什么是企业年金保险

什么是企业年金？有什么用？

企业年金，是在五险一金的基础上，企业为员工办理的一项作为养老保险补充的养老计划。

对企业和政府来说，交企业年金可以减轻政府的养老压力，企业交企业年金也可以一定程度上减免税收。

对个人来说，缴纳企业年金，可以在养老保险的基础上享受双份退休金待遇，退休之后能够领取更多的退休金，减轻家庭的经济负担。

虽然企业年金是职工和公司一起交的，但是从长远来看，职工的收益更大。

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什么是企业年金 作用有哪些

在这个各色保险产品满天飞的时代，大多数人对各类保险产品依旧不甚了解。什么是企业年金？它有哪些作用？企业年金和商业保险有什么区别？这是很多人关注的问题。下面小编就为您详细讲解。

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是多支柱养老金体系之中的第二支柱，脱胎于公共养老体系。

　　虽然企业年金与基本养老保险都属于养老金范畴，但是，企业年金不是社会保险，可以说是介于社会保险和商业保险之间的员工福利制度，是企业为提高本企业职工的退休生活水平，并作为一项中长期激励机制，引才和留才的金手铐。

　　企业年金从原来的公共管理转变为市场化运作,其资金筹集方式、投资运作、法律性质、资产管理、风险特征等都与社会保险不同。一般而言，企业年金具有以下主要特征：

　　一、企业依据自身经济状况自愿建立；

　　二、实行个人账户的完全积累机制；

　　三、享受一定的税收优惠政策；

　　四、采取信托模式，受托人、投资管理人、账管人、托管人四个管理人分权制衡，各司其职,相互监督,确保企业年金基金的安全；

　　五、国家或政府不直接干预企业年金计划的管理和运营，主要是制订规则、监督管理，确保年金市场的正常运行；

　　六、市场化运营，由具备资格的商业机构管理，国家或政府不直接干预企业年金的管理和运作，主要通过制定规则和准入机制确保企业年金市场的有效运行。

　　综上所述，企业年金是介于社会保险和商业保险之间的员工福利制度，更是引才和留才的金手铐。不管怎样，企业年金对员工来说都具有一定的保障功能。

企业年金指的是什么？

每年 6 月都是求职旺季，而企业的福利待遇往往是大家关注的重点。今时今日，“ 五险一金 ”早就成了标配，因此有些公司为了争夺人才，开始提供“ 五险二金 ”，这多出来的一金就是“ 企业年金 ”。那么企业年金是什么？

其实简单来说，它就是 企业为员工设立的养老金。

现在经常有媒体报道，社保养老金可能在不久的将来就会耗光。如果你也有这样的担忧，企业年金就是一种很好的补充。

另外，企业年金被称为“ 金手铐 ”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：

1.增加收入

企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。

2.投资增值

我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

与社保养老金不一样，企业年金一般是找保险公司定制的，每家公司的年金方案都可能存在差异。

那么，如何快速判断企业年金的收益高不高？

关键 1：公司缴费比例高

由于工作满一定的年限，公司交的企业年金就会给到我们，所以公司交多少钱就非常重要了。

换句话说，如果公司缴费是个人的两倍，我们退休时拿到的钱，起码也会翻两倍。在现实中，深蓝君还见过一些公司会按员工的 4 倍来缴费，这样折算下来，收益就会更高。

关键 2：年金投资收益高

我们交的钱不是放在银行不动的，而是会由保险公司拿去投资。即便按保守的投资收益计算，通过几十年的复利增长，收益也是很可观的。

因此，我们可以多了解自己公司年金的历史投资收益。虽然过往业绩不代表未来，但是有个参考总比没有强。

关键 3：年金划转时间快

企业年金之所以被称为“金手铐”，是因为这笔钱不是马上给我们的。

以某公司为例：

 

可以看到，只有在这家公司工作超过 8 年，才能 100% 拿到企业缴纳的部分。如果不到 3 年就离职了，那么公司交的钱，和我们没有一毛钱关系。

站在个人的角度，当然希望这笔钱越快给到我们越好。但对公司来说，则希望我们安安心心干下去，为公司创造更多的价值。

如果你想自己动手算一算企业年金的收益，可以在网上搜索“ 企业年金计算器 ”，简单输入几个数据就能得到结果。

企业年金是一种 强制储蓄 的养老金，一般在退休前不能随便领取。但是也有一些特殊情况：

 

如图所示，除非是出国定居等特殊情况，企业年金无法提前拿出来。

因此我们在决定交年金之前，应该对自己的资金状况有一个大概的规划。如果你每个月的工资都不够应付衣食住行，那就暂时不要考虑年金了。