了部分保险必须购买，这其中就包括建筑意外伤害保险。建筑行业本身风险较高，从业人员大多为农民工，安全防护知识薄弱，而且个别建筑企业一味追求经济利益，不太重视对从业人员的安全教育和劳动保护投入，使得建筑工人的人身安全受到很大的威胁。为了保护建筑工人的合法权益，《中华人民共和国建筑法》第48条规定：“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”需要注意，法律中规定的是：“必须”，建筑施工企业为建筑工人办理意外伤害保险，并支付相应的保险费，是其必须尽到、毫无价钱可讲的法定义务。 　　因此，你所在的建筑公司将这种保险的保险费转嫁至你们建筑工人的头上的做法是违法的，你有权要求公司退还这笔款项。如果不归还，你可以到当地劳动保障部门反映情况，或通过司法手段予以解决。